Aslında İyi Başvuru Sahipleri Getiren İş İlanlarını Yazmak
İş ilanı yazan herkes için rahatsız edici gerçek şu: Adaylar şirketinizi neredeyse sizin kadar önemsemiyor. Rolü ve rolün onlar için ne yaptığını tarıyorlar ve bunun göz ardı edildiğini unutan bir liste var.
Teknoloji her iki tarafta da iş bulmayı ve pozisyonları doldurmayı kolaylaştırdı; daha fazla ilan, daha fazla erişim, daha fazla aday. Ancak daha fazla erişim aynı zamanda daha fazla gürültü anlamına gelir ve kötü yazılmış bir liste bunun içinde boğulur. Anketler sürekli olarak, sessizce iş arayan insanların büyük bir kısmının, ana açık pozisyon kaynakları olarak iş ilanlarına yöneldiğini ve işverene göre değil, mevcut pozisyona göre arama yaptıklarını gösteriyor. Eğer işe alıyorsanız, bu tek gerçek yazma şeklinizi yeniden şekillendirmelidir. Doğru insanları çekecek bir listeyi nasıl yazacağınız aşağıda açıklanmıştır.
Onlar için ne varsa ona öncülük edin
İşverenlerin en sık yaptığı hata şirketin misyon ve vizyonuyla açılmaktır. Adaylar hemen yanından geçip gidiyorlar. Parşömeni durduran şey, rolden kişisel olarak elde ettikleridir.
İş arayanlar, pozisyonu ilan eden firmanın geçmişinden çok, pozisyonun getirilerini önemsiyorlar, bu nedenle faydaları yüksek tutun. Büyüme, maaş aralığı, ikramiyeler, günlük çekicilik, bunlara liderlik edin ve şirketin arka planını daha sonra veya röportaj için saklayın. Listelemelerinizi aday ödülleri çerçevesinde yeniden düzenlemek, yapabileceğiniz en yüksek fayda sağlayan değişikliklerden biridir ve sağlam bir stratejidir. işe alma ve işe alma kitabı Bir işe alım yöneticisinin bunu her rolde iyi bir şekilde yapması konusunda yol gösterebilir.
Bir insanın okuyabileceği şekilde yazın
İkinci hata, açılışı son derece teknik iş jargonunun altına gömmektir. Sofistike görünme içgüdüsü, binanızın dışındaki hiç kimsenin analiz edemeyeceği listeler üretir ve güçlü adaylar bu listeleri çözmek yerine yoluna devam eder.
Basit tutun. Sade bir dille şirketinizin gerçekte ne yaptığını ve çalışanların orada çalışmaktan nasıl yararlandığını vurgulayın. Normal bir insanın yazdığı gibi okunan bir liste, her seferinde daha yoğun, daha "etkileyici" bir listeyi geride bırakacaktır çünkü daha fazla sayıda doğru kişi bunu anlayacak ve kendi kendine seçecektir. iş yazma kılavuzu gönderdiğiniz her ilan, e-posta ve teklif mektubunda karşılığını veren küçük bir yatırımdır.
Asıl iş hakkında dürüst olun
Üçüncü hata ise en zararlı olanıdır: Konumu olmadığı bir şeye benzetmek. İşverenler bazen bir rolü, tanımı günlük işe neredeyse hiç benzemeyene kadar aşırı kavramsallaştırır ve bu uyumsuzluk size daha sonra zarar verir.
Tam pozisyonu ve dürüst bir iş tanımını mümkün olan en basit terimlerle belirtin. Liste gerçeklerle eşleştiğinde, o işi gerçekten isteyen insanları çekersiniz ve ikinci ayda gerçeği keşfettiklerinde işi bırakanları elersiniz. Doğru bir listeleme, aleyhinize değil, lehinize çalışan bir filtredir. Yazmadan önce gerçek sorumlulukların haritasını çıkarmak yardımcı olur ve iş tanımı şablon kitabı Kulağa hoş gelen şeyler yerine, rolün gerçekten neleri içerdiğini anlamanız için size bir yapı sağlar.
Girişi insanların gerçekte nasıl arama yaptığıyla eşleştirin
Adayların şirkete göre değil pozisyona göre arama yaptığını unutmayın. Bu, listelemenizdeki başlığın ve role özgü anahtar kelimelerin, bulunmanın ağır yükünü üstlendiği anlamına gelir. Şirketiniz dışından hiç kimsenin arama kutusuna yazmayacağı akıllı bir şirket içi iş unvanı, ulaşması gereken kişilerden gizlenen bir listedir.
Rol için dahili adınız daha süslü olsa bile, insanların gerçekten aradığı başlığı kullanın. Amaç önce bulunmak, sonra ikna edici olmaktır. Adayların aramalarını nasıl ifade ettiklerini anlamak gerçek anlamda çalışmaya değerdir ve yetenek kazanma el kitabı gönderilerinizi gerçek arama davranışıyla eşleştirme konusuna dalar.
Doğru yapmanın getirisi
İş listeleri, doğru prensip üzerine oluşturulduklarında herkes için işe yarar. Aday için açık ve dürüst bir liste, gerçekten uygun bir iş bulmak anlamına gelir. İşveren için bu, çözmeniz gereken bir dizi uyumsuzluk yerine, rolü anlayan ve onu isteyen adaylardan oluşan bir kanal anlamına gelir.
Bunların hiçbiri karmaşık değil. Ödülleri verin, sade bir dille yazın, işi dürüstçe tanımlayın ve insanların arama şekline uygun bir başlık verin. Bu dört şeyi yaptığınızda listeleriniz gürültü olmaktan çıkıp doğru insanlar için bir mıknatıs olmaya başlar. Bu alışkanlıklar etrafında tekrarlanabilir bir işe alım süreci oluşturuyorsanız, kapsamlı bir işe alım süreci çalışma kitabı iyi bir girişi, nitelikli başvuru sahipleri sunmaya devam eden tutarlı bir sisteme dönüştürmenize yardımcı olur.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır iş tanımı şablon kitabı mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kendi kendine yardım kursları ve e-kitaplar Dijital Ürünlerde →
