像对待工作一样对待求职：有效的每日时间表
如果你不刻意地建立结构，工作之间的时间可能会悄悄地变成一段漫长的非生产性日子。你没有老板，没有最后期限，也没有强迫你在特定时间出现的会议。如果不加以控制，这种自由就会慢慢侵蚀动力。最快找到工作的人几乎总是那些从第一天起就把寻找工作当作工作的人。
为什么在无人关注的情况下结构很重要
当你有工作时，结构就会强加给你。闹钟让你起床，通勤给你过渡时间，办公室环境让你集中注意力。当你在找工作时，所有这些都会消失。什么取代它——或不取代它——完全取决于你。如果没有结构，简单的任务就会扩大到占据一整天的时间（浏览工作列表感觉富有成效，但大多数情况下并非如此），而困难的任务会无限期推迟（撰写个性化的冷漠外展会让人感到不舒服，因此会被推迟到明天）。日程安排可以通过在一天开始之前预先决定如何度过时间来对抗这两种倾向。真正的求职时间表是什么样的
将工作日的前两到三个小时作为您的峰值焦点时间段。利用这段时间完成最困难、最有价值的任务：编写定制申请、起草冷门外展电子邮件、准备面试或研究目标公司。这些是推动发展的任务。它们也是大多数人回避的任务。上午到中午非常适合跟进：检查回复、发送感谢信、拨打跟进电话。这些很重要，但不需要与原创写作相同的认知负荷。下午可以进行低摩擦的工作：扫描新的职位列表、更新跟踪电子表格、参加社交活动或网络研讨会、阅读目标列表上的公司。在一天结束时进行简短的回顾：您是否达到了当天的目标？明天的清单上有什么？这可以防止你在结束一天的时候感觉自己没有完成任何具体的事情。一个专门的 每日计划 ——物理的或数字的——使这变得具体。在打开笔记本电脑之前写下当天最重要的三项任务来设置议程，而不是让收件箱来设置它。设定每周目标，而不仅仅是每日目标
每日任务是构建基块，但每周目标可以为您提供更大的视野来跟踪。合理的每周目标可能是这样的：提交四份量身定制的申请，进行三场社交对话，对五天以上的所有开放申请进行跟进，研究五家新的目标公司。这些是产出目标，而不是活动目标。 “花四个小时找工作”是一个活动目标，并没有告诉你任何有用的信息。 “提交四份量身定制的申请”是可以衡量的，你要么做了，要么没有。以简单的每周格式跟踪这些。周末的时候，看看你击中了什么，没有击中什么。如果你始终未能实现同一类型的目标，那就是诊断信息——要么目标不切实际，要么你出于值得检查的原因而回避该特定任务。没有能量时该怎么办
找工作有时确实让人士气低落。拒绝频繁，时间表不确定，而且工作完全是自我指导的。有时候，动力根本不存在。该计划不需要每天都满负荷运行。在低能量的日子里，做最小可行的版本：一个应用程序，一个后续行动，少量的研究。重点是要保持出现的习惯，即使输出比平时要少。实际休息几天——安排好休息时间。每周不间断地进行 7 天的求职比在真正的周末进行结构化的五天求职更快地导致倦怠。保留一个 袖珍笔记本 全天都在附近寻找出现的杂念：您应该联系的人、您想要研究的公司、您想在即将到来的面试中提出的问题。不要因为分心而失去这些想法。管理方面：保持井井有条
随着您的搜索产生更多活动，组织开销也会增加。至少需要一个简单的电子表格，其中包含公司、角色、应用日期、状态和下一步操作的列。每天更新。这本身并不是官僚作风——当您有十五个处于不同阶段的活跃申请时，失去对事情进展的跟踪会导致错过后续工作和重复工作。我会跳过什么
避免每天花一个多小时被动浏览求职板。因为你正在寻找工作，所以感觉很有成效，但除非产生特定的申请或联系，否则不会带来任何进展。另外，不要让手机通知打断你的注意力集中的状态——在你写一封强有力的求职信时触发的警报会让你付出的代价比信息的价值要高。 **底线：** 求职是一项全职工作，没有人为您安排。自己制定时间表，设定可衡量的每周目标，并跟踪您的产出。快速登陆的候选人几乎总是那些像真正的专业项目一样进行搜索的人。 准备好购物了吗？ 比较 网上业务 跨商店 → 📚 或浏览 课程与软件 在 数字商品 →📢 关联公司披露： 本文包含附属链接。当您点击并购买时，我们可能会赚取少量佣金，而无需您支付额外费用。
