Чому я орієнтуюся на невеликі компанії під час пошуку роботи
Коли я шукав роботу, я, як і всі інші, націлився на великих відомих роботодавців, і мене поховали під тисячами інших претендентів. Зміною, яка змінила мою долю, стало рішення серйозно поставитися до малих організацій.
Існує культурне припущення, що великий означає стабільний, а малий означає ризикований. Колись це мало сенс. Сьогодні він здебільшого застарів. Малі компанії навчилися конкурувати в тих речах, у яких великі погані, і як кандидат ви можете скористатися цією ж перевагою. Я хочу пояснити, чому зараз я спрямовую реальну частину свого пошуку на менших роботодавців, і чесні компроміси, які це пов’язано.
Ти ім'я, а не номер
У гігантській компанії ваша заявка є однією із сотень на одну роль, яка перевіряється програмним забезпеченням ще до того, як її побачить людина. У компанії з тридцяти чоловік менеджер з найму може бути засновником, і вони самі читають кожне резюме. Ваші шанси бути справжньою людиною в їхній свідомості зростають.
Цей особистий масштаб проходить через весь досвід. Співбесіда – це розмова, а не рукавиця з п’яти раундів. Рішення приймаються швидше. І як тільки ви зайшли, ви не анонімний гвинтик, так само, як маленький магазин знає своїх постійних відвідувачів по імені, малий роботодавець насправді знає, чим ви займаєтеся. Я зберігаю a планувальник пошуку роботи">планувальник пошуку роботи зі спеціальним списком невеликих фірм у моїй галузі, і цей список незмінно дає більше відгуків, ніж колонка гучних імен.
Ви швидше навчитеся і носитимете більше головних уборів
У великій компанії ваша робота вузька. Ви стаєте дуже хорошими в одній частині одного процесу. У невеликій компанії немає нікого, хто міг би зробити інші десять речей, тож ви їх робите. Це виснажливі кілька тижнів, і це найшвидший професійний ріст, який я коли-небудь мав.
Якщо ви на початку своєї кар’єри і бажаєте досягти дальності, вам варто зробити це. Ви торкнетеся частин бізнесу, які ніколи не бачили роками у великій фірмі. Недоліки реальні: менша структура, менша кількість офіційних навчальних програм, і іноді вам доведеться з’ясовувати речі наодинці. Я покладаюся на книги, щоб заповнити прогалини, які б інакше закрив навчальний відділ великої компанії. Практичний книга про розвиток кар'єри">книга розвитку кар'єри займає своє місце на полиці, коли ви навчаєтесь на льоту.
Компроміси, які ви повинні чесно зважити
Я не буду вдавати, що маленьке – це просто краще. Малі компанії працюють із меншою маржею та меншою подушкою. Криза грошових потоків б’є по них сильніше, і деякі не виживають. Їхня стабільність часто залежить від дисциплінованого управління грошима та уникнення імпульсивних ставок, і ви зазвичай не бачите з боку, наскільки вони насправді обережні.
Тому я роблю домашнє завдання, перш ніж прийняти пропозицію малої компанії. Як довго вони існують? Вони ростуть чи топчуться? Чи залучають вони стороннього досвіду, як справжніх бухгалтерів і консультантів, чи підтримують це? Я більше довіряю компанії, яка звертається за допомогою, коли проблеми стають складними, замість того, щоб бігти вперед на основі передчуття. Ясноокий книга особистих фінансів">книга особистих фінансів навчив мене читати ті самі попереджувальні знаки у роботодавця, на які я б стежив у своєму власному бюджеті, бо якщо їхні книги хиткі, ваша зарплата також.
Як їх знайти та підійти
Невеликі компанії часто не розміщують публікації на великих дошках, вони не можуть дозволити собі бути завалені дзвінками та резюме, тому вони покладаються на усну інформацію. Ось чому нетворкінг тут має навіть більше значення, ніж у великих компаніях. Лід виходить із розмови, а не з порталу вакансій.
Я розглядаю кожну подію, кожну випадкову зустріч, як можливість згадати те, що я шукаю. Для цього ідеально підходять свята, конференції, люди розслаблені, спілкуються. Я зберігаю a візитниця">візитівка на мене, що здається старомодним до моменту, коли хтось скаже: "Насправді, компанія мого брата наймає". Коли ви його знайдете, побудуйте справжні стосунки з людьми там. Чітко спілкуйтеся, виявляйте щирий інтерес до того, куди вони прямують через п’ять років, а не лише до відкритого місця. Цей особистий зв’язок — це саме те, що цінують малі організації, і безликому великому роботодавцю важко зрівнятися з ним.
Підсумок
Відомі логотипи охоплюють усіх заявників і забезпечують анонімність. Невеликі організації менш переповнені, рухаються швидше, ставляться до вас як до людини та покладають на вас відповідальність, на яку ви чекали б роками в іншому місці. Вартість — це менша структура та більше невизначеності, тому перевірте їхню стабільність перед підписанням. Спрямуйте туди частину свого пошуку, увійдіть у мережу та збережіть a книга написання резюме">зошит для написання резюме зручно, щоб уточнити, як ви представляєте діапазон над спеціалізацією. Маленький вибір не є безпечним чи ризикованим. Для правильної людини це розумний.
Готові робити покупки? Порівняйте планувальник пошуку роботи по магазинах → 📚 Або переглядайте курси самодопомоги та електронні книги у Цифрові товари →