Skryf poslys wat werklik goeie aansoekers kry
Hier is die ongemaklike waarheid vir enigiemand wat 'n poslys skryf: kandidate gee nie naastenby soveel om vir jou maatskappy soos jy nie. Hulle soek na die rol en wat dit vir hulle doen, en 'n lys wat vergeet dat dit geïgnoreer word.
Tegnologie het dit makliker gemaak om werk te vind en poste aan beide kante te vul, meer lyste, meer bereik, meer kandidate. Maar meer bereik beteken ook meer geraas, en 'n swak geskrewe lys verdrink daarin. Opnames toon deurgaans dat 'n groot deel van mense wat stilweg werk soek, swaar steun op poslys as hul hoofbron van oopstellings, en dat hulle volgens beskikbare posisie soek, nie volgens werkgewer nie. As jy aanstel, behoort daardie enkele feit te hervorm hoe jy skryf. Hier is hoe om 'n lys te skryf wat die regte mense intrek.
Lei met wat vir hulle daarin is
Die mees algemene werkgewersfout is om met die maatskappy se missie en visie oop te maak. Kandidate vlugtig reg verby dit. Wat 'n boekrol keer, is wat hulle persoonlik uit die rol kry.
Werksoekers gee meer om oor die belonings van die pos as die geskiedenis van die firma wat dit plaas, so stel die voordele hoog op. Die groei, die betaalomvang, die byvoordele, die werklike dag-tot-dag appèl, lei saam met daardie, en bewaar die maatskappy se agtergrond vir later of vir die onderhoud. Om jou lysinskrywings te herraam rondom kandidaatbelonings is een van die hoogste hefboomveranderings wat jy kan maak, en 'n stewige werwing en huur boek kan 'n huurbestuurder deur elke rol goed doen.
Skryf dit sodat 'n mens dit kan lees
Die tweede fout is om die opening onder hoogs tegniese sakejargon te begrawe. Die instink om gesofistikeerd te klink, produseer lyste wat niemand buite jou gebou kan ontleed nie, en die sterk kandidate gaan aan eerder as om dit te dekodeer.
Hou dit eenvoudig. Beklemtoon, in eenvoudige taal, wat jou maatskappy eintlik doen en hoe werknemers daarby baat om daar te werk. 'n Lys wat lees soos 'n normale persoon dit geskryf het, sal elke keer 'n digter, meer "indrukwekkende" een uittrek, want meer van die regte mense sal dit verstaan en self kies. As duidelike skryfwerk nie jou sterk punt is nie, 'n besigheid skryf gids is 'n klein belegging wat vrugte afwerp vir elke plasing, e-pos en aanbodbrief wat jy stuur.
Wees reguit oor die werklike werk
Die derde fout is die skadelikste: om die posisie op te kleed in iets wat dit nie is nie. Werkgewers oorkonseptualiseer soms 'n rol totdat die beskrywing skaars soos die daaglikse werk lyk, en daardie wanpassing kos jou later.
Noem die presiese posisie en 'n eerlike posbeskrywing in die eenvoudigste moontlike terme. Wanneer die aanbieding by die realiteit pas, lok jy mense wat werklik daardie werk wil hê en sif jy diegene uit wat in maand twee sou ophou wanneer hulle die waarheid ontdek. 'n Akkurate lys is 'n filter wat vir jou werk, nie teen jou nie. Om die werklike verantwoordelikhede te karteer voordat jy skryf, help, en a posbeskrywing sjabloon boek gee jou 'n struktuur om vas te lê wat die rol werklik behels in plaas van wat goed klink.
Pas die lysinskrywing by hoe mense werklik soek
Onthou dat kandidate volgens posisie soek en nie volgens maatskappy nie. Dit beteken dat die titel en die rolspesifieke sleutelwoorde in jou aanbieding die swaar opheffing doen om enigsins gevind te word. 'n Slim interne postitel wat niemand buite jou maatskappy ooit in 'n soekkassie sal tik nie, is 'n lys wat wegsteek vir die einste mense wat dit bedoel is om te bereik.
Gebruik die titel waarna mense eintlik soek, selfs al is jou interne naam vir die rol fyner. Die doel is om gevind te word, dan om oortuigend te wees. Om te verstaan hoe kandidate hul soektogte formuleer, is werklike studie werd, en a handboek vir talentverkryging duik in om jou plasings te pas by werklike soekgedrag.
Die uitbetaling om dit reg te kry
Poslys werk vir almal as dit op die regte beginsel gebou is. Vir die kandidaat beteken 'n duidelike, eerlike lys om werk te vind wat werklik pas. Vir die werkgewer beteken dit 'n pyplyn van aansoekers wat die rol verstaan en dit wou hê, in plaas van 'n stortvloed van wanverhoudings wat jy moet uitsorteer.
Niks hiervan is ingewikkeld nie. Lei met die belonings, skryf in gewone taal, beskryf die werk eerlik, en noem dit soos mense soek. Doen daardie vier dinge en jou inskrywings hou op om geraas te wees en begin 'n magneet vir die regte mense wees. As jy 'n herhaalbare aanstellingsproses rondom hierdie gewoontes bou, 'n omvattende aanstellingsproses werkboek help jou om een goeie lysinskrywing in 'n konsekwente stelsel te omskep wat aanhou om gekwalifiseerde aansoekers te lewer.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk posbeskrywing sjabloon boek oor winkels heen → 📚 Of blaai selfhelpkursusse en e-boeke in Digitale Goedere →
