Написання списків вакансій, які справді залучають хороших кандидатів
Ось незручна правда для тих, хто пише список вакансій: кандидати не дбають про вашу компанію так само, як ви. Вони сканують роль і те, що вона для них робить, а список, який забуває, ігнорується.
Технологія полегшила пошук роботи та заповнення посад з обох сторін, більше списків, більше охоплення, більше кандидатів. Але більше охоплення також означає більше шуму, і погано написаний список тоне в ньому. Опитування незмінно показують, що велика частка людей тихо шукає роботу в значній мірі покладаються на списки вакансій як на основне джерело вакансій і шукають за наявною вакансією, а не за роботодавцем. Якщо ви приймаєте на роботу, цей один факт має змінити ваш спосіб написання. Ось як написати список, який залучить потрібних людей.
Керуйте тим, що для них є в цьому
Найпоширенішою помилкою роботодавця є відкриття місії та бачення компанії. Кандидати швидко проходять повз нього. Що зупиняє сувій, це те, що вони особисто отримують від ролі.
Шукачі роботи більше дбають про винагороду за посаду, ніж про історію фірми, яка її публікує, тому ставте переваги вище. Зростання, діапазон оплати праці, бонуси, фактична повсякденна привабливість, керуйте цим і збережіть передісторію компанії на потім або для співбесіди. Переформатування ваших записів навколо винагород кандидатів є однією з найефективніших змін, які ви можете внести, і книга найму та прийому на роботу може провести менеджера з найму, щоб добре виконувати його на кожній посаді.
Напишіть так, щоб людина могла це прочитати
Друга помилка полягає в тому, що відкриття ховається під високотехнічним бізнес-жаргоном. Інстинкт звучати складно створює списки, які ніхто за межами вашої будівлі не може проаналізувати, і сильні кандидати рухаються далі, а не розшифровують їх.
Будьте простими. Зрозумілою мовою підкресліть, чим насправді займається ваша компанія та яку користь отримують співробітники від роботи в ній. Перелік, який читається так, ніби його написала звичайна людина, щоразу видаватиме щільніший, більш «вражаючий», тому що більше правильних людей зрозуміють його та виберуть його самостійно. Якщо чітке написання не є вашою сильною стороною, посібник з ділового письма – це невелика інвестиція, яка окупається за кожну публікацію, електронну пошту чи лист із пропозицією, які ви надсилаєте.
Говоріть прямо про справжню роботу
Третя помилка є найбільш шкідливою: переодягати позицію в те, чим вона не є. Роботодавці іноді надмірно концептуалізують роль, доки опис ледве нагадує повсякденну роботу, і ця невідповідність згодом коштує вам.
Вкажіть точну посаду та чесну посадову інструкцію в найпростіших термінах. Коли список збігається з реальністю, ви залучаєте людей, які дійсно хочуть працювати, і відсіюєте тих, хто звільниться через два місяці, коли дізнається правду. Точний список – це фільтр, який працює на вас, а не проти вас. Допомагає визначення реальних обов’язків перед тим, як писати, і a книга шаблонів посадових інструкцій дає вам структуру для фіксації того, що справді передбачає роль, а не того, що добре звучить.
Зіставте список із тим, як люди насправді здійснюють пошук
Пам’ятайте, що кандидати шукають за посадою, а не за компанією. Це означає, що заголовок і рольові ключові слова у вашому списку роблять важку роботу, щоб їх взагалі знайшли. Розумна внутрішня назва посади, яку ніхто за межами вашої компанії ніколи не введе у вікно пошуку, є списком, який приховується від тих самих людей, яким він призначений.
Використовуйте назву, яку насправді шукають люди, навіть якщо ваше внутрішнє ім’я для ролі вишуканіше. Мета полягає в тому, щоб бути знайденою, а потім бути переконливою. Розуміння того, як кандидати формулюють свої пошукові запити, варте реального вивчення, і a довідник з придбання талантів занурюється у відповідність ваших публікацій реальній пошуковій поведінці.
Виплата за те, що ви все зробили правильно
Списки вакансій працюють для всіх, якщо вони побудовані на правильному принципі. Для кандидата чіткий, чесний список означає пошук роботи, яка справді підходить. Для роботодавця це означає низку претендентів, які розуміли цю роль і хотіли її, замість потоку невідповідностей, які вам доведеться розбирати.
Нічого з цього не складно. Отримайте винагороди, пишіть простою мовою, чесно описуйте роботу та називайте її так, як люди шукають. Зробіть ці чотири речі, і ваші оголошення перестануть бути шумом і стануть магнітом для потрібних людей. Якщо ви будуєте повторюваний процес найму на основі цих звичок, всебічний трудовий зошит про прийом на роботу допомагає вам перетворити один хороший список на послідовну систему, яка продовжує залучати кваліфікованих заявників.
Готові робити покупки? Порівняйте книга шаблонів посадових інструкцій по магазинах → 📚 Або переглядайте курси самодопомоги та електронні книги у Цифрові товари →