Sebab Saya Menyasarkan Syarikat Kecil dalam Carian Kerja Saya
Semasa saya mencari pekerjaan, saya menyasarkan majikan besar yang dikenali seperti orang lain, dan saya telah dikebumikan di bawah beribu-ribu pemohon lain. Peralihan yang mengubah nasib saya adalah memutuskan untuk mengambil serius organisasi kecil.
Terdapat andaian budaya bahawa besar bermakna stabil dan kecil bermakna berisiko. Itu masuk akal sekali. Hari ini kebanyakannya sudah lapuk. Syarikat kecil telah belajar untuk bersaing dalam perkara yang tidak baik oleh syarikat besar, dan sebagai calon anda boleh menaiki kelebihan yang sama. Saya ingin menjelaskan mengapa saya kini menunjukkan sebahagian besar carian saya kepada majikan yang lebih kecil, dan pertukaran jujur yang datang bersamanya.
Anda nama, bukan nombor
Di sebuah syarikat gergasi, aplikasi anda adalah satu daripada ratusan untuk satu peranan, disaring oleh perisian sebelum manusia melihatnya. Di syarikat tiga puluh orang, pengurus pengambilan pekerja mungkin merupakan pengasas, dan mereka membaca setiap resume sendiri. Kemungkinan anda untuk menjadi orang sebenar dalam fikiran mereka meningkat.
Skala peribadi itu merangkumi keseluruhan pengalaman. Temu bual adalah perbualan, bukan cabaran lima pusingan. Keputusan bergerak lebih cepat. Dan sebaik sahaja anda masuk, anda bukan anjing tanpa nama, dengan cara yang sama kedai kecil mengetahui nama pelanggan tetapnya, majikan kecil sebenarnya tahu apa yang anda lakukan. Saya menyimpan a perancang pencarian kerja">perancang carian kerja dengan senarai khusus firma kecil dalam bidang saya, dan senarai itu secara konsisten menghasilkan lebih banyak respons daripada lajur nama besar.
Anda akan belajar lebih cepat dan memakai lebih banyak topi
Di sebuah syarikat besar, kerja anda adalah sempit mengikut reka bentuk. Anda menjadi sangat baik dalam satu keping satu proses. Di sebuah syarikat kecil, tiada orang lain untuk melakukan sepuluh perkara lain, jadi anda melakukannya. Itu meletihkan beberapa minggu dan ia adalah pertumbuhan profesional terpantas yang pernah saya alami.
Jika anda masih awal dalam kerjaya anda dan inginkan julat, ini adalah perdagangan yang perlu dilakukan. Anda akan menyentuh bahagian perniagaan yang tidak pernah anda lihat selama bertahun-tahun di firma besar. Kelemahannya adalah nyata, kurang struktur, kurang program latihan formal, dan kadangkala anda akan memikirkan perkara itu sendirian. Saya bersandar pada buku untuk mengisi kekosongan jabatan latihan syarikat besar jika tidak. Sebuah praktikal buku pembangunan kerjaya">buku pembangunan kerjaya mendapat tempat di rak apabila anda belajar dengan cepat.
Pertukaran yang anda perlu timbang dengan jujur
Saya tidak akan berpura-pura kecil adalah lebih baik. Syarikat kecil beroperasi dengan margin yang lebih ketat dan kurang kusyen. Kegawatan aliran tunai melanda mereka lebih keras, dan ada yang tidak dapat bertahan. Kestabilan mereka selalunya bergantung pada pengurusan wang yang berdisiplin dan mengelakkan pertaruhan impulsif, dan anda biasanya tidak dapat melihat dari luar betapa berhati-hatinya mereka sebenarnya.
Jadi saya membuat kerja rumah sebelum saya mengambil tawaran syarikat kecil. Berapa lama mereka ada? Adakah mereka tumbuh atau memijak air? Adakah mereka membawa masuk kepakaran luar seperti akauntan dan penasihat yang betul, atau sayapnya? Sebuah syarikat yang mencari bantuan apabila masalah menjadi rumit, bukannya meneruskan firasat, adalah syarikat yang lebih saya percayai. Seorang yang bermata jelas buku kewangan peribadi">buku kewangan peribadi mengajar saya membaca tanda amaran yang sama dalam majikan yang saya akan perhatikan dalam belanjawan saya sendiri, kerana jika buku mereka goyah, gaji anda juga.
Bagaimana untuk mencari dan mendekati mereka
Syarikat-syarikat kecil selalunya tidak membuat siaran di papan besar, mereka tidak mampu dibanjiri dengan panggilan dan resume, jadi mereka bergantung pada mulut ke mulut. Itulah sebabnya rangkaian lebih penting di sini berbanding firma besar. Petunjuk datang dari perbualan, bukan portal pekerjaan.
Saya menganggap setiap acara, setiap kemunculan kasual, sebagai peluang untuk menyebut perkara yang saya cari. Percutian dan persidangan sesuai untuk ini, orang ramai santai dan bercakap. Saya menyimpan a pemegang kad perniagaan">pemegang kad perniagaan pada saya, yang terasa kuno sehingga saat seseorang berkata "sebenarnya, syarikat abang saya sedang mengambil pekerja." Apabila anda menemuinya, bina hubungan sebenar dengan orang di sana. Berkomunikasi dengan jelas, tunjukkan minat yang tulus tentang arah tuju mereka dalam tempoh lima tahun, bukan hanya kerusi terbuka. Hubungan peribadi itu betul-betul nilai organisasi kecil kelebihan, dan sukar bagi majikan besar yang tidak berwajah untuk dipadankan.
Intinya
Logo terkenal mendapatkan semua pemohon dan menawarkan semua kerahsiaan. Organisasi kecil kurang sesak, bergerak lebih pantas, melayan anda seperti orang, dan menyerahkan tanggungjawab yang anda tunggu bertahun-tahun di tempat lain. Kosnya adalah kurang struktur dan lebih banyak ketidakpastian, jadi lakukan usaha wajar anda terhadap kestabilan mereka sebelum anda menandatangani. Halakan sebahagian daripada carian anda ke sana, rangkaian laluan anda masuk dan simpan a resume menulis buku">sambung semula buku penulisan berguna untuk mempertajam cara anda mempersembahkan julat berbanding pengkhususan. Kecil bukanlah pilihan yang selamat atau yang berisiko. Bagi orang yang betul, ia adalah orang yang bijak.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan perancang pencarian kerja merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus bantu diri & ebook dalam Barangan Digital →
