मैं अपनी नौकरी खोज में छोटी कंपनियों को क्यों लक्षित करता हूँ?
जब मैं नौकरी की तलाश में था, तो मैंने अन्य लोगों की तरह बड़े पहचाने जाने वाले नियोक्ताओं को लक्ष्य बनाया और मैं हजारों अन्य आवेदकों के नीचे दब गया। जिस बदलाव ने मेरी किस्मत बदल दी वह छोटे संगठनों को गंभीरता से लेने का निर्णय लेना था।
एक सांस्कृतिक धारणा है कि बड़े का मतलब स्थिर है और छोटे का मतलब जोखिम भरा है। यह एक बार समझ में आया. आज यह अधिकतर पुराना हो चुका है। छोटी कंपनियों ने उन चीज़ों पर प्रतिस्पर्धा करना सीख लिया है जिनमें बड़ी कंपनियाँ ख़राब हैं, और एक उम्मीदवार के रूप में आप उसी लाभ का लाभ उठा सकते हैं। मैं यह बताना चाहता हूं कि अब मैं अपनी खोज का वास्तविक हिस्सा छोटे नियोक्ताओं और इसके साथ आने वाले ईमानदार ट्रेडऑफ़ पर क्यों केंद्रित करता हूं।
आप एक नाम हैं, संख्या नहीं
एक विशाल कंपनी में, आपका आवेदन एक ही भूमिका के लिए सैकड़ों में से एक है, जिसे किसी इंसान द्वारा देखे जाने से पहले सॉफ़्टवेयर द्वारा जांचा जाता है। तीस व्यक्तियों वाली कंपनी में, नियुक्ति प्रबंधक संस्थापक हो सकता है, और वे प्रत्येक बायोडाटा स्वयं पढ़ते हैं। उनके मन में एक वास्तविक व्यक्ति होने की आपकी संभावनाएँ बहुत बढ़ जाती हैं।
वह व्यक्तिगत पैमाना पूरे अनुभव से चलता है। साक्षात्कार एक बातचीत है, पाँच दौर की चुनौती नहीं। निर्णय तेजी से आगे बढ़ते हैं. और एक बार जब आप अंदर आ जाते हैं, तो आप एक गुमनाम दल नहीं रह जाते, उसी तरह जैसे एक छोटी दुकान अपने नियमित लोगों को नाम से जानती है, एक छोटा नियोक्ता वास्तव में जानता है कि आप क्या करते हैं। मैं एक रखता हूँ नौकरी खोज योजनाकार">नौकरी खोज योजनाकार मेरे क्षेत्र में छोटी फर्मों की एक समर्पित सूची के साथ, और वह सूची लगातार बड़े-नाम वाले कॉलम की तुलना में अधिक प्रतिक्रियाएं उत्पन्न करती है।
आप तेजी से सीखेंगे और अधिक टोपी पहनेंगे
एक बड़ी कंपनी में, आपका काम डिज़ाइन की दृष्टि से संकीर्ण होता है। आप एक प्रक्रिया के एक टुकड़े में बहुत अच्छे हो जाते हैं। एक छोटी कंपनी में, अन्य दस काम करने के लिए कोई और नहीं होता, इसलिए आप उन्हें करते हैं। यह कुछ सप्ताह थका देने वाले हैं और यह मेरी अब तक की सबसे तेज़ व्यावसायिक वृद्धि है।
यदि आप अपने करियर के शुरुआती दौर में हैं और रेंज चाहते हैं, तो यह व्यापार करने लायक है। आप उस व्यवसाय के उन हिस्सों को छूएंगे जिन्हें आपने वर्षों से किसी बड़ी फर्म में कभी नहीं देखा होगा। नकारात्मक पक्ष वास्तविक है, कम संरचना, कम औपचारिक प्रशिक्षण कार्यक्रम, और आप कभी-कभी अकेले ही चीजों का पता लगा रहे होंगे। मैं उन कमियों को भरने के लिए पुस्तकों का सहारा लेता हूँ जो एक बड़ी कंपनी का प्रशिक्षण विभाग अन्यथा पूरा कर पाता। एक व्यावहारिक कैरियर विकास पुस्तक">कैरियर विकास पुस्तक जब आप तुरंत सीख रहे होते हैं तो शेल्फ पर अपनी जगह बना लेता है।
ट्रेडऑफ़ को आपको ईमानदारी से तौलना होगा
मैं यह दिखावा नहीं करूंगा कि छोटा होना पूरी तरह से बेहतर है। छोटी कंपनियाँ कम मार्जिन और कम छूट के साथ काम करती हैं। नकदी-प्रवाह की कमी उन पर अधिक प्रभाव डालती है, और कुछ लोग इससे बच नहीं पाते हैं। उनकी स्थिरता अक्सर अनुशासित धन प्रबंधन और आवेगपूर्ण दांव से बचने पर निर्भर करती है, और आप आमतौर पर बाहर से नहीं देख सकते हैं कि वे वास्तव में कितने सावधान हैं।
इसलिए मैं छोटी कंपनी का प्रस्ताव लेने से पहले होमवर्क करता हूं। वे कितने समय से आसपास हैं? क्या वे बढ़ रहे हैं या पानी में कदम रख रहे हैं? क्या वे उचित लेखाकारों और सलाहकारों जैसी बाहरी विशेषज्ञता लाते हैं, या इसे बढ़ावा देते हैं? जिस कंपनी पर समस्याएं जटिल हो जाती हैं, वह बिना सोचे-समझे आगे बढ़ने के बजाय मदद मांगती है, मैं उस पर अधिक भरोसा करता हूं। साफ़ नज़र वाला व्यक्तिगत वित्त पुस्तक">व्यक्तिगत वित्त पुस्तक मुझे नियोक्ता में उन्हीं चेतावनी संकेतों को पढ़ना सिखाया, जिन पर मैं अपने बजट में नजर रखूंगा, क्योंकि अगर उनकी किताबें अस्थिर हैं, तो आपकी तनख्वाह भी अस्थिर है।
उन्हें कैसे ढूंढें और उनसे संपर्क करें
छोटी कंपनियाँ अक्सर बड़े बोर्डों पर पोस्ट नहीं करती हैं, वे कॉल और बायोडाटा की बाढ़ बर्दाश्त नहीं कर सकती हैं, इसलिए वे मौखिक प्रचार पर भरोसा करती हैं। यही कारण है कि यहां नेटवर्किंग बड़ी कंपनियों से भी अधिक मायने रखती है। लीड बातचीत से आती है, जॉब पोर्टल से नहीं।
मैं हर घटना, हर आकस्मिक मुलाकात को यह बताने का मौका मानता हूं कि मैं क्या तलाश रहा हूं। छुट्टियाँ और सम्मेलन इसके लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं, लोग आराम से हैं और बातचीत कर रहे हैं। मैं एक रखता हूँ व्यवसाय कार्ड धारक">बिजनेस कार्ड धारक मुझ पर, जो तब तक पुराने ज़माने का लगता है जब तक कोई कहता है "वास्तव में, मेरे भाई की कंपनी भर्ती कर रही है।" जब आपको कोई मिल जाए, तो वहां के लोगों के साथ वास्तविक संबंध बनाएं। स्पष्ट रूप से संवाद करें, पाँच वर्षों में वे कहाँ जा रहे हैं, इसमें वास्तविक रुचि दिखाएँ, न कि केवल खुली सीट पर। वह व्यक्तिगत संबंध बिल्कुल छोटे संगठनों के लिए मूल्यवान है, और एक पहचानहीन बड़े नियोक्ता के लिए इसकी तुलना करना कठिन है।
निचली पंक्ति
प्रसिद्ध लोगो सभी आवेदकों को प्राप्त होते हैं और सभी गुमनामी की पेशकश करते हैं। छोटे संगठनों में भीड़ कम होती है, वे तेजी से आगे बढ़ते हैं, आपके साथ एक व्यक्ति की तरह व्यवहार करते हैं और आपको वह जिम्मेदारी सौंपते हैं जिसके लिए आपको कहीं और वर्षों तक इंतजार करना पड़ता है। लागत कम संरचना और अधिक अनिश्चितता है, इसलिए हस्ताक्षर करने से पहले उनकी स्थिरता पर उचित परिश्रम करें। अपनी खोज का हिस्सा वहां इंगित करें, अपना रास्ता नेटवर्क करें और एक रखें किताब लिखना फिर से शुरू करें">पुस्तक लिखना फिर से शुरू करें आप किस प्रकार विशेषज्ञता की सीमा प्रस्तुत करते हैं, इसे पैना करना आसान है। छोटा सुरक्षित विकल्प या जोखिम भरा विकल्प नहीं है। सही व्यक्ति के लिए, यह स्मार्ट है।
खरीदारी के लिए तैयार हैं? तुलना करें नौकरी खोज योजनाकार दुकानों के पार → 📚 या ब्राउज़ करें स्व-सहायता पाठ्यक्रम और ई-पुस्तकें डिजिटल सामान में →
