Wikishopline ›
Artikler ›
Online forretning › Hvorfor en jobsøgning belønner kreativ tænkning – og hvordan man rent faktisk anvender det
Hvorfor en jobsøgning belønner kreativ tænkning - og hvordan man rent faktisk anvender det
Det jobsøgningsråd, de fleste følger, er det samme råd, som alle andre følger. Genoptag → jobtavler → ansøg → vent. Det virker, men det er langsomt og nedslående, fordi du konkurrerer med hundredvis af mennesker, der kører nøjagtig den samme spillebog. Kreative tilgange - ikke gimmicks, men ægte lateral tænkning - kan åbne døre, som standardprocessen aldrig når.
Hvad "at tænke anderledes" faktisk betyder her
Kreativ jobsøgning handler ikke om at skrive dit CV på en pizzaæske eller sende en mindeværdig gave til en ansættelseschef (begge er blevet prøvet og for det meste givet bagslag). Det betyder, at du skal undersøge dine antagelser om, hvor job kommer fra, og hvem du skal tale med. De fleste mennesker antager, at en jobsøgning er: find opslåede job, ansøg, bliv ringet op, interview, beslut dig. Det er én model. En anden model er: beslut, hvor du vil arbejde, undersøg disse organisationer dybt, find en forbindelse eller grund til at række ud, og giv dig selv til kende, før en stilling eksisterer. Den anden model kræver mere initiativ, men den giver ofte hurtigere resultater med bedre rolletilpasning. Skiftet i tankegangen: i stedet for at spørge "hvad er tilgængeligt?" spørge "hvor vil jeg være, og hvordan kommer jeg ind i det rum?"Antagelsen, der er værd at stille spørgsmålstegn ved: Din branche
De fleste jobsøgende søger inden for den branche, de allerede kender. Det er rationelt - din oplevelse er mest læselig der. Men kreative sidebevægelser kan åbne op for væsentligt bedre muligheder. Kompetencer overføres på tværs af brancher mere, end folk antager. En projektleder fra byggeriet og en projektleder fra software har cirka 80 % af de samme underliggende kompetencer. En kommunikationsprofessionel, der har været i sundhedsvæsenet, kan anvende deres færdigheder inden for finans, uddannelse eller regering. Før du indsnævrer din søgning til én sektor, skal du bruge en eftermiddag på at liste alle brancher, hvor dine kernekompetencer er relevante. Du vil måske opdage, at tre eller fire sektorer virkelig er levedygtige, og en af dem har bedre kompensation og hurtigere ansættelse. A karriereudvikling bog fokuseret på overførbare færdigheder kan hjælpe med at systematisere denne tænkning, især hvis du gør en betydelig karriereomdrejningspunkt.Søger, hvor andre ikke kigger
Der er en klassisk historie om at finde succes ved at gå imod flokken. I en jobsøgning kan dette være bogstaveligt: Mens de fleste kandidater fokuserer på store, velkendte arbejdsgivere, er små og mellemstore virksomheder ofte underforfulgte. De er sværere at finde, har mindre fremtrædende mærker og er ikke på den første side med søgeresultater. Men de ansætter, de tilbyder ofte hurtigere avancement, og de er mere tilbøjelige til at tage en chance for nogen, der henvender sig direkte til dem med ægte initiativ. Det andet underudforskede territorium: nye roller og funktioner. Virksomheder har ofte brug for en kompetence, før de har skrevet en formel jobbeskrivelse for det. Hvis du kan identificere et hul - en virksomhed, der hurtigt vokser ind i et markedssegment, hvor de endnu ikke har dedikeret ekspertise - kan du foreslå en rolle i stedet for at ansøge om en. Dette er sværere og kræver reel forskning, men succesraten for folk, der gør det godt, er højere end for konkurrerende applikationer.Reframing afvisning som omdirigering
Kreativ tænkning gælder også for, hvordan du bearbejder tilbageslag i en jobsøgning. Et "nej" fra en virksomhed betyder ikke nødvendigvis nej til branchen, nej til funktionen eller endda et permanent nej til den virksomhed. Ansættelsesbehov ændrer sig. Budgetter skifter. Folk går. At føre en fortegnelse over hver virksomhed, du har henvendt dig til - selv dem, der har bestået - betyder, at du har et varmt udgangspunkt, når omstændighederne ændrer sig. Et kort, elskværdigt svar på et afslag ("tak fordi du gav mig besked; jeg vil gerne have chancen for at genoprette forbindelsen, hvis en anden rolle åbner sig") koster ingenting og fører nogle gange et sted seks måneder senere. En kvalitet notesbog for at spore disse kontakter er vaneinvesteringen værd.Øv dig i at bryde dine egne mønstre
Den anden gevinst ved at øve kreativ tænkning under en jobsøgning: det gør dig til en bedre kandidat. Arbejdsgivere værdsætter mennesker, der kan se rundt om hjørner, stille spørgsmålstegn ved antagelser og foreslå løsninger, der ikke var på bordet. Hvis du virkelig har gjort det i din søgning - hvis du metodisk har tænkt over, hvor der kan være muligheder, som andre overser - har du rigtigt materiale at tale om i interviews. "Jeg målrettede specifikt mod virksomheder i tilstødende industrier, fordi jeg identificerede et kvalifikationshul, jeg kunne udfylde" er en meget stærkere historie end "Jeg søgte på LinkedIn og søgte fyrre job."Hvad jeg ville springe over
Spring over gimmickerne. At sende en omfattende stuntpakke til en arbejdsgivers kontor er mindeværdig, men ikke altid på den måde, du har tænkt dig. De fleste ansættelsesledere vil have en, der er kompetent, betænksom og en fornøjelse at arbejde med - ikke nogen, der forsøger at være den mest interessante ansøger. **Bundlinjen:** Kreativ jobsøgning handler om at stille spørgsmålstegn ved de antagelser, som alle andre accepterer uden at tænke. Hvor søger du, som andre ikke er? Hvilke brancher udelukker du, der rent faktisk kunne fungere? Hvordan bliver du husket efter hver kontakt? Disse spørgsmål fører til bedre resultater end standardskabelonen. Klar til at shoppe? Sammenlign Online forretning på tværs af butikker → 📚 Eller gennemse kurser og software i Digitale varer →📢 Afsløring af affilierede: Denne artikel indeholder affiliate links. Vi tjener muligvis en lille kommission uden ekstra omkostninger for dig, når du klikker dig videre og køber.
