Varför jag riktar mig mot småföretag i min jobbsökning
När jag sökte jobb siktade jag på de stora kända arbetsgivarna som alla andra, och jag begravdes under tusentals andra sökande. Skiftet som förändrade min lycka var att bestämma mig för att ta små organisationer på allvar.
Det finns ett kulturellt antagande att stort betyder stabilt och litet betyder riskabelt. Det var vettigt en gång. Idag är det mestadels föråldrat. Små företag har lärt sig att konkurrera om saker som stora är dåliga på, och som kandidat kan du åka på samma fördel. Jag vill beskriva varför jag nu riktar en riktig del av min sökning mot mindre arbetsgivare, och de ärliga avvägningar som följer med det.
Du är ett namn, inte ett nummer
På ett jätteföretag är din applikation en av hundratals för en enskild roll, screenad av programvara innan en människa någonsin ser den. På ett företag med trettio personer kan anställningschefen vara grundaren, och de läser varje CV själva. Dina chanser att vara en riktig person i deras sinne ökar mycket.
Den personliga skalan går igenom hela upplevelsen. Intervjun är ett samtal, inte en handske på fem omgångar. Besluten går snabbare. Och när du väl är inne är du inte en anonym kugge, på samma sätt som en liten butik känner sina stammisar vid namn, vet en liten arbetsgivare faktiskt vad du gör. Jag behåller a jobbsökande planerare">jobbsökningsplanerare med en dedikerad lista över små företag inom mitt område, och den listan ger genomgående fler svar än kolumnen med stora namn.
Du lär dig snabbare och bär fler hattar
På ett stort företag är ditt jobb smalt. Du blir väldigt bra på en del av en process. På ett litet företag finns det ingen annan som kan göra de andra tio sakerna, så du gör dem. Det är ansträngande några veckor och det är den snabbaste professionella tillväxten jag någonsin har haft.
Om du är tidigt i din karriär och vill ha räckvidd är det här handeln att göra. Du kommer att beröra delar av verksamheten som du aldrig sett på flera år på ett stort företag. Nackdelen är verklig, mindre struktur, färre formella träningsprogram, och du kommer ibland att komma på saker ensam. Jag lutar mig mot böcker för att fylla de luckor som ett stort företags utbildningsavdelning annars skulle täcka. En praktisk karriärutvecklingsbok">karriärutvecklingsbok får sin plats på hyllan när du lär dig i farten.
Avvägningarna måste du väga ärligt
Jag kommer inte att låtsas att liten är enbart bättre. Små företag verkar med snävare marginaler och mindre dämpning. En kris i kassaflödet drabbar dem hårdare, och vissa överlever det inte. Deras stabilitet beror ofta på disciplinerad pengahantering och undvikande av impulsiva satsningar, och man kan vanligtvis inte se utifrån hur försiktiga de faktiskt är.
Så jag gör läxor innan jag tar ett litet företagserbjudande. Hur länge har de funnits? Växer de eller trampar de vatten? Tar de in extern expertis som ordentliga revisorer och rådgivare, eller tar de in det? Ett företag som söker hjälp när problemen blir komplicerade, istället för att ha en aning, är ett företag jag litar mer på. En klarögd bok om privatekonomi">privatekonomibok lärde mig att läsa samma varningsskyltar hos en arbetsgivare som jag skulle hålla utkik efter i min egen budget, för om deras böcker är skakiga så är din lön det också.
Hur man hittar och närmar sig dem
Små företag lägger ofta inte upp på de stora styrelserna, de har inte råd att översvämmas av samtal och meritförteckningar, så de förlitar sig på mun till mun. Det är därför nätverkande är ännu viktigare här än på stora företag. Ledningen kommer från ett samtal, inte en jobbportal.
Jag behandlar varje händelse, varje tillfälligt ikapp, som en chans att nämna vad jag letar efter. Semestern och konferenserna är perfekta för detta, folk är avslappnade och pratar. Jag behåller a visitkortshållare">hållare för visitkort på mig, vilket känns gammalmodigt tills någon säger "faktiskt, min brors företag anställer." När du hittar en, bygg en verklig relation med människorna där. Kommunicera tydligt, visa genuint intresse för vart de är på väg om fem år, inte bara den öppna stolen. Den personliga kopplingen är precis den fördel som små organisationer värdesätter, och det är svårt för en ansiktslös stor arbetsgivare att matcha.
Summan av kardemumman
De berömda logotyperna får alla sökande och erbjuder all anonymitet. Små organisationer är mindre trånga, rör sig snabbare, behandlar dig som en person och ger dig ansvar som du skulle vänta flera år på någon annanstans. Kostnaden är mindre struktur och mer osäkerhet, så gör din due diligence på deras stabilitet innan du skriver under. Peka dit en del av din sökning, nätverk dig in och behåll en återuppta att skriva bok">resumera att skriva bok praktiskt för att skärpa hur du presenterar intervall över specialisering. Liten är inte det säkra valet eller det riskfyllda. För rätt person är det den smarta.
Redo att handla? Jämför jobbsökande planerare över butiker → 📚 Eller bläddra självhjälpskurser & e-böcker i Digitala varor →
