De ce ar trebui să cereți descrierea postului dvs
Când mi-am început primul meu loc de muncă adevărat, nu m-am întrebat niciodată care este meseria mea de fapt. Am fost atât de ușurat să fiu angajat, încât să cer o fișă scrisă a postului m-a simțit insistent, de parcă mi-aș fi parut la fel de dificil chiar înainte de a începe.
Acest instinct este incredibil de comun în rândul lucrătorilor noi și proaspăt absolvenți și este greșit în aproape toate privințele. O fișă clară a postului nu este o confruntare, este un instrument care te protejează, te face creditat pentru munca ta și semnalează exact tipul de implicare pe care bunii manageri doresc să-l vadă. Sari peste el nu te face usor. Te face vulnerabil la câteva probleme specifice, care pot fi evitate. Lasă-mă să le așez.
Întrebarea îl impresionează de fapt pe angajatorul tău
Iată reformularea care mi-a luat prea mult timp să învăț. În general, angajatorilor le place când un angajat îi întreabă despre fișa postului, deoarece arată că îți pasă să faci bine rolul și vrei să-ți înțelegi responsabilitățile specifice. Se citește ca interes și profesionalism, nu ca cerințe.
Frica că vei arăta cu o întreținere ridicată este aproape întotdeauna în capul tău. Departe de a fi un semn negativ, întrebarea te marchează ca pe cineva care ia munca în serios din prima zi. Dacă ceva, angajatul care nu întreabă niciodată și doar ghicește pare mai puțin implicat. Un mic caiet de lucru">caiet de lucru a-ți nota responsabilitățile pe măsură ce le confirmi transformă conversația într-o referință utilă la care vei reveni în mod constant.
Gândește-te la asta din partea managerului. Ei preferă să se încadreze pe cineva care vrea să înțeleagă rolul exact decât pe cineva care dă din cap și apoi improviză în liniște timp de șase luni. Claritatea de la început previne o sută de mici neînțelegeri pe linie, iar managerii știu asta. Cererea nu este o impunere asupra lor, este o favoare, vă oferiți voluntar să vă aliniați devreme, așa că niciunul dintre voi nu pierde timpul mai târziu să dezlege cine trebuia să facă ce. Noii angajați care pun întrebări serioase despre domeniul de aplicare tind să fie cei în care managerii au încredere mai mult, mai rapid.
Îți spune ce ai de fapt de făcut
Fără o descriere clară, ghiciți, iar ghicitul taie în ambele sensuri. S-ar putea să neglijezi ceva care a fost cu adevărat responsabilitatea ta sau s-ar putea să depui efort în sarcini care nu au fost niciodată ale tale, ceea ce înseamnă că pe hârtie arăți de parcă nu ți-ai face treaba reală. Acesta este un mod brutal de a obține o recenzie slabă în timp ce muncești din greu.
Munca pe care o desfășurați în afara rolului dvs. definit rămâne adesea necreditată, deoarece oamenii care vă evaluează vă evaluează în funcție de îndatoririle pe care le-ați declarat. O descriere trasează clar liniile: iată ce am, iată ce nu am. Îndepărtează ambiguitatea care lasă efortul bun să nu fie recunoscut. Îmi păstrez propria copie adnotată și a organizator de documente">organizator de documente pentru aceste tipuri de documente de rol m-au scutit de mai multe "stai, a fost al meu?" conversație.
Te protejează de a fi profitat
Vor exista momente în care vi se va cere să faceți lucruri în afara fișei postului dvs. Este complet legitim să indicați descrierea și să rețineți, politicos, că sarcina nu se încadrează în rolul dvs. definit. Nu este vorba despre refuzul de a ajuta, ci despre a face situația vizibilă în loc să lăsăm domeniul de aplicare în liniște.
Puteți alege cu siguranță să vă asumați munca suplimentară și, uneori, ar trebui. Cheia este să o faceți în mod deschis: să clarificați că este dincolo de descrierea dvs., apoi să aveți o conversație sinceră cu managerul dvs. despre dacă ar trebui adăugată la rolul dvs. și compensată în consecință. Fără o descriere ca ancoră, acea conversație nu are loc niciodată și ajungi să faci două locuri de muncă pentru plata și recunoașterea unui loc de muncă. Un cu ochii limpezi cartea limitelor locului de muncă„>cartea limitelor locului de muncă m-a ajutat să am acele discuții fără a suna combativ.
Ceea ce contează pentru angajatorul tău este hârtia
Aceasta este partea care ustură, dar care merită să fie interiorizată devreme. Nenumărați angajați insistă că au dat totul, au lucrat ore suplimentare, au făcut totul bine, dar nu au primit niciodată recunoașterea adecvată. Adevărul greu este că managerii sunt prea ocupați pentru a vă urmări efortul de zi cu zi. Ceea ce supraviețuiește este documentarea.
Adesea, va trebui să trimiteți rapoarte despre progresul și performanța dvs., iar acele rapoarte au sens numai atunci când sunt măsurate în funcție de fișa postului dvs. Dacă managerul tău nu poate conecta ceea ce ai făcut de ceea ce trebuia să faci, efortul tău nu se înregistrează în sistemul care decide măririle și promovările. Descrierea este cadrul care face contribuțiile tale lizibile. Un simplu planificator săptămânal„>planificator săptămânal pentru că înregistrați ceea ce ați realizat împotriva fiecărei obligații transformă vag „am muncit din greu” în dovezi.
Linia de jos
A cere descrierea postului nu este insistent, este inteligent, iar managerii o respectă. Îți spune exact ce deții, astfel încât să nu irosești efort sau să neglijezi o datorie reală, te protejează atunci când se adună muncă suplimentară și îți oferă documentația care este singurul lucru pe care angajatorul tău îl poate urmări cu adevărat. Obțineți-o în scris, păstrați-vă propria copie adnotată și înregistrați-vă lucrările. Un bun carte de succes în carieră">carte de succes în carieră îți va spune același lucru în mai multe cuvinte: la locul de muncă, claritatea te protejează, iar oamenii care o cer devreme sunt cei care sunt creditați mai târziu.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați cartea limitelor locului de muncă peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →