Menulis Penyenaraian Pekerjaan Yang Sebenarnya Mendapat Pemohon Yang Baik
Inilah kebenaran yang tidak selesa bagi sesiapa yang menulis penyenaraian kerja: calon tidak mengambil berat tentang syarikat anda sama seperti anda. Mereka sedang mengimbas peranan dan fungsinya untuk mereka, dan penyenaraian yang terlupa yang akan diabaikan.
Teknologi menjadikan mencari pekerjaan dan mengisi jawatan lebih mudah di kedua-dua belah pihak, lebih banyak penyenaraian, lebih banyak jangkauan, lebih banyak calon. Tetapi lebih banyak jangkauan juga bermakna lebih banyak bunyi, dan penyenaraian yang ditulis dengan buruk tenggelam di dalamnya. Tinjauan secara konsisten menunjukkan bahawa sebahagian besar orang yang mencari kerja secara senyap-senyap sangat bergantung pada penyenaraian pekerjaan sebagai sumber utama pembukaan mereka, dan bahawa mereka mencari mengikut jawatan yang tersedia, bukan oleh majikan. Jika anda mengupah, fakta tunggal itu sepatutnya membentuk semula cara anda menulis. Berikut ialah cara menulis penyenaraian yang menarik minat orang yang betul.
Pimpin dengan apa yang ada untuk mereka
Kesilapan majikan yang paling biasa ialah membuka dengan misi dan visi syarikat. Calon meluncur melepasinya. Apa yang menghalang tatal ialah apa yang mereka perolehi secara peribadi daripada peranan itu.
Pencari kerja lebih mementingkan ganjaran jawatan daripada sejarah firma yang menyiarkannya, jadi letakkan faedah itu tinggi. Pertumbuhan, julat gaji, faedah, rayuan sehari-hari yang sebenar, mendahului mereka, dan simpan latar belakang syarikat untuk kemudian atau untuk temu duga. Membingkai semula penyenaraian anda di sekitar ganjaran calon ialah salah satu perubahan leveraj tertinggi yang boleh anda lakukan dan kukuh buku pengambilan dan pengambilan pekerja boleh membimbing pengurus pengambilan pekerja untuk melakukannya dengan baik merentasi setiap peranan.
Tulislah supaya manusia boleh membacanya
Kesilapan kedua ialah menguburkan pembukaan di bawah jargon perniagaan yang sangat teknikal. Naluri untuk berbunyi canggih menghasilkan penyenaraian yang tidak boleh dihuraikan oleh sesiapa di luar bangunan anda, dan calon yang kuat meneruskannya daripada menyahkodnya.
Pastikan ia mudah. Tegaskan, dalam bahasa mudah, perkara yang sebenarnya dilakukan oleh syarikat anda dan cara pekerja mendapat manfaat daripada bekerja di sana. Penyenaraian yang berbunyi seperti orang biasa yang menulisnya akan menarik lebih padat, lebih "mengagumkan" setiap kali, kerana lebih ramai orang yang betul akan memahaminya dan memilih sendiri. Jika penulisan yang jelas bukan pilihan anda, panduan menulis perniagaan ialah pelaburan kecil yang membuahkan hasil pada setiap siaran, e-mel dan surat tawaran yang anda hantar.
Berterus terang tentang pekerjaan sebenar
Kesilapan ketiga adalah yang paling merosakkan: mengubah kedudukan menjadi sesuatu yang tidak sepatutnya. Majikan kadangkala terlalu mengkonsepsikan peranan sehingga huraian hampir tidak menyerupai kerja seharian, dan ketidakpadanan itu merugikan anda kemudiannya.
Nyatakan kedudukan yang tepat dan huraian kerja yang jujur dalam istilah yang paling mudah. Apabila penyenaraian sepadan dengan realiti, anda menarik orang yang benar-benar mahukan kerja itu dan menapis mereka yang akan berhenti dalam bulan dua apabila mereka menemui kebenaran. Penyenaraian yang tepat ialah penapis yang sesuai untuk anda, bukan terhadap anda. Memetakan tanggungjawab sebenar sebelum anda menulis membantu, dan a buku templat penerangan kerja memberi anda struktur untuk menangkap peranan yang benar-benar terlibat dan bukannya perkara yang bagus.
Padankan penyenaraian dengan cara orang sebenarnya mencari
Ingat bahawa calon mencari mengikut jawatan dan bukan mengikut syarikat. Ini bermakna tajuk dan kata kunci khusus peranan dalam penyenaraian anda sedang berusaha keras untuk ditemui sama sekali. Tajuk kerja dalaman yang bijak yang tidak akan pernah ditaip oleh sesiapa di luar syarikat anda ke dalam kotak carian ialah penyenaraian yang menyembunyikan daripada orang yang ingin dicapai.
Gunakan tajuk yang sebenarnya dicari orang, walaupun nama dalaman anda untuk peranan itu lebih menarik. Matlamatnya adalah untuk ditemui, kemudian menjadi menarik. Memahami cara calon menyatakan carian mereka bernilai kajian sebenar, dan a buku panduan pemerolehan bakat menyelami memadankan siaran anda dengan gelagat carian sebenar.
Ganjaran untuk mendapatkannya dengan betul
Penyenaraian kerja berfungsi, untuk semua orang, apabila ia dibina berdasarkan prinsip yang betul. Bagi calon, penyenaraian yang jelas dan jujur bermakna mencari kerja yang benar-benar sesuai. Bagi majikan, ini bermakna saluran paip pemohon yang memahami peranan dan menginginkannya, bukannya banjir ketidakpadanan yang perlu anda selesaikan.
Semua ini tidak rumit. Pimpin dengan ganjaran, tulis dalam bahasa yang mudah, huraikan pekerjaan itu dengan jujur, dan gelarkannya mengikut cara orang mencari. Lakukan empat perkara itu dan penyenaraian anda berhenti menjadi bising dan mula menjadi magnet untuk orang yang betul. Jika anda sedang membina proses pengambilan pekerja berulang di sekitar tabiat ini, satu proses yang komprehensif buku kerja proses pengambilan pekerja membantu anda mengubah satu penyenaraian yang baik menjadi sistem yang konsisten yang terus menghantar pemohon yang layak.
Bersedia untuk membeli-belah? Bandingkan buku templat penerangan kerja merentas kedai → 📚 Atau semak imbas kursus bantu diri & ebook dalam Barangan Digital →