Mengapa Saya Menargetkan Perusahaan Kecil dalam Pencarian Kerja Saya
Ketika saya sedang mencari pekerjaan, saya membidik perusahaan-perusahaan besar yang dikenal seperti orang lain, dan saya terkubur di bawah ribuan pelamar lainnya. Pergeseran yang mengubah keberuntungan saya adalah memutuskan untuk menganggap serius organisasi kecil.
Ada asumsi budaya bahwa besar berarti stabil dan kecil berarti berisiko. Itu masuk akal sekali. Saat ini sebagian besar sudah ketinggalan jaman. Perusahaan kecil telah belajar untuk bersaing dalam hal-hal yang tidak disukai oleh perusahaan besar, dan sebagai kandidat, Anda dapat memanfaatkan keuntungan yang sama. Saya ingin menjelaskan mengapa saya sekarang mengarahkan sebagian besar pencarian saya pada perusahaan-perusahaan kecil, dan pengorbanan jujur yang menyertainya.
Kamu adalah sebuah nama, bukan angka
Di perusahaan raksasa, aplikasi Anda adalah satu dari ratusan aplikasi untuk satu peran, disaring oleh perangkat lunak sebelum manusia melihatnya. Di perusahaan yang beranggotakan tiga puluh orang, manajer perekrutan mungkin adalah pendirinya, dan mereka membaca sendiri setiap resume. Peluang Anda untuk menjadi orang nyata dalam pikiran mereka semakin meningkat.
Skala pribadi itu mengalir melalui seluruh pengalaman. Wawancara adalah percakapan, bukan tantangan lima putaran. Keputusan bergerak lebih cepat. Dan begitu Anda masuk, Anda bukanlah roda penggerak yang tidak dikenal, seperti halnya toko kecil yang mengetahui nama pelanggan tetapnya, perusahaan kecil juga mengetahui apa yang Anda lakukan. saya menyimpan a perencana pencarian kerja">perencana pencarian kerja dengan daftar khusus perusahaan kecil di bidang saya, dan daftar tersebut secara konsisten menghasilkan lebih banyak tanggapan dibandingkan kolom nama besar.
Anda akan belajar lebih cepat dan memakai lebih banyak topi
Di perusahaan besar, pekerjaan Anda memang sempit. Anda menjadi sangat ahli dalam satu bagian dari satu proses. Di perusahaan kecil, tidak ada orang lain yang melakukan sepuluh hal lainnya, jadi Anda yang melakukannya. Beberapa minggu ini melelahkan dan merupakan pertumbuhan profesional tercepat yang pernah saya alami.
Jika Anda masih dalam tahap awal karir dan menginginkan jangkauan, inilah pilihan yang harus dilakukan. Anda akan menyentuh bagian dari bisnis yang belum pernah Anda lihat selama bertahun-tahun di sebuah perusahaan besar. Kelemahannya nyata, kurang terstruktur, lebih sedikit program pelatihan formal, dan terkadang Anda harus memikirkan semuanya sendiri. Saya bersandar pada buku untuk mengisi kekosongan yang seharusnya ditutupi oleh departemen pelatihan perusahaan besar. Praktis buku pengembangan karir">buku pengembangan karir mendapatkan tempatnya di rak saat Anda belajar dengan cepat.
Pengorbanannya harus Anda pertimbangkan dengan jujur
Saya tidak akan berpura-pura kecil itu lebih baik. Perusahaan kecil beroperasi dengan margin yang lebih ketat dan bantalan yang lebih sedikit. Krisis arus kas memberikan pukulan yang lebih berat bagi mereka, dan beberapa diantaranya tidak dapat bertahan. Stabilitas mereka sering kali bergantung pada pengelolaan uang yang disiplin dan menghindari taruhan impulsif, dan Anda biasanya tidak dapat melihat dari luar seberapa hati-hati mereka sebenarnya.
Jadi saya mengerjakan pekerjaan rumah sebelum menerima tawaran perusahaan kecil. Sudah berapa lama mereka ada? Apakah mereka tumbuh atau menginjak air? Apakah mereka mendatangkan keahlian dari luar seperti akuntan dan penasihat yang tepat, atau hanya sekedar keahlian saja? Perusahaan yang mencari bantuan ketika masalahnya menjadi rumit, alih-alih terus maju berdasarkan firasat, adalah perusahaan yang lebih saya percayai. Bermata jernih buku keuangan pribadi">buku keuangan pribadi mengajari saya untuk membaca tanda-tanda peringatan yang sama pada perusahaan yang saya perhatikan dalam anggaran saya sendiri, karena jika pembukuan mereka goyah, gaji Anda pun ikut goyah.
Bagaimana menemukan dan mendekati mereka
Perusahaan kecil sering kali tidak memposting di papan besar, mereka tidak mampu dibanjiri panggilan telepon dan resume, sehingga mereka mengandalkan informasi dari mulut ke mulut. Itu sebabnya jaringan lebih penting di sini dibandingkan di perusahaan besar. Petunjuknya berasal dari percakapan, bukan portal pekerjaan.
Saya memperlakukan setiap acara, setiap pertemuan santai, sebagai kesempatan untuk menyebutkan apa yang saya cari. Liburan dan konferensi sempurna untuk ini, orang-orang santai dan berbicara. saya menyimpan a pemegang kartu nama">pemegang kartu nama pada saya, yang terasa kuno sampai saat seseorang berkata "sebenarnya, perusahaan saudara saya sedang membuka lowongan." Ketika Anda menemukannya, bangunlah hubungan nyata dengan orang-orang di sana. Komunikasikan dengan jelas, tunjukkan ketertarikan yang tulus terhadap tujuan mereka dalam lima tahun ke depan, bukan hanya pada kursi kosong. Hubungan pribadi itulah yang menjadi nilai tambah bagi organisasi kecil, dan sulit bagi perusahaan besar yang tidak memiliki wajah untuk menandinginya.
Intinya
Logo terkenal menarik semua pelamar dan menawarkan semua anonimitas. Organisasi kecil tidak terlalu ramai, bergerak lebih cepat, memperlakukan Anda seperti manusia biasa, dan memberi Anda tanggung jawab yang akan Anda tunggu bertahun-tahun di tempat lain. Biayanya lebih kecil strukturnya dan lebih banyak ketidakpastiannya, jadi lakukan uji tuntas terhadap stabilitasnya sebelum Anda menandatanganinya. Arahkan sebagian pencarian Anda ke sana, jaringankan jalan masuk Anda, dan simpan a lanjutkan menulis buku">melanjutkan menulis buku berguna untuk mempertajam cara Anda menyajikan jangkauan atas spesialisasi. Kecil bukanlah pilihan yang aman atau berisiko. Bagi orang yang tepat, itulah orang pintar.
Siap berbelanja? Bandingkan perencana pencarian kerja di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & ebook swadaya dalam Barang Digital →