Kuandika Orodha za Kazi Ambazo Kwa Kweli Hupata Waombaji Wazuri
Huu ndio ukweli usio na wasiwasi kwa mtu yeyote anayeandika orodha ya kazi: wagombea hawajali kampuni yako karibu kama wewe. Wanachanganua jukumu na kile linachowafanyia, na tangazo ambalo husahau ambalo hupuuzwa.
Teknolojia ilifanya kutafuta kazi na kujaza nafasi rahisi kwa pande zote mbili, uorodheshaji zaidi, ufikiaji zaidi, wagombeaji zaidi. Lakini ufikiaji zaidi pia unamaanisha kelele zaidi, na orodha iliyoandikwa vibaya huzama ndani yake. Tafiti zinaonyesha mara kwa mara kwamba sehemu kubwa ya watu wanaotafuta kazi kimya kimya hutegemea sana orodha za kazi kama chanzo chao kikuu cha fursa, na kwamba hutafuta kwa vyeo vinavyopatikana, si kwa mwajiri. Ikiwa unaajiri, ukweli huo unapaswa kuunda upya jinsi unavyoandika. Hivi ndivyo jinsi ya kuandika tangazo linalovutia watu wanaofaa.
Ongoza kwa kile kilichomo kwao
Makosa ya kawaida ya mwajiri ni kufungua na dhamira na maono ya kampuni. Wagombea huipita haraka haraka. Kinachozuia kusongesha ni kile wanachopata kibinafsi kutoka kwa jukumu.
Wanaotafuta kazi wanajali zaidi kuhusu malipo ya nafasi hiyo kuliko historia ya kampuni iliyoichapisha, kwa hivyo weka manufaa juu. Ukuaji, safu ya malipo, marupurupu, rufaa halisi ya siku hadi siku, huongoza na hizo, na kuhifadhi historia ya kampuni kwa ajili ya baadaye au kwa mahojiano. Kuweka upya uorodheshaji wako karibu na zawadi za mgombea ni mojawapo ya mabadiliko ya kiwango cha juu zaidi unayoweza kufanya, na thabiti kitabu cha kuajiri na kuajiri anaweza kutembea meneja wa kuajiri kwa kuifanya vizuri katika kila jukumu.
Iandike ili mwanadamu aweze kuisoma
Kosa la pili ni kuzika ufunguzi chini ya jargon ya kiufundi ya biashara. Dhamira ya kutaka kusikika kuwa ya hali ya juu hutoa uorodheshaji ambao hakuna mtu nje ya jengo lako anayeweza kuuchanganua, na wateuliwa madhubuti husonga mbele badala ya kusimbua.
Weka rahisi. Sisitiza, kwa lugha rahisi, kile ambacho kampuni yako hufanya na jinsi wafanyikazi wanafaidika na kufanya kazi huko. Uorodheshaji unaosomeka kama vile mtu wa kawaida aliuandika utaondoa ile mnene zaidi, "ya kuvutia" zaidi kila wakati, kwa sababu watu wengi wanaofaa wataielewa na kujichagulia. Ikiwa uandishi unaoeleweka sio suti yako thabiti, a mwongozo wa uandishi wa biashara ni uwekezaji mdogo ambao hulipa kila barua pepe, barua pepe na ofa unayotuma.
Kuwa moja kwa moja kuhusu kazi halisi
Kosa la tatu ni la kudhuru zaidi: kuweka msimamo kuwa kitu ambacho sio. Waajiri wakati mwingine huwaza juu ya jukumu hadi maelezo yafanane kabisa na kazi ya kila siku, na kutolingana huko kukugharimu baadaye.
Taja nafasi halisi na maelezo ya kazi ya uaminifu kwa maneno rahisi iwezekanavyo. Wakati tangazo linalingana na hali halisi, unavutia watu ambao wanataka kazi hiyo na kuwachuja wale ambao wangeacha kazi katika mwezi wa pili watakapogundua ukweli. Uorodheshaji sahihi ni kichujio kinachofanya kazi kwako, sio dhidi yako. Kupanga majukumu halisi kabla ya kuandika husaidia, na a kitabu cha template ya maelezo ya kazi hukupa muundo wa kunasa kile ambacho jukumu linahusisha kwa dhati badala ya kile kinachoonekana kuwa kizuri.
Linganisha tangazo na jinsi watu wanavyotafuta
Kumbuka kwamba wagombea hutafuta kwa nafasi na si kwa kampuni. Hiyo ina maana kwamba kichwa na maneno muhimu ya jukumu mahususi katika uorodheshaji wako yanafanya kazi kubwa ya kupatikana hata kidogo. Cheo chenye busara cha kazi ya ndani ambacho hakuna mtu yeyote nje ya kampuni yako angeweza kukiandika kwenye kisanduku cha kutafutia ni tangazo ambalo hufichwa kutoka kwa watu haswa ambalo linakusudiwa kufikia.
Tumia kichwa ambacho watu hutafuta, hata kama jina lako la ndani la jukumu hilo ni la kushabikia zaidi. Lengo ni kupatikana, basi kuwa na kulazimisha. Kuelewa jinsi watahiniwa wanavyosema utafutaji wao kunafaa kusoma kwa kweli, na a kijitabu cha upatikanaji wa vipaji inaingia katika kulinganisha machapisho yako na tabia halisi ya utafutaji.
Malipo ya kupata haki
Orodha za kazi hufanya kazi, kwa kila mtu, wakati zimejengwa kwenye kanuni sahihi. Kwa mtahiniwa, uorodheshaji ulio wazi na wa uaminifu unamaanisha kupata kazi ambayo inafaa kabisa. Kwa mwajiri, inamaanisha bomba la waombaji ambao walielewa jukumu na walilitaka, badala ya mafuriko ya kutolingana unapaswa kutatua.
Hakuna hata moja ya hii ambayo ni ngumu. Ongoza kwa zawadi, andika kwa lugha rahisi, eleza kazi kwa uaminifu, na iite jinsi watu wanavyotafuta. Fanya hayo mambo manne na orodha zako ziache kuwa kelele na anza kuwa sumaku kwa watu sahihi. Ikiwa unaunda mchakato wa kukodisha unaorudiwa karibu na tabia hizi, pana kitabu cha mchakato wa kuajiri hukusaidia kugeuza tangazo moja zuri kuwa mfumo thabiti ambao unaendelea kutoa waombaji waliohitimu.
Je, uko tayari kununua? Linganisha kitabu cha template ya maelezo ya kazi katika maduka → 📚 Au vinjari kozi za kujisaidia na vitabu pepe katika Bidhaa za Dijitali →