Psaní nabídek práce, které skutečně získávají dobré uchazeče
Zde je nepříjemná pravda pro každého, kdo píše pracovní nabídku: kandidáti se o vaši společnost nestarají skoro tak jako vy. Hledají roli a to, co pro ně dělá, a seznam, který zapomene, je ignorován.
Technologie usnadnila hledání práce a obsazování pozic na obou stranách, více inzerátů, větší dosah, více kandidátů. Větší dosah ale znamená i větší hluk a špatně napsaný výpis se v něm utápí. Průzkumy trvale ukazují, že velká část lidí, kteří si tiše hledají práci, se silně opírá o pracovní nabídky jako o svůj hlavní zdroj volných míst a že vyhledávají podle dostupné pozice, nikoli podle zaměstnavatele. Pokud najímáte, tato jediná skutečnost by měla změnit způsob, jakým píšete. Zde je návod, jak napsat seznam, který přitáhne ty správné lidi.
Vést s tím, co je pro ně výhodné
Nejčastější chybou zaměstnavatele je otevření s posláním a vizí společnosti. Kandidáti prolétnou těsně kolem něj. Co zastaví svitek, je to, co z role osobně získají.
Uchazeči o zaměstnání se více starají o odměny za pozici než o historii firmy, která ji zveřejnila, a proto zvyšte výhody. Růst, platové rozpětí, výhody, skutečná každodenní přitažlivost s nimi vede a ušetříte si historii společnosti na později nebo na pohovor. Přerámování vašich záznamů kolem odměn kandidátů je jednou z největších změn, které můžete provést, a je to solidní kniha o náboru a náboru dokáže náborového manažera provést dobře v každé roli.
Napište to tak, aby to člověk mohl číst
Druhou chybou je pohřbení otevření pod vysoce technický obchodní žargon. Instinkt znít sofistikovaně vytváří výpisy, které nikdo mimo vaši budovu nemůže analyzovat, a silní kandidáti raději postupují dál, než aby je dekódovali.
Nechte to jednoduché. Srozumitelným jazykem zdůrazněte, co vaše společnost skutečně dělá a jaký mají zaměstnanci prospěch z práce v ní. Zápis, který se čte tak, jak ho napsal normální člověk, pokaždé vytáhne hustší, „působivější“, protože mu více správných lidí porozumí a vybere si. Pokud není jasné psaní vaší silnou stránkou, průvodce obchodním psaním je malá investice, která se vyplatí v každém odeslaném příspěvku, e-mailu a nabídkovém dopise.
Mluvte přímo o skutečné práci
Třetí chyba je nejškodlivější: oblékání pozice do něčeho, co není. Zaměstnavatelé někdy přehnaně koncipují roli, dokud popis sotva připomíná každodenní práci, a tento nesoulad vás později stojí.
Uveďte přesnou pozici a upřímný popis práce co nejjednoduššími slovy. Když se nabídka shoduje s realitou, přitáhnete lidi, kteří tuto práci skutečně chtějí, a vyloučíte ty, kteří by ve druhém měsíci skončili, až zjistí pravdu. Přesný výpis je filtr, který pracuje pro vás, ne proti vám. Zmapování skutečných povinností před psaním pomáhá, a kniha šablon popisu práce vám dává strukturu, která zachycuje, co role skutečně zahrnuje, místo toho, co zní dobře.
Přiřaďte záznam k tomu, jak lidé skutečně vyhledávají
Pamatujte, že kandidáti hledají podle pozice a ne podle společnosti. To znamená, že název a klíčová slova specifická pro roli ve vašem záznamu dělají těžkou práci v tom, že vás vůbec najdou. Chytrý interní pracovní název, který by nikdo mimo vaši společnost nikdy nezadal do vyhledávacího pole, je seznam, který se skrývá před těmi samými lidmi, které má oslovit.
Použijte název, který lidé skutečně hledají, i když vaše interní jméno pro roli je lepší. Cílem je být nalezen, pak být přesvědčivý. Pochopení toho, jak kandidáti formulují svá vyhledávání, stojí za skutečné studium a a příručka získávání talentů se ponoří do přiřazování vašich příspěvků ke skutečnému chování při vyhledávání.
Odměna za správné provedení
Seznamy pracovních míst fungují pro každého, když jsou postaveny na správném principu. Pro kandidáta znamená jasný a čestný seznam najít práci, která mu skutečně sedí. Pro zaměstnavatele to znamená frontu uchazečů, kteří roli rozuměli a chtěli ji, místo záplavy neshod musíte třídit.
Nic z toho není složité. Veďte odměny, pište srozumitelným jazykem, popište práci upřímně a pojmenujte ji tak, jak ji lidé hledají. Udělejte tyto čtyři věci a vaše záznamy přestanou být hlukem a začnou být magnetem pro ty správné lidi. Pokud kolem těchto návyků stavíte opakovatelný proces náboru, je to komplexní sešit procesu náboru vám pomůže proměnit jeden dobrý záznam v konzistentní systém, který bude poskytovat kvalifikované uchazeče.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte kniha šablon popisu práce napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet svépomocné kurzy a e-knihy v digitálním zboží →