為什麼我在求職時瞄準小公司
當我找工作時，我和其他人一樣瞄準了知名的雇主，結果我被淹沒在成千上萬的求職者之下。改變我運氣的轉變是決定認真對待小型組織。
有一種文化假設：大意味著穩定，小意味著風險。這曾經是有道理的。今天它大多已經過時了。小公司已經學會在大公司不擅長的事情上競爭，作為候選人，你也可以利用同樣的優勢。我想闡述為什麼我現在將大部分搜尋目標指向較小的雇主，以及隨之而來的誠實權衡。
你是個名字，而不是數字
在一家大公司，您的應用程式是針對單一角色的數百個應用程式之一，在人們看到它之前就經過軟體篩選。在一家三十人的公司中，招募經理可能是創辦人，他們自己閱讀每一份履歷。你在他們心目中成為一個真實的人的可能性就會大大增加。
這種個人尺度貫穿整個體驗。面試是一次談話，而不是五輪的挑戰。决策进展得更快。一旦你進去了，你就不再是一個匿名的齒輪，就像小商店知道常客的名字一樣，小雇主實際上知道你做什麼。我保留一個 求職規劃師">求職規劃師 有一份專門列出我所在領域的小公司的名單，該名單始終比大牌專欄產生更多的回應。
你會學得更快，戴更多帽子
在一家大公司，你的工作本來就很狹窄。你會變得非常擅長一個流程的某個部分。在一家小公司，沒有其他人可以做其他十件事，所以你就做它們。這幾個星期讓人筋疲力盡，但這是我經歷過的最快的職業成長。
如果你處於職業生涯的早期並且想要擴大範圍，那麼這就是你應該做的交易。你將接觸到一些你在大公司多年來從未見過的業務。缺點是真實的，結構較少，正式的訓練課程較少，有時你需要獨自解決問題。我依靠書籍來填補大公司培訓部門本來可以彌補的空缺。一個實用的 職業發展書》職業發展書籍 當您即時學習時，它會在書架上贏得一席之地。
你必須誠實權衡的權衡
我不會假裝小就是更好。小公司的利潤率較低，緩衝能力較小。現金流緊縮對他們的打擊更大，有些人無法倖免。他們的穩定性往往取決於嚴格的資金管理和避免衝動下注，而且你通常無法從外表看出他們實際上有多謹慎。
所以在接受小公司的錄用之前我會做功課。他们存在多久了？它們是在生長還是在踩水？他們是否引入了外部專業知識，例如合適的會計師和顧問，或即興發揮？當問題變得複雜時尋求幫助而不是憑直覺快速前進的公司是我更信任的公司。一個眼神清澈的 個人理財書》個人理財書 教我閱讀雇主的警訊，我會在自己的預算中註意這些警訊，因為如果他們的帳簿不穩定，你的薪水也會不穩定。
如何找到並接近他們
小公司通常不會在大板上發帖，他們無法承受淹沒在電話和簡歷中的後果，因此他們依賴口碑。這就是為什麼網路在這裡比大公司更重要。線索來自對話，而不是工作入口網站。
我將每一次活動、每一次偶然的聚會都視為提及我正在尋找的東西的機會。假期和會議非常適合這種情況，人們放鬆並交談。我保留一個 名片夾">名片夹 對我來說，這感覺很過時，直到有人說「實際上，我兄弟的公司正在招募」。當你找到一個人時，與那裡的人建立真正的關係。清晰地溝通，對五年後的發展方向表現出真正的興趣，而不僅僅是空缺席位。這種個人連結正是小組織所重視的優勢，而一個不知名的大雇主則很難與之匹敵。
底線
著名的標誌吸引了所有的申請者並提供了所有的匿名性。小組織不那麼擁擠，行動更快，像對待一個人一樣對待你，並把你在其他地方等待多年的責任交給你。成本是更少的結構和更多的不確定性，所以在簽署之前要對其穩定性進行盡職調查。將您的部分搜尋指向那裡，透過網路進入，並保留 恢復寫書">繼續寫書 可以方便地提高您展示範圍而不是專業化的方式。小並不是安全的選擇，也不是有風險的選擇。對合適的人來說，就是聰明的人。
準備好購物了嗎？ 比較 求職規劃師 跨商店→ 📚 或瀏覽 自助課程和電子書 在 數位商品 →