Att skriva jobbannonser som faktiskt får bra sökande
Här är den obekväma sanningen för alla som skriver en platsannons: kandidater bryr sig inte om ditt företag nästan lika mycket som du gör. De letar efter rollen och vad den gör för dem, och en lista som glömmer bort det som ignoreras.
Tekniken gjorde det lättare att hitta jobb och tillsätta tjänster på båda sidor, fler listor, större räckvidd, fler kandidater. Men mer räckvidd innebär också mer buller, och en dåligt skriven notering drunknar i det. Undersökningar visar konsekvent att en stor del av människor som i tysthet söker arbete lutar sig mycket mot jobbannonser som sin främsta källa till lediga tjänster, och att de söker efter ledig position, inte efter arbetsgivare. Om du anställer bör det enda faktumet omforma hur du skriver. Så här skriver du en lista som drar in rätt personer.
Led med vad som finns i det för dem
Det vanligaste arbetsgivarmisstaget är att öppna med företagets mission och vision. Kandidaterna skummar rakt förbi det. Det som stoppar en scroll är vad de personligen får av rollen.
Arbetssökande bryr sig mer om belöningarna med befattningen än om företagets historia som publicerat den, så sätt upp förmånerna högt. Tillväxten, löneintervallet, förmånerna, den faktiska dagliga överklagandet, leder med dem och spara företagets bakgrund till senare eller för intervjun. Att omforma dina listor kring kandidatbelöningar är en av de förändringar du kan göra med högst hävstång, och en solid rekryterings- och anställningsbok kan leda en rekryteringschef genom att göra det bra i alla roller.
Skriv det så att en människa kan läsa det
Det andra misstaget är att begrava öppningen under högteknisk affärsjargong. Instinkten att låta sofistikerad producerar listor som ingen utanför din byggnad kan analysera, och de starka kandidaterna går vidare istället för att avkoda det.
Håll det enkelt. Betona, i klartext, vad ditt företag faktiskt gör och hur de anställda tjänar på att arbeta där. En lista som läser som en normal person skrev den kommer att dra ut en tätare, mer "imponerande" en varje gång, eftersom fler av de rätta personerna kommer att förstå den och själv välja in. Om tydlig skrift inte är din starka sida, en skrivguide för företag är en liten investering som lönar sig för varje inlägg, e-post och erbjudandebrev du skickar.
Var rak om det faktiska jobbet
Det tredje misstaget är det mest skadliga: att klä upp positionen till något den inte är. Arbetsgivare överkonceptualiserar ibland en roll tills beskrivningen knappt liknar det dagliga arbetet, och den missmatchningen kostar dig senare.
Ange den exakta positionen och en ärlig arbetsbeskrivning på enklast möjliga sätt. När annonsen stämmer överens med verkligheten, lockar du till dig människor som faktiskt vill ha det arbetet och sålla bort de som skulle sluta under månad två när de upptäcker sanningen. En korrekt lista är ett filter som fungerar för dig, inte mot dig. Att kartlägga det verkliga ansvaret innan du skriver hjälper, och en jobbbeskrivning mallbok ger dig en struktur för att fånga vad rollen verkligen innebär istället för vad som låter bra.
Matcha listan med hur folk faktiskt söker
Kom ihåg att kandidater söker efter befattning och inte efter företag. Det betyder att titeln och de rollspecifika nyckelorden i din annons gör det tunga arbetet för att överhuvudtaget hittas. En smart intern jobbtitel som ingen utanför ditt företag någonsin skulle skriva i en sökruta är en lista som döljer sig från just de personer som den är tänkt att nå.
Använd titeln folk faktiskt söker efter, även om ditt interna namn för rollen är finare. Målet är att hittas, sedan att vara övertygande. Att förstå hur kandidater formulerar sina sökningar är värt att studera, och en handbok för talangförvärv fördjupar sig i att matcha dina inlägg med verkligt sökbeteende.
Vinsten för att få det rätt
Jobbannonser fungerar för alla när de bygger på rätt princip. För kandidaten innebär en tydlig, ärlig notering att hitta ett arbete som verkligen passar. För arbetsgivaren innebär det en pipeline av sökande som förstått rollen och ville ha den, istället för en flod av missmatchningar man måste reda ut.
Inget av detta är komplicerat. Led med belöningarna, skriv i klartext, beskriv jobbet ärligt och benämna det som folk söker. Gör dessa fyra saker och dina listor slutar vara buller och börjar vara en magnet för rätt personer. Om du bygger en repeterbar anställningsprocess kring dessa vanor, en omfattande arbetsbok för anställningsprocessen hjälper dig att förvandla en bra lista till ett konsekvent system som fortsätter att leverera kvalificerade sökande.
Redo att handla? Jämför jobbbeskrivning mallbok över butiker → 📚 Eller bläddra självhjälpskurser & e-böcker i Digitala varor →