การเขียนรายชื่องานที่สามารถดึงดูดผู้สมัครที่ดีได้จริง
นี่คือความจริงที่น่าอึดอัดสำหรับทุกคนที่เขียนรายการงาน: ผู้สมัครไม่สนใจบริษัทของคุณเกือบเท่าคุณ พวกเขากำลังค้นหาบทบาทนี้และสิ่งที่ทำเพื่อพวกเขา และรายการที่ลืมไปว่าถูกละเลย
เทคโนโลยีทำให้การหางานและบรรจุตำแหน่งงานง่ายขึ้นทั้งสองฝ่าย มีประกาศรับสมัครงานมากขึ้น เข้าถึงได้มากขึ้น มีผู้สมัครงานมากขึ้น แต่การเข้าถึงที่มากขึ้นก็หมายถึงเสียงรบกวนที่มากขึ้น และรายการเขียนที่ไม่ดีก็จมอยู่ในนั้น การสำรวจแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่าผู้คนจำนวนมากที่กำลังมองหางานอย่างเงียบๆ อาศัยรายชื่องานซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักของตำแหน่งงานว่าง และพวกเขาค้นหาตามตำแหน่งงานที่ว่าง ไม่ใช่ตามนายจ้าง หากคุณกำลังจ้างงาน ข้อเท็จจริงข้อเดียวควรเปลี่ยนวิธีเขียนของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีเขียนประกาศที่ดึงดูดผู้คนที่เหมาะสม
เป็นผู้นำด้วยสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับพวกเขา
ข้อผิดพลาดของนายจ้างที่พบบ่อยที่สุดคือการเริ่มต้นด้วยพันธกิจและวิสัยทัศน์ของบริษัท ผู้สมัครอ่านผ่านๆ ไป สิ่งที่หยุดการเลื่อนคือสิ่งที่พวกเขาได้รับจากบทบาทนี้เป็นการส่วนตัว
ผู้หางานให้ความสำคัญกับผลตอบแทนของตำแหน่งงานมากกว่าประวัติของบริษัทที่โพสต์ตำแหน่งงาน ดังนั้นให้ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ให้สูง การเติบโต ช่วงการจ่ายเงิน สิทธิพิเศษ การอุทธรณ์ในแต่ละวัน นำไปสู่สิ่งเหล่านั้น และบันทึกเรื่องราวเบื้องหลังของบริษัทไว้ใช้ในภายหลังหรือสำหรับการสัมภาษณ์ การปรับรายชื่อของคุณใหม่โดยคำนึงถึงรางวัลของผู้สมัครเป็นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่มีระดับสูงสุดที่คุณสามารถทำได้และถือเป็นเรื่องที่มั่นคง หนังสือการสรรหาและการจ้างงาน สามารถแนะนำผู้จัดการฝ่ายจ้างงานให้ทำได้ดีในทุกบทบาท
เขียนเพื่อให้มนุษย์สามารถอ่านได้
ข้อผิดพลาดประการที่สองคือการฝังช่องว่างภายใต้ศัพท์เฉพาะทางธุรกิจที่มีเทคนิคสูง สัญชาตญาณในการฟังดูซับซ้อนสร้างรายชื่อที่ไม่มีใครนอกอาคารของคุณสามารถแยกวิเคราะห์ได้ และผู้สมัครที่แข็งแกร่งจะเดินหน้าต่อไปแทนที่จะถอดรหัส
ทำให้มันง่าย เน้นด้วยภาษาธรรมดาถึงสิ่งที่บริษัทของคุณทำจริงๆ และพนักงานได้รับประโยชน์จากการทำงานที่นั่นอย่างไร รายการที่อ่านเหมือนคนทั่วไปเขียนไว้จะดึงรายการที่หนาแน่นกว่าและ "น่าประทับใจ" ออกมาทุกครั้ง เพราะคนที่ใช่จะเข้าใจและเลือกเองมากขึ้น หากการเขียนที่ชัดเจนไม่เหมาะกับคุณ คู่มือการเขียนธุรกิจ เป็นการลงทุนเพียงเล็กน้อยที่คุ้มค่ากับทุกการโพสต์ อีเมล และจดหมายเสนอที่คุณส่ง
ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับงานจริง
ข้อผิดพลาดประการที่สามคือสิ่งที่สร้างความเสียหายมากที่สุด: เปลี่ยนสถานะเป็นบางอย่างที่ไม่ใช่ บางครั้งนายจ้างมีแนวคิดเกี่ยวกับบทบาทมากเกินไปจนกระทั่งคำอธิบายแทบไม่คล้ายกับงานในแต่ละวัน และความไม่ตรงกันนั้นจะทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายในภายหลัง
ระบุตำแหน่งที่แน่นอนและรายละเอียดงานที่ซื่อสัตย์ด้วยเงื่อนไขที่ง่ายที่สุดที่เป็นไปได้ เมื่อรายชื่อตรงกับความเป็นจริง คุณจะดึงดูดผู้คนที่ต้องการงานนั้นจริงๆ และคัดเลือกผู้ที่ลาออกในเดือนที่สองเมื่อพวกเขาค้นพบความจริง รายการที่ถูกต้องเป็นตัวกรองที่เหมาะกับคุณ ไม่ใช่ต่อต้านคุณ การวางแผนความรับผิดชอบที่แท้จริงก่อนที่คุณจะเขียนความช่วยเหลือ และ หนังสือแม่แบบรายละเอียดงาน ช่วยให้คุณมีโครงสร้างในการจับภาพว่าบทบาทนั้นเกี่ยวข้องอย่างแท้จริง แทนที่จะเป็นสิ่งที่ฟังดูดี
จับคู่รายการกับวิธีที่ผู้คนค้นหาจริงๆ
โปรดจำไว้ว่าผู้สมัครจะค้นหาตามตำแหน่งงาน ไม่ใช่ตามบริษัท นั่นหมายถึงตำแหน่งและคำสำคัญเฉพาะบทบาทในรายชื่อของคุณกำลังช่วยยกระดับการค้นหาให้มากขึ้น ตำแหน่งงานภายในที่ชาญฉลาดซึ่งไม่มีใครภายนอกบริษัทของคุณพิมพ์ลงในช่องค้นหาคือตำแหน่งงานที่ซ่อนอยู่จากผู้คนที่ต้องการเข้าถึง
ใช้ชื่อที่ผู้คนค้นหาจริงๆ แม้ว่าชื่อภายในของคุณสำหรับบทบาทนี้จะดูเพ้อฝันกว่าก็ตาม เป้าหมายมีไว้เพื่อให้ค้นพบ แล้วจึงน่าสนใจ การทำความเข้าใจว่าผู้สมัครใช้วลีค้นหาอย่างไรนั้นคุ้มค่ากับการศึกษาจริง และ คู่มือการได้มาซึ่งความสามารถ เจาะลึกการจับคู่การโพสต์ของคุณกับพฤติกรรมการค้นหาที่แท้จริง
ผลตอบแทนสำหรับการทำให้มันถูกต้อง
ตำแหน่งงานใช้ได้ผลสำหรับทุกคนเมื่อสร้างบนหลักการที่ถูกต้อง สำหรับผู้สมัคร การแสดงรายชื่อที่ชัดเจนและซื่อสัตย์หมายถึงการหางานที่เหมาะสมอย่างแท้จริง สำหรับนายจ้าง มันหมายถึงผู้สมัครที่เข้าใจบทบาทและต้องการมัน แทนที่จะต้องเจอกับความไม่ตรงกันมากมายที่คุณต้องจัดการ
ทั้งหมดนี้ไม่มีอะไรซับซ้อน เป็นผู้นำโดยให้รางวัล เขียนด้วยภาษาธรรมดา บรรยายงานอย่างตรงไปตรงมา และตั้งชื่องานตามวิธีที่ผู้คนค้นหา ทำสี่สิ่งเหล่านั้นแล้วรายการของคุณจะไม่ส่งเสียงดังและเริ่มดึงดูดผู้คนที่เหมาะสม หากคุณกำลังสร้างกระบวนการจ้างงานที่ทำซ้ำได้โดยใช้นิสัยเหล่านี้ คุณจะต้องสร้างกระบวนการจ้างงานแบบครอบคลุม สมุดงานกระบวนการจ้างงาน ช่วยให้คุณเปลี่ยนรายชื่อที่ดีรายการหนึ่งให้เป็นระบบที่สอดคล้องกันซึ่งช่วยส่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ หนังสือแม่แบบรายละเอียดงาน ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรช่วยเหลือตนเองและ eBook ในสินค้าดิจิทัล →
