Scrierea listelor de locuri de muncă care aduc de fapt candidați buni
Iată adevărul incomod pentru oricine care scrie o listă de locuri de muncă: candidaților nu le pasă de compania ta aproape la fel de mult ca ție. Ei caută rolul și ceea ce face pentru ei, iar o listă care uită care este ignorată.
Tehnologia a făcut găsirea de locuri de muncă și ocuparea posturilor mai ușoară de ambele părți, mai multe listări, mai multă acoperire, mai mulți candidați. Dar mai multă acoperire înseamnă și mai mult zgomot, iar o listă prost scrisă se îneacă în ea. Sondajele arată în mod constant că o mare parte a persoanelor care caută în liniște un loc de muncă se bazează mult pe listele de locuri de muncă ca principală sursă de locuri de muncă și că caută după poziția disponibilă, nu după angajator. Dacă angajați, acel singur fapt ar trebui să remodeleze modul în care scrieți. Iată cum să scrieți o listă care să atragă persoanele potrivite.
Conduceți cu ceea ce este în ea pentru ei
Cea mai frecventă greșeală a angajatorului este deschiderea cu misiunea și viziunea companiei. Candidații trec imediat pe lângă el. Ceea ce oprește un pergament este ceea ce primesc ei personal din rol.
Căutătorilor de locuri de muncă le pasă mai mult de recompensele postului decât de istoria companiei care o postează, așa că pune beneficiile la maxim. Creșterea, intervalul de salariu, avantajele, atractivitatea de zi cu zi reală, conduc cu acestea și salvează povestea de fundal a companiei pentru mai târziu sau pentru interviu. Reîncadrarea înregistrărilor în jurul recompenselor candidaților este una dintre schimbările cu cel mai mare efect de pârghie pe care le puteți face și o soluție solidă. cartea de recrutare si angajare poate ghida un manager de angajare să o facă bine în fiecare rol.
Scrie-l astfel încât un om să îl poată citi
A doua greșeală este îngroparea deschiderii în jargon de afaceri extrem de tehnic. Instinctul de a suna sofisticat produce listări pe care nimeni din afara clădirii dvs. nu le poate analiza, iar candidații puternici merg mai departe decât decodează.
Păstrați-o simplu. Subliniați, într-un limbaj simplu, ceea ce face de fapt compania dvs. și modul în care angajații beneficiază de lucrul acolo. O listă care se citește ca și cum a scris-o o persoană obișnuită va scoate una mai densă, mai „impresionantă” de fiecare dată, pentru că mai mulți dintre oamenii potriviți o vor înțelege și se vor autoselecta. Dacă scrierea clară nu este punctul tău forte, un ghid de scriere de afaceri este o investiție mică care dă roade pentru fiecare postare, e-mail și scrisoare de ofertă pe care o trimiteți.
Fiți sincer cu privire la locul de muncă propriu-zis
A treia greșeală este cea mai dăunătoare: să îmbraci poziția în ceva ce nu este. Angajatorii uneori supraconceptualizează un rol până când descrierea abia seamănă cu munca de zi cu zi, iar această nepotrivire te costă mai târziu.
Prezentați poziția exactă și o fișă onesta a postului în cei mai simpli termeni posibili. Când lista se potrivește cu realitatea, îi atrageți pe oameni care își doresc de fapt acea muncă și îi eliminați pe cei care ar renunța în luna a doua, când descoperă adevărul. O înregistrare corectă este un filtru care funcționează pentru tine, nu împotriva ta. Cartografierea responsabilităților reale înainte de a scrie vă ajută și a carte șablon de descriere a postului vă oferă o structură pentru a surprinde ceea ce implică cu adevărat rolul, în loc de ceea ce sună bine.
Potriviți lista cu modul în care oamenii caută de fapt
Rețineți că candidații caută după poziție și nu după companie. Asta înseamnă că titlul și cuvintele cheie specifice rolului din înregistrarea dvs. fac munca grea de a fi găsite. Un titlu inteligent de post intern pe care nimeni din afara companiei dvs. nu l-ar introduce vreodată într-o casetă de căutare este o listă care se ascunde chiar de oamenii la care trebuie să ajungă.
Folosește titlul pe care oamenii îl caută, chiar dacă numele tău intern pentru rol este mai chic. Scopul este să fie găsit, apoi să fie convingător. Înțelegerea modului în care candidații își formulează căutările merită un studiu real și a manual de dobândire a talentelor se scufundă în potrivirea postărilor dvs. cu comportamentul real de căutare.
Răsplata pentru a fi corect
Lista de locuri de muncă funcționează, pentru toată lumea, atunci când sunt construite pe principiul potrivit. Pentru candidat, o listă clară și sinceră înseamnă găsirea unui loc de muncă care se potrivește cu adevărat. Pentru angajator, înseamnă o conductă de solicitanți care au înțeles rolul și l-au dorit, în loc de un val de nepotriviri pe care trebuie să le rezolvi.
Nimic din toate acestea nu este complicat. Conduceți cu recompense, scrieți într-un limbaj simplu, descrieți jobul cu onestitate și intitulați-l așa cum caută oamenii. Fă acele patru lucruri și înregistrările tale încetează să fie zgomot și încep să fie un magnet pentru oamenii potriviți. Dacă construiți un proces de angajare repetabil în jurul acestor obiceiuri, un cuprinzător registrul de lucru al procesului de angajare vă ajută să transformați o listă bună într-un sistem consistent care continuă să furnizeze candidați calificați.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați carte șablon de descriere a postului peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →
