Σύνταξη αγγελιών εργασίας που κερδίζουν πραγματικά καλούς υποψήφιους
Εδώ είναι η δυσάρεστη αλήθεια για όποιον γράφει μια λίστα θέσεων εργασίας: οι υποψήφιοι δεν ενδιαφέρονται για την εταιρεία σας σχεδόν όσο εσείς. Ψάχνουν για τον ρόλο και τι τους κάνει, και μια λίστα που ξεχνάει ότι αγνοείται.
Η τεχνολογία έκανε ευκολότερη την εύρεση θέσεων εργασίας και την πλήρωση θέσεων και στις δύο πλευρές, περισσότερες καταχωρίσεις, μεγαλύτερη απήχηση, περισσότερους υποψηφίους. Αλλά μεγαλύτερη απήχηση σημαίνει επίσης περισσότερο θόρυβο και μια κακώς γραμμένη λίστα πνίγεται σε αυτήν. Οι έρευνες δείχνουν σταθερά ότι ένα μεγάλο μερίδιο των ανθρώπων που αναζητούν αθόρυβα εργασία βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στις λίστες θέσεων εργασίας ως κύρια πηγή ανοίγματος και ότι αναζητούν με βάση τη διαθέσιμη θέση και όχι τον εργοδότη. Εάν προσλαμβάνετε, αυτό το μοναδικό γεγονός θα πρέπει να αναδιαμορφώσει τον τρόπο που γράφετε. Δείτε πώς μπορείτε να γράψετε μια λίστα που να προσελκύει τα σωστά άτομα.
Οδηγήστε με ό,τι έχει για αυτούς
Το πιο συνηθισμένο λάθος του εργοδότη είναι το άνοιγμα με την αποστολή και το όραμα της εταιρείας. Οι υποψήφιοι το προσπερνούν. Αυτό που σταματά έναν κύλινδρο είναι αυτό που παίρνουν προσωπικά από τον ρόλο.
Τα άτομα που αναζητούν εργασία ενδιαφέρονται περισσότερο για τις ανταμοιβές της θέσης παρά για το ιστορικό της εταιρείας που την ανάρτησε, επομένως βάλτε τα οφέλη ψηλά. Η ανάπτυξη, το εύρος αμοιβών, τα προνόμια, η πραγματική καθημερινή απήχηση, οδηγούν σε αυτά και σώζουν την ιστορία της εταιρείας για αργότερα ή για τη συνέντευξη. Η αναπλαισίωση των καταχωρίσεών σας γύρω από τις ανταμοιβές υποψηφίων είναι μια από τις αλλαγές με την υψηλότερη μόχλευση που μπορείτε να κάνετε και μια σταθερή βιβλίο προσλήψεων και προσλήψεων μπορεί να βοηθήσει έναν διευθυντή προσλήψεων να το κάνει καλά σε κάθε ρόλο.
Γράψτε το για να το διαβάσει ένας άνθρωπος
Το δεύτερο λάθος είναι να θάβουμε το άνοιγμα κάτω από εξαιρετικά τεχνική επαγγελματική ορολογία. Το ένστικτο να ακούγεται εκλεπτυσμένο δημιουργεί καταλόγους που κανείς εκτός του κτιρίου σας δεν μπορεί να αναλύσει και οι ισχυροί υποψήφιοι προχωρούν αντί να τις αποκωδικοποιήσουν.
Κρατήστε το απλό. Δώστε έμφαση, σε απλή γλώσσα, τι κάνει στην πραγματικότητα η εταιρεία σας και πώς ωφελούνται οι εργαζόμενοι από την εργασία εκεί. Μια λίστα που διαβάζεται όπως την έγραψε ένας κανονικός άνθρωπος θα βγάζει μια πιο πυκνή, πιο «εντυπωσιακή» κάθε φορά, επειδή περισσότεροι από τους σωστούς ανθρώπους θα την καταλάβουν και θα επιλέξουν μόνοι τους. οδηγός συγγραφής επιχειρήσεων είναι μια μικρή επένδυση που αποδίδει σε κάθε ανάρτηση, email και επιστολή προσφοράς που στέλνετε.
Να είστε ευθύς για την πραγματική δουλειά
Το τρίτο λάθος είναι το πιο επιζήμιο: ντύσεις τη θέση σε κάτι που δεν είναι. Οι εργοδότες μερικές φορές υπερ-εννοιολογούν έναν ρόλο μέχρις ότου η περιγραφή δεν μοιάζει καθόλου με την καθημερινή εργασία και αυτή η αναντιστοιχία σας κοστίζει αργότερα.
Δηλώστε την ακριβή θέση και μια ειλικρινή περιγραφή εργασίας με τον απλούστερο δυνατό τρόπο. Όταν η καταχώριση ταιριάζει με την πραγματικότητα, προσελκύετε άτομα που θέλουν πραγματικά αυτή τη δουλειά και εξετάζετε αυτούς που θα τα παρατούσαν τον δεύτερο μήνα, όταν ανακαλύψουν την αλήθεια. Μια ακριβής καταχώριση είναι ένα φίλτρο που λειτουργεί για εσάς, όχι εναντίον σας. Η χαρτογράφηση των πραγματικών ευθυνών πριν γράψετε βοηθά, και α πρότυπο βιβλίο περιγραφής εργασίας σας δίνει μια δομή για να καταγράψετε τι πραγματικά περιλαμβάνει ο ρόλος αντί για αυτό που ακούγεται καλό.
Αντιστοιχίστε την καταχώριση με τον τρόπο με τον οποίο πραγματικά αναζητούν οι χρήστες
Να θυμάστε ότι οι υποψήφιοι αναζητούν κατά θέση και όχι ανά εταιρεία. Αυτό σημαίνει ότι ο τίτλος και οι λέξεις-κλειδιά για συγκεκριμένους ρόλους στην καταχώρισή σας κάνουν τη βαρύτητα για να βρεθούν καθόλου. Ένας έξυπνος εσωτερικός τίτλος εργασίας που κανείς εκτός της εταιρείας σας δεν θα πληκτρολογούσε ποτέ σε ένα πλαίσιο αναζήτησης είναι μια λίστα που κρύβεται από τους ίδιους τους ανθρώπους που προορίζεται να προσεγγίσει.
Χρησιμοποιήστε τον τίτλο που πραγματικά αναζητούν οι άνθρωποι, ακόμα κι αν το εσωτερικό σας όνομα για τον ρόλο είναι πιο όμορφο. Ο στόχος είναι να βρεθείς και μετά να είσαι επιτακτικός. Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι υποψήφιοι διατυπώνουν τις αναζητήσεις τους αξίζει πραγματική μελέτη και α εγχειρίδιο απόκτησης ταλέντων βυθίζεται στην αντιστοίχιση των αναρτήσεών σας με την πραγματική συμπεριφορά αναζήτησης.
Η ανταμοιβή για να το κάνεις σωστά
Οι λίστες θέσεων εργασίας λειτουργούν, για όλους, όταν βασίζονται στη σωστή αρχή. Για τον υποψήφιο, μια σαφής, ειλικρινής εγγραφή σημαίνει εύρεση εργασίας που ταιριάζει πραγματικά. Για τον εργοδότη, σημαίνει μια σειρά από αιτούντες που κατάλαβαν τον ρόλο και τον ήθελαν, αντί για μια πλημμύρα αναντιστοιχιών που πρέπει να διευθετήσεις.
Τίποτα από αυτά δεν είναι περίπλοκο. Οδηγήστε με τις ανταμοιβές, γράψτε σε απλή γλώσσα, περιγράψτε τη δουλειά με ειλικρίνεια και ονομάστε την με τον τρόπο που αναζητούν οι άνθρωποι. Κάντε αυτά τα τέσσερα πράγματα και οι καταχωρίσεις σας πάψουν να είναι θόρυβος και αρχίστε να αποτελούν πόλο έλξης για τους κατάλληλους ανθρώπους. Εάν χτίζετε μια επαναλαμβανόμενη διαδικασία πρόσληψης γύρω από αυτές τις συνήθειες, μια ολοκληρωμένη βιβλίο εργασίας διαδικασίας πρόσληψης σας βοηθά να μετατρέψετε μια καλή καταχώριση σε ένα συνεπές σύστημα που συνεχίζει να παρέχει κατάλληλους υποψήφιους.
Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε πρότυπο βιβλίο περιγραφής εργασίας σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα αυτοβοήθειας και ηλεκτρονικά βιβλία σε Ψηφιακά Προϊόντα →