Pisanie ofert pracy, które faktycznie przyciągają dobrych kandydatów
Oto niewygodna prawda dla każdego, kto pisze ofertę pracy: kandydaci nie dbają o Twoją firmę tak bardzo jak Ty. Skanują w poszukiwaniu roli i tego, co dla nich robi, a lista, która zapomina, zostaje zignorowana.
Technologia ułatwiła obu stronom znajdowanie pracy i obsadzanie stanowisk, więcej ofert, większy zasięg, więcej kandydatów. Ale większy zasięg oznacza także więcej hałasu, w którym tonie źle napisana lista. Badania konsekwentnie pokazują, że duża część osób po cichu poszukujących pracy w dużym stopniu opiera się na ogłoszeniach o pracę jako głównym źródle ofert pracy i wyszukuje je według dostępnego stanowiska, a nie pracodawcy. Jeśli zatrudniasz, ten pojedynczy fakt powinien zmienić sposób, w jaki piszesz. Oto, jak napisać ogłoszenie, które przyciągnie odpowiednie osoby.
Prowadź z tym, co dla nich oznacza
Najczęstszym błędem pracodawców jest otwieranie się na misję i wizję firmy. Kandydaci prześlizgują się obok niego. To, co powstrzymuje zwój, to to, co osobiście dostają z tej roli.
Osobom poszukującym pracy bardziej zależy na nagrodach związanych ze stanowiskiem niż na historii firmy, która je obsadziła, więc stawiaj korzyści wysoko. Wzrost, zakres wynagrodzeń, dodatki, rzeczywista atrakcyjność na co dzień – kieruj się tymi czynnikami i zachowaj historię firmy na później lub na rozmowę kwalifikacyjną. Zmiana wyglądu ofert pod kątem nagród kandydatów to jedna z najskuteczniejszych zmian, jakie możesz wprowadzić, i solidna Książka Rekrutacja i Zatrudnienie może przeprowadzić menedżera ds. rekrutacji przez proces dobrego wykonywania wszystkich obowiązków na każdym stanowisku.
Napisz to tak, żeby każdy mógł to przeczytać
Drugim błędem jest ukrywanie początku w wysoce technicznym żargonie biznesowym. Instynkt sprawiania wrażenia wyrafinowanego powoduje, że listy, których nikt poza twoim budynkiem nie jest w stanie przeanalizować, a silni kandydaci zamiast je rozszyfrować, idą dalej.
Zachowaj prostotę. Podkreśl prostym językiem, czym faktycznie zajmuje się Twoja firma i jakie korzyści odnoszą pracownicy, pracując w niej. Lista, która brzmi tak, jak napisała ją normalna osoba, za każdym razem będzie miała większą gęstość, bardziej „imponującą”, ponieważ więcej właściwych osób ją zrozumie i dokona samoczynnego wyboru. Jeśli jasne pisanie nie jest Twoją mocną stroną, przewodnik po pisaniu biznesowym to niewielka inwestycja, która zwraca się po każdym wysłanym przez Ciebie ogłoszeniu, e-mailu i liście ofertowym.
Mów szczerze o prawdziwej pracy
Trzeci błąd jest najbardziej szkodliwy: ubieranie pozycji w coś, czym nie jest. Pracodawcy czasami nadmiernie konceptualizują stanowisko, aż jego opis ledwo przypomina codzienną pracę, a to niedopasowanie kosztuje później.
Podaj dokładne stanowisko i uczciwy opis stanowiska w możliwie najprostszy sposób. Kiedy lista odpowiada rzeczywistości, przyciągasz ludzi, którzy naprawdę chcą tej pracy i odsiewasz tych, którzy odeszliby w drugim miesiącu, kiedy odkryliby prawdę. Dokładne zestawienie to filtr, który działa dla Ciebie, a nie przeciwko Tobie. Zaplanowanie rzeczywistych obowiązków przed napisaniem pomaga, a książka szablonów opisu stanowiska pracy daje strukturę pozwalającą uchwycić, na czym naprawdę polega dana rola, a nie na tym, co brzmi dobrze.
Dopasuj wpis do sposobu, w jaki ludzie faktycznie wyszukują
Pamiętaj, że kandydaci wyszukują według stanowiska, a nie firmy. Oznacza to, że tytuł i słowa kluczowe związane z rolą w Twoim wpisie w ogóle decydują o tym, czy zostaną znalezione. Sprytny wewnętrzny tytuł stanowiska, którego nikt spoza Twojej firmy nigdy nie wpisałby w polu wyszukiwania, to wpis, który ukrywa się przed osobami, do których ma dotrzeć.
Używaj tytułu, którego ludzie faktycznie szukają, nawet jeśli Twoje wewnętrzne imię i nazwisko do tej roli jest bardziej wyszukane. Celem jest znalezienie, a następnie przyciągnięcie uwagi. Warto dokładnie przestudiować, w jaki sposób kandydaci formułują swoje wyszukiwania, oraz a podręcznik pozyskiwania talentów zajmuje się dopasowywaniem Twoich wpisów do rzeczywistych zachowań związanych z wyszukiwaniem.
Zapłata za zrobienie tego dobrze
Oferty pracy sprawdzają się dla każdego, jeśli są tworzone w oparciu o właściwe zasady. Dla kandydata jasna i uczciwa lista oznacza znalezienie pracy, która naprawdę mu odpowiada. Dla pracodawcy oznacza to grupę kandydatów, którzy zrozumieli tę rolę i jej chcieli, zamiast zalewu niedopasowań, które trzeba uporządkować.
Nic z tego nie jest skomplikowane. Przekazuj nagrody, pisz prostym językiem, uczciwie opisz pracę i zatytułuj ją w sposób, w jaki ludzie szukają. Zrób te cztery rzeczy, a Twoje ogłoszenia przestaną być szumem i zaczną przyciągać właściwych ludzi. Jeśli wokół tych nawyków budujesz powtarzalny proces rekrutacji, kompleksowy skoroszyt procesu rekrutacji pomaga przekształcić jedno dobre ogłoszenie w spójny system, który stale dostarcza wykwalifikowanych kandydatów.
Gotowy na zakupy? Porównaj książka szablonów opisu stanowiska pracy w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy samopomocy i e-booki w Towary cyfrowe →
