চাকরির তালিকা লেখা যা প্রকৃতপক্ষে ভাল আবেদনকারী পায়
যে কেউ চাকরির তালিকা লিখছেন তাদের জন্য এখানে অস্বস্তিকর সত্য: প্রার্থীরা আপনার কোম্পানির বিষয়ে আপনার যতটা চিন্তা করেন না। তারা ভূমিকার জন্য স্ক্যান করছে এবং এটি তাদের জন্য কী করে, এবং একটি তালিকা যা ভুলে যায় যা উপেক্ষা করা হয়।
প্রযুক্তি উভয় দিকে চাকরি খোঁজা এবং পদ পূরণ করা সহজ করেছে, আরও তালিকা, আরও নাগাল, আরও প্রার্থী। কিন্তু আরও পৌঁছানোর অর্থ আরও শব্দ, এবং একটি খারাপভাবে লেখা তালিকা এতে ডুবে যায়। সমীক্ষাগুলি ধারাবাহিকভাবে দেখায় যে নিঃশব্দে কাজের সন্ধানে থাকা লোকেদের একটি বৃহৎ অংশ তাদের খোলার প্রধান উত্স হিসাবে কাজের তালিকার উপর খুব বেশি ঝুঁকছে এবং তারা নিয়োগকর্তার দ্বারা নয়, উপলব্ধ অবস্থান অনুসারে অনুসন্ধান করে। আপনি যদি নিয়োগ করছেন, তবে সেই একক তথ্যটি আপনি কীভাবে লিখবেন তা পুনর্নির্মাণ করা উচিত। সঠিক লোকেদের মধ্যে টানতে এমন একটি তালিকা কীভাবে লিখবেন তা এখানে।
তাদের জন্য এটা কি সঙ্গে নেতৃত্ব
সবচেয়ে সাধারণ নিয়োগকর্তা ভুল কোম্পানির মিশন এবং দৃষ্টি সঙ্গে খোলা হয়. প্রার্থীরা ডান এটি অতীত skim. কি একটি স্ক্রোল থামায় তারা ব্যক্তিগতভাবে ভূমিকা থেকে কি পেতে.
চাকরিপ্রার্থীরা ফার্ম পোস্ট করার ইতিহাসের চেয়ে পজিশনের পুরষ্কার সম্পর্কে বেশি যত্নশীল, তাই সুবিধাগুলি উচ্চ রাখুন। বৃদ্ধি, বেতনের পরিসর, বিশেষ সুবিধা, প্রতিদিনের প্রকৃত আবেদন, সেগুলির সাথে নেতৃত্ব দিন এবং পরবর্তীতে বা ইন্টারভিউয়ের জন্য কোম্পানির পিছনের গল্প সংরক্ষণ করুন। প্রার্থী পুরষ্কারগুলির আশেপাশে আপনার তালিকাগুলিকে রিফ্রেম করা আপনি করতে পারেন এমন একটি সর্বোচ্চ-লিভারেজ পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি, এবং একটি দৃঢ় নিয়োগ এবং নিয়োগের বই প্রতিটি ভূমিকা জুড়ে এটি ভাল করার মাধ্যমে একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে চলতে পারে।
এটি লিখুন যাতে একজন মানুষ এটি পড়তে পারে
দ্বিতীয় ভুল হল ওপেনিংকে অত্যন্ত কারিগরি ব্যবসায়িক পরিভাষায় চাপা দেওয়া। পরিশীলিত শব্দ করার প্রবৃত্তি আপনার বিল্ডিংয়ের বাইরের কেউ পার্স করতে পারে না এমন তালিকা তৈরি করে এবং শক্তিশালী প্রার্থীরা এটিকে ডিকোড করার পরিবর্তে এগিয়ে যায়।
এটা সহজ রাখুন. স্পষ্ট ভাষায় জোর দিন, আপনার কোম্পানি আসলে কী করে এবং সেখানে কাজ করে কর্মীরা কীভাবে উপকৃত হয়। একটি তালিকা যা একজন সাধারণ ব্যক্তির লেখার মতো পড়ে এটি প্রতিবার একটি ঘন, আরও "চিত্তাকর্ষক" একটিকে টেনে আনবে, কারণ আরও বেশি সঠিক লোকেরা এটি বুঝতে পারবে এবং স্ব-নির্বাচন করবে৷ যদি স্পষ্ট লেখা আপনার শক্তিশালী স্যুট না হয়, তাহলে ব্যবসায়িক লেখার নির্দেশিকা একটি ছোট বিনিয়োগ যা আপনার পাঠানো প্রতিটি পোস্টিং, ইমেল এবং অফার লেটার জুড়ে পরিশোধ করে।
আসল কাজ সম্পর্কে সোজা থাকুন
তৃতীয় ভুলটি সবচেয়ে ক্ষতিকর: অবস্থানকে এমন কিছুতে সাজানো যা এটি নয়। নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও একটি ভূমিকাকে অতিরিক্ত ধারণা করেন যতক্ষণ না বিবরণটি প্রতিদিনের কাজের সাথে খুব কমই সাদৃশ্যপূর্ণ হয় এবং সেই অমিলের জন্য আপনাকে পরে খরচ করতে হবে।
সবচেয়ে সহজ শর্তে সঠিক অবস্থান এবং একটি সৎ কাজের বিবরণ বর্ণনা করুন। যখন তালিকাটি বাস্তবতার সাথে মিলে যায়, তখন আপনি এমন লোকেদের আকৃষ্ট করেন যারা আসলেই সেই কাজটি চান এবং যারা সত্যটি আবিষ্কার করেন তখন তারা দুই মাসের মধ্যে যারা ছেড়ে দেবে তাদের স্ক্রিন আউট করে। একটি সঠিক তালিকা হল একটি ফিল্টার যা আপনার জন্য কাজ করে, আপনার বিরুদ্ধে নয়। আপনার লেখার আগে প্রকৃত দায়িত্ব ম্যাপিং সাহায্য করে, এবং ক কাজের বিবরণ টেমপ্লেট বই যা ভালো শোনাচ্ছে তার পরিবর্তে ভূমিকার প্রকৃত অর্থে কী জড়িত তা ক্যাপচার করার জন্য আপনাকে একটি কাঠামো দেয়।
লোকেরা আসলে কীভাবে অনুসন্ধান করে তার সাথে তালিকার সাথে মেলে
মনে রাখবেন যে প্রার্থীরা অবস্থান দ্বারা অনুসন্ধান করে এবং কোম্পানি দ্বারা নয়। এর অর্থ হল আপনার তালিকার শিরোনাম এবং ভূমিকা-নির্দিষ্ট কীওয়ার্ডগুলি পাওয়া যাওয়ার ভারী উত্তোলন করছে। একটি চতুর অভ্যন্তরীণ চাকরির শিরোনাম যা আপনার কোম্পানির বাইরের কেউ কখনও একটি অনুসন্ধান বাক্সে টাইপ করবে না এমন একটি তালিকা যা এটির কাছে পৌঁছানোর উদ্দেশ্যে এমন লোকেদের কাছ থেকে লুকিয়ে থাকে৷
লোকেরা আসলে যে শিরোনামটি অনুসন্ধান করে তা ব্যবহার করুন, এমনকি যদি ভূমিকাটির জন্য আপনার অভ্যন্তরীণ নামটি অভিনব হয়। লক্ষ্য খুঁজে পাওয়া যায়, তারপর বাধ্য করা হয়। প্রার্থীরা কীভাবে তাদের অনুসন্ধানগুলিকে শব্দগুচ্ছ করে তা বোঝা বাস্তব অধ্যয়নের মূল্যবান, এবং ক প্রতিভা অর্জনের হ্যান্ডবুক বাস্তব অনুসন্ধান আচরণের সাথে আপনার পোস্টিং মেলাতে ডুব দেয়।
এটা সঠিক পেতে পারিশ্রমিক
কাজের তালিকা প্রত্যেকের জন্য কাজ করে, যখন সেগুলি সঠিক নীতিতে তৈরি করা হয়। প্রার্থীর জন্য, একটি পরিষ্কার, সৎ তালিকার অর্থ হল এমন কাজ খুঁজে পাওয়া যা সত্যিকারের জন্য উপযুক্ত। নিয়োগকর্তার জন্য, এর অর্থ হল আবেদনকারীদের একটি পাইপলাইন যারা ভূমিকাটি বুঝতে পেরেছিলেন এবং এটি চেয়েছিলেন, অমিলের বন্যার পরিবর্তে আপনাকে বাছাই করতে হবে।
এর কোনোটাই জটিল নয়। পুরষ্কারের সাথে নেতৃত্ব দিন, সরল ভাষায় লিখুন, কাজটি সততার সাথে বর্ণনা করুন এবং লোকেরা যেভাবে অনুসন্ধান করে তার শিরোনাম করুন। এই চারটি জিনিস করুন এবং আপনার তালিকাগুলি গোলমাল হওয়া বন্ধ করে এবং সঠিক লোকেদের জন্য একটি চুম্বক হওয়া শুরু করে। আপনি যদি এই অভ্যাসগুলির আশেপাশে একটি পুনরাবৃত্তিযোগ্য নিয়োগের প্রক্রিয়া তৈরি করছেন, একটি ব্যাপক নিয়োগ প্রক্রিয়ার কার্যপুস্তক আপনাকে একটি ভাল তালিকাকে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ সিস্টেমে পরিণত করতে সাহায্য করে যা যোগ্য আবেদনকারীদের সরবরাহ করে।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন কাজের বিবরণ টেমপ্লেট বই দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন স্ব-সহায়তা কোর্স এবং ইবুক ডিজিটাল পণ্য →