Perché mi rivolgo alle piccole imprese nella mia ricerca di lavoro
Quando cercavo lavoro, miravo ai grandi datori di lavoro riconoscibili come tutti gli altri e sono rimasto sepolto sotto migliaia di altri candidati. Il cambiamento che ha cambiato la mia fortuna è stato decidere di prendere sul serio le piccole organizzazioni.
Esiste un presupposto culturale secondo cui grande significa stabile e piccolo significa rischioso. Una volta aveva senso. Oggi è per lo più obsoleto. Le piccole aziende hanno imparato a competere sugli aspetti in cui le grandi sono pessime e, come candidato, puoi sfruttare lo stesso vantaggio. Voglio spiegare perché ora rivolgo una parte reale della mia ricerca ai datori di lavoro più piccoli e agli onesti compromessi che ne derivano.
Sei un nome, non un numero
In un'azienda gigante, la tua candidatura è una delle centinaia per un singolo ruolo, vagliata dal software prima che un essere umano la veda. In un'azienda di trenta persone, il responsabile delle assunzioni potrebbe essere il fondatore e legge lui stesso ogni curriculum. Le tue probabilità di essere una persona reale nella loro mente aumentano notevolmente.
Quella scala personale attraversa l’intera esperienza. L'intervista è una conversazione, non una sfida di cinque round. Le decisioni si muovono più velocemente. E una volta dentro, non sei un ingranaggio anonimo, allo stesso modo in cui un piccolo negozio conosce i suoi clienti abituali per nome, un piccolo datore di lavoro sa davvero cosa fai. Conservo un pianificatore di ricerca di lavoro">pianificatore di ricerca di lavoro con un elenco dedicato di piccole aziende nel mio campo, e tale elenco produce costantemente più risposte rispetto alla colonna dei grandi nomi.
Imparerai più velocemente e indosserai più cappelli
In una grande azienda, il tuo lavoro è ristretto per definizione. Diventi molto bravo in una parte di un processo. In una piccola azienda non c'è nessun altro che possa fare le altre dieci cose, quindi le fai tu. Alcune settimane sono estenuanti ed è la crescita professionale più rapida che abbia mai avuto.
Se sei all'inizio della tua carriera e desideri un range, questo è lo scambio da fare. Toccherai parti del business che non vedresti mai per anni in una grande azienda. Lo svantaggio è reale: meno struttura, meno programmi di formazione formale e talvolta capirai le cose da solo. Mi affido ai libri per colmare le lacune che il dipartimento di formazione di una grande azienda altrimenti colmerebbe. Un pratico libro sullo sviluppo della carriera">Libro sullo sviluppo della carriera guadagna il suo posto sullo scaffale quando impari al volo.
I compromessi devi valutarli onestamente
Non farò finta che piccolo sia semplicemente migliore. Le piccole imprese operano con margini più ristretti e meno ammortizzatori. La crisi dei flussi di cassa li colpisce più duramente e alcuni non sopravvivono. La loro stabilità spesso dipende da una gestione disciplinata del denaro e dall'evitare scommesse impulsive, e di solito non si vede dall'esterno quanto siano effettivamente attenti.
Quindi faccio i compiti prima di accettare un'offerta per una piccola azienda. Da quanto tempo sono in circolazione? Stanno crescendo o stanno a galla? Apportano competenze esterne come contabili e consulenti adeguati o le sfruttano? Un'azienda che cerca aiuto quando i problemi diventano complessi, invece di andare avanti basandosi su un'intuizione, è quella di cui mi fido di più. Uno con gli occhi chiari libro di finanza personale">libro di finanza personale mi ha insegnato a leggere gli stessi segnali di allarme in un datore di lavoro che avrei tenuto d'occhio nel mio budget, perché se i loro libri sono traballanti, anche il tuo stipendio lo è.
Come trovarli e avvicinarli
Le piccole aziende spesso non pubblicano post sui grandi forum, non possono permettersi di essere inondate di chiamate e curriculum, quindi si affidano al passaparola. Ecco perché il networking è ancora più importante qui che nelle grandi aziende. Il lead proviene da una conversazione, non da un portale di lavoro.
Considero ogni evento, ogni incontro casuale, come un'opportunità per menzionare ciò che sto cercando. Le vacanze e i convegni sono perfetti per questo, le persone sono rilassate e parlano. Conservo un porta biglietti da visita">Porta biglietti da visita su di me, il che sembra antiquato fino al momento in cui qualcuno dice "in realtà, l'azienda di mio fratello sta assumendo". Quando ne trovi uno, costruisci un vero rapporto con le persone lì. Comunicare chiaramente, mostrare genuino interesse per dove saranno diretti tra cinque anni, non solo per il posto libero. Questo legame personale è esattamente il vantaggio che le piccole organizzazioni apprezzano, ed è difficile per un grande datore di lavoro senza volto eguagliarlo.
La conclusione
I famosi loghi ottengono tutti i candidati e offrono a tutti l'anonimato. Le piccole organizzazioni sono meno affollate, si muovono più velocemente, ti trattano come una persona e ti affidano responsabilità che aspetteresti anni altrove. Il costo è meno struttura e più incertezza, quindi fai la dovuta diligenza sulla loro stabilità prima di firmare. Punta lì parte della tua ricerca, accedi alla rete, e mantieni a riprendere a scrivere il libro">riprendi a scrivere il libro utile per affinare il modo in cui presenti la gamma rispetto alla specializzazione. Piccolo non è la scelta sicura né quella rischiosa. Per la persona giusta, è quella intelligente.
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