Почему при поиске работы я ориентируюсь на малые компании
Когда я искал работу, я, как и все остальные, стремился к крупным и узнаваемым работодателям, и меня похоронили под тысячами других претендентов. Моей удаче изменило решение серьезно относиться к небольшим организациям.
Существует культурное убеждение, что большое означает стабильность, а маленькое означает риск. Когда-то это имело смысл. Сегодня оно по большей части устарело. Маленькие компании научились конкурировать в том, в чем большие плохи, и как кандидат вы можете воспользоваться тем же преимуществом. Я хочу объяснить, почему я теперь уделяю большую часть своего поиска мелким работодателям и честным компромиссам, которые с этим связаны.
Ты имя, а не номер
В гигантской компании ваше приложение — одно из сотен для одной роли, проверенное программным обеспечением еще до того, как его увидит человек. В компании, состоящей из тридцати человек, менеджер по найму может быть основателем, и они сами читают каждое резюме. Ваши шансы оказаться в их сознании реальным человеком значительно возрастают.
Этот личный масштаб пронизывает весь опыт. Интервью — это разговор, а не схватка из пяти раундов. Решения принимаются быстрее. И как только вы войдете, вы перестанете быть анонимным винтиком, точно так же, как небольшой магазин знает своих постоянных клиентов по имени, а мелкий работодатель действительно знает, чем вы занимаетесь. Я держу планировщик поиска работы">планировщик поиска работы со специальным списком небольших фирм в моей области, и этот список неизменно дает больше ответов, чем колонка с громкими именами.
Вы будете учиться быстрее и носить больше шляп
В крупной компании ваша работа изначально узкая. Вы становитесь очень хороши в одном фрагменте одного процесса. В небольшой компании остальные десять вещей делать некому, поэтому их делайте вы. Это утомительно несколько недель, и это самый быстрый профессиональный рост, который у меня когда-либо был.
Если вы только начинаете свою карьеру и вам нужен диапазон, это сделка. Вы прикоснетесь к тем частям бизнеса, которые годами не видели в крупной фирме. Обратная сторона реальна: меньше структуры, меньше формальных программ обучения, и иногда вам придется во всем разбираться в одиночку. Я опираюсь на книги, чтобы заполнить пробелы, которые в противном случае пришлось бы закрыть отделу обучения крупной компании. Практичный книга по карьерному росту">книга по карьерному росту занимает свое место на полке, когда вы учитесь на лету.
Компромиссы, которые нужно честно взвесить
Я не буду притворяться, что чем меньше, тем лучше. Малые компании работают с более жесткой маржой и меньшим запасом прочности. Кризис денежных потоков ударяет по ним сильнее, и некоторые из них его не переживают. Их стабильность часто зависит от дисциплинированного управления капиталом и отказа от импульсивных ставок, и со стороны обычно не видно, насколько они на самом деле осторожны.
Поэтому я делаю домашнюю работу, прежде чем принять предложение о работе в небольшой компании. Как давно они существуют? Они растут или топчутся на месте? Привлекают ли они сторонних экспертов, таких как настоящие бухгалтеры и консультанты, или напускно? Я больше доверяю компании, которая обращается за помощью, когда проблемы становятся сложными, а не торопится вперед. Ясноглазый книга о личных финансах">книга по личным финансам научил меня видеть те же предупреждающие знаки у работодателя, за которыми я следил бы в своем собственном бюджете, потому что, если их бухгалтерские отчеты шаткие, то и ваша зарплата тоже.
Как их найти и подойти к ним
Маленькие компании часто не размещают сообщения на больших досках объявлений, они не могут позволить себе быть заваленными звонками и резюме, поэтому полагаются на сарафанное радио. Вот почему налаживание связей здесь имеет даже большее значение, чем в крупных фирмах. Лид приходит из разговора, а не из портала вакансий.
Я рассматриваю каждое событие, каждую случайную встречу как шанс упомянуть о том, что я ищу. Для этого идеально подходят праздники и конференции, люди расслабляются и общаются. Я держу держатель визитной карточки">держатель визитницы на меня, что кажется старомодным до тех пор, пока кто-нибудь не скажет: «Вообще-то компания моего брата нанимает сотрудников». Когда вы его найдете, постройте настоящие отношения с людьми там. Общайтесь четко, проявляйте искренний интерес к тому, куда они направляются через пять лет, а не только к открытому месту. Эта личная связь — это именно то, что ценят небольшие организации, и безликому крупному работодателю трудно соответствовать.
Итог
Знаменитые логотипы привлекают всех претендентов и обеспечивают полную анонимность. В небольших организациях меньше людей, они двигаются быстрее, относятся к вам как к личности и возлагают на вас ответственность, которой вы ждали бы годами в другом месте. Цена — меньшая структура и большая неопределенность, поэтому прежде чем подписывать, проявите должную осмотрительность в отношении их стабильности. Направьте туда часть вашего поиска, проложите путь к сети и сохраняйте возобновить написание книги">возобновить написание книги удобно, чтобы отточить то, как вы представляете диапазон, а не специализацию. Маленький размер не является ни безопасным, ни рискованным выбором. Для правильного человека это умный человек.
Готовы делать покупки? Сравнить планировщик поиска работы по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы самопомощи и электронные книги в Цифровые товары →