De ce țintesc companiile mici în căutarea mea de locuri de muncă
Când căutam un loc de muncă, m-am îndreptat spre marii angajatori recunoscuți ca toți ceilalți și am fost îngropat sub mii de alți solicitanți. Schimbarea care mi-a schimbat norocul a fost decizia de a lua în serios organizațiile mici.
Există o presupunere culturală că mare înseamnă stabil și mic înseamnă riscant. Asta a avut sens odată. Astăzi este în mare parte depășit. Companiile mici au învățat să concureze în lucrurile la care cele mari sunt proaste și, în calitate de candidat, poți beneficia de același avantaj. Vreau să expun de ce acum îndrept o parte reală a căutării mele către angajatori mai mici și compromisurile sincere care vin odată cu aceasta.
Ești un nume, nu un număr
La o companie gigantică, aplicația dvs. este una dintre sutele pentru un singur rol, verificată de software înainte ca un om să o vadă vreodată. La o companie de treizeci de persoane, managerul de angajare ar putea fi fondatorul și ei citesc ei înșiși fiecare CV. În mintea lor, șansele tale de a fi o persoană reală cresc mult.
Acea scară personală trece prin întreaga experiență. Interviul este o conversație, nu o mănușă de cinci runde. Deciziile se mișcă mai repede. Și odată ce ai intrat, nu mai ești o roată anonimă, la fel cum un mic magazin își cunoaște obișnuiții după nume, un mic angajator știe de fapt ce faci. păstrez o planificator de căutare de locuri de muncă„>planificator de căutare de locuri de muncă cu o listă dedicată de firme mici din domeniul meu, iar lista respectivă produce în mod constant mai multe răspunsuri decât coloana cu nume mari.
Veți învăța mai repede și veți purta mai multe pălării
La o companie mare, munca ta este restrânsă. Deveniți foarte bun la o felie dintr-un proces. Într-o companie mică, nu este nimeni altcineva care să facă celelalte zece lucruri, așa că le faci tu. Este epuizant câteva săptămâni și este cea mai rapidă creștere profesională pe care am avut-o vreodată.
Dacă ești la începutul carierei tale și vrei o gamă largă, aceasta este afacerea de făcut. Veți atinge părți ale afacerii pe care nu le-ați vedea niciodată ani de zile la o firmă mare. Dezavantajul este real, mai puțină structură, mai puține programe formale de formare și, uneori, vei descoperi singur lucrurile. Mă sprijin pe cărți pentru a umple golurile pe care departamentul de formare al unei companii mari le-ar acoperi altfel. Un practic carte de dezvoltare a carierei">carte de dezvoltare a carierei își câștigă locul pe raft atunci când înveți din mers.
Compensațiile pe care trebuie să le cântărești sincer
Nu mă voi preface că mic este pur și simplu mai bun. Companiile mici operează cu marje mai strânse și mai puțină pernă. O criză a fluxului de numerar îi lovește mai tare, iar unii nu supraviețuiesc. Stabilitatea lor depinde adesea de gestionarea disciplinată a banilor și de evitarea pariurilor impulsive și, de obicei, nu poți vedea din exterior cât de atenți sunt de fapt.
Așa că îmi fac temele înainte de a accepta o ofertă pentru o companie mică. De cât timp există? Cresc sau calca pe apa? Aduc ei expertiză exterioară, cum ar fi contabili și consilieri adecvați, sau o fac? O companie care caută ajutor atunci când problemele devin complexe, în loc să se prelungească cu o bănuială, este una în care am mai multă încredere. Un cu ochii limpezi carte de finante personale">carte de finanțe personale m-a învățat să citesc aceleași semne de avertizare la un angajator pe care le-aș fi urmărit în bugetul meu, pentru că dacă cărțile lor sunt șubrede, și salariul tău este și el.
Cum să le găsiți și să le abordați
Companiile mici nu postează adesea pe panourile mari, nu își permit să fie inundate de apeluri și CV-uri, așa că se bazează pe gura în gură. De aceea, networking-ul contează și mai mult aici decât la marile firme. Prospectul vine dintr-o conversație, nu dintr-un portal de locuri de muncă.
Tratez fiecare eveniment, fiecare catch-up ocazional, ca pe o șansă de a menționa ceea ce caut. Sărbătorile și conferințele sunt perfecte pentru asta, oamenii sunt relaxați și vorbesc. păstrez o suport card de vizita">titularul cărții de vizită pe mine, care se simte demodat până în momentul în care cineva spune „de fapt, firma fratelui meu angajează”. Când găsești unul, construiește o relație reală cu oamenii de acolo. Comunicați în mod clar, manifestați interes real pentru direcția în care se îndreaptă în cinci ani, nu doar pentru locul liber. Acea conexiune personală este exact marginea pe care organizațiile mici o valorează și este greu de egalat pentru un mare angajator fără față.
Linia de jos
Celebrele logo-uri captează toți solicitanții și oferă tot anonimatul. Organizațiile mici sunt mai puțin aglomerate, se mișcă mai repede, te tratează ca pe o persoană și îți înmânează responsabilitatea pe care ai aștepta-o ani de zile în altă parte. Costul este mai puțină structură și mai multă incertitudine, așa că faceți diligență cu privire la stabilitatea lor înainte de a semna. Îndreptați o parte din căutarea dvs. acolo, intrați în rețea și păstrați a relua cartea de scris">relua cartea de scris la îndemână pentru a clarifica modul în care prezentați gama peste specializare. Micul nu este alegerea sigură sau cea riscantă. Pentru persoana potrivită, este cea inteligentă.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați planificator de căutare de locuri de muncă peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →