为什么我在求职时瞄准小公司
当我找工作时，我和其他人一样瞄准了知名的雇主，结果我被淹没在成千上万的求职者之下。改变我运气的转变是决定认真对待小型组织。
有一种文化假设：大意味着稳定，小意味着风险。这曾经是有道理的。今天它大多已经过时了。小公司已经学会在大公司不擅长的事情上进行竞争，作为候选人，你也可以利用同样的优势。我想阐述为什么我现在将大部分搜索目标指向较小的雇主，以及随之而来的诚实权衡。
你是一个名字，而不是一个数字
在一家大公司，您的应用程序是针对单一角色的数百个应用程序之一，在人们看到它之前就经过软件筛选。在一家三十人的公司中，招聘经理可能是创始人，他们自己阅读每一份简历。你在他们心目中成为一个真实的人的可能性就会大大增加。
这种个人尺度贯穿整个体验。面试是一次谈话，而不是五轮的挑战。决策进展得更快。一旦你进去了，你就不再是一个匿名的齿轮，就像小商店知道常客的名字一样，小雇主实际上知道你做什么。我保留一个 求职规划师">求职规划师 有一份专门列出我所在领域的小公司的名单，该名单始终比大牌专栏产生更多的回应。
你会学得更快，戴更多帽子
在一家大公司，你的工作本来就很狭窄。你会变得非常擅长一个流程的某一部分。在一家小公司，没有其他人可以做其他十件事，所以你就做它们。这几个星期让人筋疲力尽，但这是我经历过的最快的职业成长。
如果你处于职业生涯的早期并且想要扩大范围，那么这就是你应该做的交易。你将接触到一些你在大公司多年来从未见过的业务。缺点是真实的，结构较少，正式的培训项目较少，而且有时你需要独自解决问题。我依靠书籍来填补大公司培训部门本来可以弥补的空白。一个实用的 职业发展书》职业发展书籍 当您即时学习时，它会在书架上赢得一席之地。
你必须诚实权衡的权衡
我不会假装小就是更好。小公司的利润率较低，缓冲能力较小。现金流紧缩对他们的打击更大，有些人无法幸免。他们的稳定性往往取决于严格的资金管理和避免冲动下注，而且你通常无法从外表看出他们实际上有多谨慎。
所以在接受小公司的录用之前我会做功课。他们存在多久了？它们是在生长还是在踩水？他们是否引入了外部专业知识，例如合适的会计师和顾问，或者是即兴发挥？当问题变得复杂时寻求帮助而不是凭直觉快速前进的公司是我更信任的公司。一个眼神清澈的 个人理财书》个人理财书 教我阅读雇主的警告信号，我会在自己的预算中注意这些警告信号，因为如果他们的账簿不稳定，你的薪水也会不稳定。
如何找到并接近他们
小公司通常不会在大板上发帖，他们无法承受淹没在电话和简历中的后果，因此他们依赖口碑。这就是为什么网络在这里比大公司更重要。线索来自对话，而不是工作门户。
我将每一次活动、每一次偶然的聚会都视为提及我正在寻找的东西的机会。假期和会议非常适合这种情况，人们放松并交谈。我保留一个 名片夹">名片夹 对我来说，这感觉很过时，直到有人说“实际上，我兄弟的公司正在招聘”。当你找到一个人时，与那里的人建立真正的关系。清晰地沟通，对五年后的发展方向表现出真正的兴趣，而不仅仅是空缺席位。这种个人联系正是小组织所看重的优势，而一个不知名的大雇主则很难与之匹敌。
底线
著名的标志吸引了所有的申请者并提供了所有的匿名性。小组织不那么拥挤，行动更快，像对待一个人一样对待你，并把你在其他地方等待多年的责任交给你。成本是更少的结构和更多的不确定性，所以在签署之前要对其稳定性进行尽职调查。将您的部分搜索指向那里，通过网络进入，并保留 恢复写书">继续写书 可以方便地提高您展示范围而不是专业化的方式。小并不是安全的选择，也不是有风险的选择。对于合适的人来说，就是聪明的人。
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