Por que viso pequenas empresas em minha busca de emprego
Quando eu estava procurando emprego, mirei nos grandes empregadores reconhecíveis, como todo mundo, e fui soterrado por milhares de outros candidatos. A mudança que mudou minha sorte foi decidir levar a sério as pequenas organizações.
Existe uma suposição cultural de que grande significa estável e pequeno significa arriscado. Isso fez sentido uma vez. Hoje está quase desatualizado. As pequenas empresas aprenderam a competir nas coisas em que as grandes são ruins e, como candidato, você pode aproveitar a mesma vantagem. Quero explicar por que agora direciono uma parte real da minha pesquisa para empregadores menores e as compensações honestas que a acompanham.
Você é um nome, não um número
Em uma empresa gigante, seu aplicativo é um entre centenas para uma única função, analisado por software antes que um ser humano o veja. Em uma empresa com trinta funcionários, o gerente de contratação pode ser o fundador, e eles próprios leem cada currículo. Suas chances de ser uma pessoa real em sua mente aumentam muito.
Essa escala pessoal permeia toda a experiência. A entrevista é uma conversa, não um desafio de cinco rounds. As decisões são mais rápidas. E uma vez que você entra, você não é uma engrenagem anônima, da mesma forma que uma pequena loja conhece seus clientes pelo nome, um pequeno empregador realmente sabe o que você faz. Eu mantenho um planejador de busca de emprego"> planejador de busca de emprego com uma lista dedicada de pequenas empresas em minha área, e essa lista produz consistentemente mais respostas do que a coluna de grandes nomes.
Você aprenderá mais rápido e usará mais chapéus
Em uma grande empresa, seu trabalho é restrito por definição. Você se torna muito bom em uma parte de um processo. Numa empresa pequena, não há mais ninguém para fazer as outras dez coisas, então você as faz. Algumas semanas são exaustivas e é o crescimento profissional mais rápido que já tive.
Se você está no início de sua carreira e deseja alcance, esta é a troca a ser feita. Você tocará em partes do negócio que nunca veria há anos em uma grande empresa. A desvantagem é real: menos estrutura, menos programas formais de treinamento e, às vezes, você descobrirá as coisas sozinho. Recorro a livros para preencher as lacunas que o departamento de treinamento de uma grande empresa cobriria. Um prático livro de desenvolvimento de carreira">livro de desenvolvimento de carreira ganha seu lugar na prateleira quando você aprende na hora.
As compensações que você deve pesar honestamente
Não vou fingir que pequeno é puramente melhor. As pequenas empresas operam com margens mais estreitas e menos proteção. Uma crise de fluxo de caixa os atinge com mais força e alguns não sobrevivem. A sua estabilidade depende muitas vezes de uma gestão disciplinada do dinheiro e de evitar apostas impulsivas, e normalmente não se consegue ver do lado de fora o quão cuidadosos eles realmente são.
Portanto, faço o dever de casa antes de aceitar uma oferta para uma pequena empresa. Há quanto tempo eles existem? Eles estão crescendo ou flutuando na água? Eles trazem conhecimentos externos, como contadores e consultores adequados, ou improvisam? Uma empresa que busca ajuda quando os problemas se tornam complexos, em vez de seguir em frente com base em um palpite, é aquela em quem confio mais. Um olhar claro livro finanças pessoais">livro de finanças pessoais me ensinou a ler os mesmos sinais de alerta em um empregador que eu observaria em meu próprio orçamento, porque se os livros deles estão instáveis, seu salário também está.
Como encontrá-los e abordá-los
As pequenas empresas muitas vezes não publicam nos grandes fóruns, não podem se dar ao luxo de serem inundadas com ligações e currículos, por isso confiam no boca a boca. É por isso que o networking é ainda mais importante aqui do que nas grandes empresas. A liderança vem de uma conversa, não de um portal de empregos.
Eu trato cada evento, cada conversa casual, como uma oportunidade de mencionar o que procuro. As férias e conferências são perfeitas para isso, as pessoas estão relaxadas e conversando. Eu mantenho um titular do cartão de visita">porta-cartão de visita para mim, o que parece antiquado até o momento em que alguém diz “na verdade, a empresa do meu irmão está contratando”. Quando você encontrar um, construa um relacionamento real com as pessoas de lá. Comunique-se com clareza, mostre interesse genuíno no rumo que eles tomarão em cinco anos, não apenas na vaga aberta. Essa conexão pessoal é exatamente a vantagem que as pequenas organizações valorizam, e é difícil para um grande empregador sem rosto igualá-la.
O resultado final
Os famosos logotipos atraem todos os candidatos e oferecem todo o anonimato. As pequenas organizações são menos lotadas, agem mais rápido, tratam você como uma pessoa e atribuem a você responsabilidades pelas quais esperaria anos em outro lugar. O custo é menos estrutura e mais incerteza, portanto, faça a devida diligência quanto à estabilidade antes de assinar. Aponte parte de sua pesquisa para lá, conecte-se e mantenha um retomar a escrita do livro"> retomar a escrita do livro útil para aprimorar a forma como você apresenta o alcance em relação à especialização. Pequeno não é a escolha segura ou arriscada. Para a pessoa certa, é a inteligente.
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