직업 설명을 요청해야 하는 이유
처음으로 실제 일을 시작했을 때 나는 내 직업이 실제로 무엇인지 묻지 않았습니다. 나는 고용되어 너무 안도감을 느꼈기 때문에 서면 직무 설명을 요청하는 것은 시작하기도 전에 어려운 것처럼 느껴졌습니다.
그런 본능은 신입사원이나 최근 졸업한 근로자들 사이에서 엄청나게 흔하며, 거의 모든 면에서 잘못된 것입니다. 명확한 직무 설명은 대결이 아니라 당신을 보호하고, 당신의 업무에 대해 인정을 받고, 좋은 관리자가 보고 싶어하는 참여의 종류를 정확히 알려주는 도구입니다. 건너뛴다고 해서 마음이 편해지는 것은 아닙니다. 이는 몇 가지 구체적이고 피할 수 있는 문제에 취약하게 만듭니다. 그것들을 정리하겠습니다.
질문하는 것은 실제로 고용주에게 깊은 인상을 줍니다
배우는 데 너무 오랜 시간이 걸린 리프레임은 다음과 같습니다. 고용주는 일반적으로 직원이 직무 설명에 대해 묻는 것을 좋아합니다. 왜냐하면 직원이 역할을 잘 수행하는 데 관심이 있고 특정 책임을 이해하고 싶어한다는 것을 보여주기 때문입니다. 그것은 요구가 아닌 관심과 전문성으로 읽혀집니다.
유지 관리가 많이 필요한 것처럼 보일 것이라는 두려움은 거의 항상 머리 속에 있습니다. 이 질문은 부정적인 표시가 아니라 당신이 첫날부터 일을 진지하게 받아들이는 사람임을 나타냅니다. 오히려 질문도 하지 않고 추측만 하는 직원은 덜 몰입해 보입니다. 작은 업무용 노트북">업무 노트 책임을 확인하면서 적어두면 대화가 계속해서 돌아올 유용한 참고 자료가 됩니다.
관리자 입장에서 생각해 보세요. 그들은 고개를 끄덕이고 6개월 동안 조용히 즉흥적으로 행동하는 사람보다 역할을 정확하게 이해하고 싶어하는 사람을 채용하는 것이 훨씬 낫습니다. 처음부터 명확하면 나중에 수백 가지의 작은 오해를 예방할 수 있으며 관리자는 이를 알고 있습니다. 묻는 것은 그들에게 부과되는 것이 아니라 호의입니다. 조기에 정렬하기 위해 자원하는 것이므로 나중에 누가 무엇을 해야 할지 해결하는 데 시간을 낭비하지 않습니다. 범위에 대해 사려 깊은 질문을 하는 신입 사원은 관리자가 더 많이, 더 빠르게 신뢰하는 경향이 있습니다.
실제로 당신이 할 일이 무엇인지 알려줍니다.
명확한 설명이 없으면 추측만 하고 추측은 양방향으로 진행됩니다. 당신은 진정으로 당신의 책임이었던 일을 무시할 수도 있고, 결코 당신의 것이 아닌 일에 노력을 쏟을 수도 있습니다. 이는 서류상으로 당신이 실제 일을 하고 있지 않은 것처럼 보인다는 것을 의미합니다. 열심히 일하면서도 좋지 않은 평가를 받는 것은 잔인한 방법입니다.
정의된 역할 밖에서 수행하는 작업은 종종 신용을 얻지 못하는 경우가 많습니다. 왜냐하면 당신을 평가하는 사람들이 당신이 명시한 의무에 대해 당신을 평가하기 때문입니다. 설명은 선을 명확하게 그립니다. 여기에 내가 소유한 것이 있고 여기에 내가 갖고 있지 않은 것이 있습니다. 이는 좋은 노력이 인식되지 않게 만드는 모호성을 제거합니다. 나는 내 자신의 사본에 주석을 달고 보관합니다. 문서 정리함">문서 정리 이런 종류의 역할 문서 덕분에 "잠깐, 그거 내 거였어?"라는 어색한 상황을 여러 번 해결해 주었기 때문입니다. 대화.
이용당하지 않도록 보호해 줍니다.
직무 설명 이외의 일을 하도록 요청받는 경우도 있습니다. 설명을 지적하고 해당 작업이 정의된 역할 범위를 벗어나는 점을 정중하게 언급하는 것은 완전히 합법적입니다. 이는 도움을 거부하는 것이 아니라, 조용히 범위를 넓히는 대신 상황을 가시화하는 것입니다.
추가 작업을 수행하기로 절대적으로 선택할 수 있으며 때로는 그렇게 해야 합니다. 핵심은 이를 공개적으로 수행하는 것입니다. 설명할 수 없는 일임을 분명히 한 다음, 해당 업무를 귀하의 역할에 추가하고 그에 따라 보상해야 하는지에 대해 관리자와 솔직한 대화를 나누십시오. 앵커로서의 설명이 없으면 그 대화는 결코 일어나지 않으며 결국 한 직업의 급여와 인정을 위해 두 가지 직업을 수행하게 됩니다. 눈이 맑은 사람 직장 경계 책">직장 경계 책 전투적으로 들리지 않고 대화를 나눌 수 있도록 도와줬어요.
고용주에게 중요한 것은 종이입니다
이것은 골치 아픈 부분이지만 조기에 내면화할 가치가 있는 부분입니다. 수많은 직원들이 최선을 다하고, 초과 근무를 하고, 모든 일을 올바르게 처리했지만 제대로 된 인정을 받지 못했다고 주장합니다. 어려운 사실은 관리자가 너무 바빠서 일상적인 노력을 추적할 수 없다는 것입니다. 살아남는 것은 문서입니다.
진행 상황과 성과에 대한 보고서를 제출해야 하는 경우가 많으며 이러한 보고서는 직무 설명과 비교하여 측정했을 때만 의미가 있습니다. 관리자가 귀하가 한 일과 해야 할 일을 연결할 수 없다면 귀하의 노력은 임금 인상과 승진을 결정하는 시스템에 등록되지 않습니다. 설명은 귀하의 기여를 읽기 쉽게 만드는 프레임입니다. 간단한 주간 플래너">주간 플래너 각 임무에 대해 달성한 내용을 기록하면 모호한 "열심히 일했습니다"가 증거로 변합니다.
결론
직무 설명을 묻는 것은 강압적이지 않고 현명하며 관리자는 이를 존중합니다. 이는 귀하가 소유한 것이 무엇인지 정확하게 알려주므로 귀하가 노력을 낭비하거나 실제 의무를 소홀히 하지 않도록 하고, 추가 작업이 쌓일 때 귀하를 보호하며, 고용주가 실제로 추적할 수 있는 유일한 문서를 제공합니다. 서면으로 작성하고, 주석이 달린 사본을 보관하고, 이에 대한 작업을 기록하세요. 좋은 직업 성공의 책">경력성공서 더 많은 말로 똑같은 말을 할 것입니다. 직장에서는 명확성이 당신을 보호하고, 일찍 그것을 요구하는 사람들은 나중에 인정을 받는 사람들입니다.
쇼핑할 준비가 되셨나요? 비교 직장 경계 책 매장 전체 → 📚 또는 찾아보기 자조 과정 및 전자책 디지털 상품 →