Menulis Daftar Pekerjaan yang Benar-benar Mendapatkan Pelamar yang Baik
Inilah kebenaran yang tidak menyenangkan bagi siapa pun yang menulis daftar pekerjaan: para kandidat tidak terlalu memedulikan perusahaan Anda seperti halnya Anda. Mereka mencari peran tersebut dan apa manfaatnya bagi mereka, dan daftar yang terlupakan akan diabaikan.
Teknologi mempermudah pencarian pekerjaan dan mengisi posisi di kedua sisi, lebih banyak listing, lebih banyak jangkauan, lebih banyak kandidat. Namun jangkauan yang lebih luas juga berarti lebih banyak kebisingan, dan daftar yang ditulis dengan buruk akan tenggelam di dalamnya. Survei secara konsisten menunjukkan bahwa sebagian besar orang yang diam-diam mencari pekerjaan sangat bergantung pada daftar pekerjaan sebagai sumber utama lowongan pekerjaan, dan mereka mencari berdasarkan posisi yang tersedia, bukan berdasarkan pemberi kerja. Jika Anda sedang merekrut, fakta tersebut akan mengubah cara Anda menulis. Inilah cara menulis daftar yang menarik orang yang tepat.
Pimpin dengan apa untungnya bagi mereka
Kesalahan pengusaha yang paling umum adalah membuka diri terhadap misi dan visi perusahaan. Para kandidat melewatinya dengan cepat. Apa yang menghentikan sebuah gulungan adalah apa yang mereka dapatkan secara pribadi dari peran tersebut.
Pencari kerja lebih mementingkan imbalan dari posisi tersebut daripada sejarah perusahaan yang memasangnya, jadi berikan keuntungan yang tinggi. Pertumbuhan, kisaran gaji, fasilitas, daya tarik sehari-hari, memimpinnya, dan menyimpan latar belakang perusahaan untuk nanti atau untuk wawancara. Membingkai ulang daftar Anda berdasarkan penghargaan kandidat adalah salah satu perubahan dengan pengaruh tertinggi yang dapat Anda lakukan, dan merupakan perubahan yang solid buku perekrutan dan perekrutan dapat memandu manajer perekrutan untuk melakukannya dengan baik di setiap peran.
Tulislah agar manusia dapat membacanya
Kesalahan kedua adalah mengubur pembukaan di bawah jargon bisnis yang sangat teknis. Naluri untuk terdengar canggih menghasilkan daftar yang tidak dapat diurai oleh siapa pun di luar gedung Anda, dan kandidat yang kuat akan melanjutkan daripada memecahkan kodenya.
Tetap sederhana. Tekankan, dalam bahasa yang sederhana, apa yang sebenarnya dilakukan perusahaan Anda dan bagaimana karyawan mendapat manfaat dari bekerja di sana. Sebuah daftar yang terbaca seperti yang ditulis oleh orang normal akan selalu mengungguli daftar yang lebih padat, lebih "mengesankan", karena lebih banyak orang yang tepat akan memahaminya dan memilih sendiri. Jika tulisan yang jelas bukan pilihan terbaik Anda, a panduan penulisan bisnis adalah investasi kecil yang terbayar di setiap postingan, email, dan surat penawaran yang Anda kirimkan.
Jujurlah tentang pekerjaan sebenarnya
Kesalahan ketiga adalah yang paling merusak: mengubah posisi menjadi sesuatu yang tidak semestinya. Pengusaha kadang-kadang mengkonseptualisasikan suatu peran secara berlebihan hingga deskripsinya hampir tidak menyerupai pekerjaan sehari-hari, dan ketidaksesuaian tersebut merugikan Anda di kemudian hari.
Nyatakan posisi yang tepat dan deskripsi pekerjaan yang jujur dalam istilah yang paling sederhana. Ketika daftar tersebut sesuai dengan kenyataan, Anda menarik orang-orang yang benar-benar menginginkan pekerjaan itu dan menyaring orang-orang yang berhenti di bulan kedua ketika mereka menemukan kebenarannya. Daftar yang akurat adalah filter yang menguntungkan Anda, bukan merugikan Anda. Memetakan tanggung jawab nyata sebelum Anda menulis membantu, dan a buku templat deskripsi pekerjaan memberi Anda struktur untuk menangkap apa yang sebenarnya terlibat dalam peran tersebut, bukan apa yang terdengar bagus.
Cocokkan cantuman dengan cara orang melakukan penelusuran sebenarnya
Ingatlah bahwa kandidat mencari berdasarkan posisi dan bukan berdasarkan perusahaan. Itu berarti judul dan kata kunci khusus peran dalam listingan Anda sulit ditemukan. Judul pekerjaan internal yang cerdas yang tidak akan pernah diketik oleh siapa pun di luar perusahaan Anda ke dalam kotak pencarian adalah daftar yang disembunyikan dari orang-orang yang ingin dijangkau.
Gunakan judul yang benar-benar dicari orang, meskipun nama internal Anda untuk peran tersebut lebih menarik. Tujuannya adalah untuk ditemukan, kemudian menjadi menarik. Memahami bagaimana kandidat mengutarakan pencarian mereka layak untuk dipelajari secara nyata, dan a buku pegangan akuisisi bakat menyelami pencocokan postingan Anda dengan perilaku pencarian sebenarnya.
Imbalan untuk melakukannya dengan benar
Daftar pekerjaan akan bermanfaat bagi semua orang jika dibuat berdasarkan prinsip yang benar. Bagi kandidat, daftar yang jelas dan jujur berarti menemukan pekerjaan yang benar-benar cocok. Bagi perusahaan, ini berarti banyaknya pelamar yang memahami peran tersebut dan menginginkannya, alih-alih membanjirnya ketidakcocokan yang harus Anda selesaikan.
Semua ini tidak rumit. Pimpin dengan imbalan, tulis dalam bahasa yang sederhana, jelaskan pekerjaan dengan jujur, dan beri judul sesuai cara orang menelusuri. Lakukan keempat hal tersebut dan listingan Anda tidak lagi berisik dan mulai menjadi magnet bagi orang yang tepat. Jika Anda membangun proses perekrutan yang berulang berdasarkan kebiasaan ini, diperlukan pendekatan yang komprehensif buku kerja proses perekrutan membantu Anda mengubah satu daftar yang bagus menjadi sistem yang konsisten yang terus menghasilkan pelamar yang memenuhi syarat.
Siap berbelanja? Bandingkan buku templat deskripsi pekerjaan di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & ebook swadaya dalam Barang Digital →