எக்ஸிகியூட்டிவ் வேலை தேடுதல்கள் உண்மையில் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன
நுழைவு-நிலை பணியமர்த்தல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை பெரும்பாலான மக்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்: ஒரு விண்ணப்பத்தை இடுகையிடவும், நேர்காணலைப் பெறவும், மற்ற வேட்பாளர்களுடன் போட்டியிடவும். எக்ஸிகியூட்டிவ் பணியமர்த்தல் கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் வித்தியாசமாக வேலை செய்கிறது, மேலும் அந்த வித்தியாசத்தை புரிந்து கொள்ளாமல் இருப்பதுதான் திறமையான பலரை சாதாரண சேனல்கள் மூலம் அடைய முடியாத வாய்ப்புகளுக்காக காத்திருக்கிறது.
பெரும்பாலான நிர்வாகப் பாத்திரங்கள் இடுகையிடப்படுவதற்கு முன்பு ஏன் நிரப்பப்படுகின்றன
நீங்கள் எந்த நிறுவனத்தை உயர்த்துகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமான பணியமர்த்தல் முடிவுகள் போட்டி விண்ணப்ப செயல்முறைகளை விட நேரடி உறவுகள் மற்றும் நம்பகமான பரிந்துரைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. VP-நிலைப் பாத்திரம் பொதுவில் இடுகையிடப்படலாம், ஆனால் வேலை விவரம் எழுதப்படுவதற்கு முன்பே அதை நிரப்புபவர் பெரும்பாலும் ஒரு குறுகிய பட்டியலில் இருந்தார். பொது இடுகை சில நேரங்களில் ஒழுங்குமுறை இணக்கம், சில சமயங்களில் ஒரு சம்பிரதாயம், சில சமயங்களில் உண்மையான தேடல் - ஆனால் பெரும்பாலும் ஸ்லேட் பகுதியளவு முன்பே வடிவமைக்கப்பட்டது.
இது சரியாக நியாயமற்றது அல்ல - இது நிறுவனத்தின் கண்ணோட்டத்தில் திறமையானது. நிர்வாக நிலைகளில், பொருத்தம் மற்றும் நம்பகத்தன்மை மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் "இவர் இங்கு நன்றாக வேலை செய்வார்" என்பதற்கான சிறந்த ப்ராக்ஸி பெரும்பாலும் வேட்பாளரின் உண்மையான பணி பாணியை அறிந்த நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே உள்ள ஒருவரின் பரிந்துரையாகும். விண்ணப்பம் இல்லை அல்லது நிர்வாக இருப்பு புத்தகம் உங்களுக்காக உறுதியளிக்கும் சக நண்பரின் அன்பான அறிமுகத்தை முழுமையாக மாற்ற முடியும்.
உட்குறிப்பு அப்பட்டமாக உள்ளது: இடுகையிடப்பட்ட பட்டியல்கள் மூலம் நிர்வாக வாய்ப்புகள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் என்று நீங்கள் நம்பினால், உண்மையில் கிடைக்கக்கூடியவற்றில் ஒரு சிறிய பகுதியைப் பெற நீங்கள் போட்டியிடுகிறீர்கள். உண்மையான சரக்கு உறவு நெட்வொர்க்கில் உள்ளது - குறிப்பாக ஒருவருக்கொருவர் நன்கு தெரிந்த நபர்களுக்கு இடையேயான உரையாடல்களில் "நீங்கள் அவளுடன் பேச வேண்டும்" என்று கூறலாம்.
மிகவும் முக்கியமான நிபுணத்துவ சமிக்ஞை
நிர்வாக மட்டங்களில், முதலாளிகள் பொதுவாதிகளைத் தேடுவதில்லை. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட களத்தில் ஏற்கனவே தேர்ச்சி பெற்றவர்களைத் தேடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய நிறுவனத்திற்கு அப்பால் தெரியும் வகையில் அந்த தேர்ச்சியை நிரூபித்துள்ளனர். இதன் பொருள், நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கத் தயாராவதற்கு பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே நிர்வாகப் பணியமர்த்தலுக்கான பாதை தொடங்குகிறது - இது ஏதோவொன்றில் உண்மையான நிபுணராக இருந்து, பின்னர் அந்த நிபுணத்துவத்தைக் காண்பதில் இருந்து தொடங்குகிறது.
மாநாடுகளில் பேசுவது, உங்கள் துறையைப் பற்றி சிந்தனையுடன் எழுதுவது, உங்கள் தொழில்முறை சமூகத்தில் யாருடைய தீர்ப்பைத் தேடுவது என்று அறியப்படுகிறது - இந்த நடவடிக்கைகள் வெற்று அர்த்தத்தில் சுய விளம்பரம் அல்ல. ஒரு பொருத்தமான பாத்திரம் திறக்கப்படும்போது, மற்ற நிர்வாகிகள் பெயரால் நீங்கள் அறிந்த நபராக நீங்கள் மாறுகிறீர்கள். நன்கு பராமரிக்கப்படும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் தளம் இருப்பு கண்டுபிடிப்பு அடுக்குக்கு உதவுகிறது, ஆனால் இது உண்மையான உரையாடல்களை இயக்கும் சுயவிவரத்தின் பின்னால் உள்ள பொருள்.
"அனைத்து வர்த்தகங்களின் பலா" பிரச்சனை இந்த மட்டத்தில் உண்மையானது. VP அல்லது இயக்குனர் பாத்திரங்களுக்கு பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள் ஒரு ஒத்திசைவான வாழ்க்கைப் பாதையைக் காண விரும்புகின்றன - பல விஷயங்களைத் தொட்ட ஒரு நபர் அல்ல, ஆனால் எதையும் ஆழமாகத் தொடவில்லை. நிபுணத்துவத்தை வளர்ப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் மேம்படுத்துவது போல் தோன்றினால், நீங்கள் நிர்வாக வாய்ப்புகளை அணுகத் தொடங்கும் முன் அதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.
மூத்த நிலைகளில் தோற்றம் மற்றும் முதல் பதிவுகள்
இது மேலோட்டமாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அது இல்லை: நிர்வாகப் பணியமர்த்தல் நிலைகளில், ஒரு அறையில் நீங்கள் உருவாக்கும் முதல் அபிப்ராயம், முந்தைய தொழில் நிலைகளில் இருந்ததை விட அதிக எடையைக் கொண்டுள்ளது. மூத்த தலைவர்கள், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் மட்டத்தில் நீங்கள் இருப்பது போல் தோற்றமளிக்கிறீர்களா மற்றும் செயல்படுகிறீர்களா என்பதை அடிக்கடிப் பொருத்துகிறார்கள். சரியான முறையில் ஆடை அணிவது இணக்கத்தைப் பற்றியது அல்ல - நீங்கள் சூழலைப் புரிந்துகொள்வதற்கான சமிக்ஞையைப் பற்றியது. ஏ வணிக ஆடை வழிகாட்டி மூத்த நேர்காணல்களுக்கு அதிக எச்சரிக்கை இல்லை; நிதிச் சேவை நிறுவனத்தில் சி-சூட் நேர்காணலில் நீங்கள் அணிவதும், தொழில்நுட்ப நிறுவனத்துக்கும் இடையேயான நேர்காணலில் நீங்கள் அணிவது உண்மையாகவே வேறுபடுகிறது மற்றும் தவறான பதிவுகளைப் பெறுகிறது.
ஆடைகளை விட முக்கியமானது அந்த உரையாடல்களில் உங்களை எவ்வாறு கொண்டு செல்கிறீர்கள் என்பதுதான். நம்பிக்கை என்பது ஆக்கிரமிப்பு அல்லது கொந்தளிப்பு போன்றது அல்ல. இதன் பொருள் உங்கள் சொந்த சிந்தனையை அழுத்தத்தின் கீழ் தெளிவாக முன்வைக்கும் அளவுக்கு நன்கு அறிந்திருத்தல், உரையாடலைத் தடம் புரளாமல் உங்களுக்குத் தெரியாது என்று சொல்லத் தயாராக இருத்தல் மற்றும் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலையில் ஏற்கனவே பிரச்சனைகளைத் தீர்த்து வருகிறீர்கள் என்பதை நிரூபித்தல் - நீங்கள் பாத்திரத்தைப் பெற்றவுடன் அவ்வாறு செய்வதாக உறுதியளிக்கவில்லை.
நான் எதைத் தவிர்ப்பேன்
முன்கூட்டிய கட்டணம் வசூலிக்கும் எக்ஸிகியூட்டிவ் வேலை தேடும் நிறுவனங்களை நான் தவிர்க்கிறேன். முறையானவை முதலாளிகளால் ஊதியம் பெறுகின்றன, வேட்பாளர்களால் அல்ல. மூத்த நிலைகளில் வேலை வாய்ப்புக்காக பணம் கேட்கும் எவரும் உங்களுக்கு உதவி செய்யும் தொழிலில் இல்லை.
மிட்-லெவல் ரோல்களை நீங்கள் அணுகுவதைப் போலவே நிர்வாகப் பாத்திரங்களை அணுகும் உத்தியையும் நான் தவிர்க்கிறேன் - பளபளப்பான ரெஸ்யூம் மற்றும் கவர் லெட்டர் மற்றும் காத்திருப்புடன். ரெஸ்யூம் இன்னும் முக்கியமானது, ஆனால் இது பெரும்பாலும் உரையாடல்களால் இயக்கப்படும் ஒரு செயல்பாட்டில் துணை ஆவணமாகும். பத்து விண்ணப்பங்களை அனுப்புவதை விட, உங்களைப் பரிந்துரைக்கும் பதவியில் இருப்பவர்களுடன் உண்மையான உறவுகளை உருவாக்குவதற்கு நேரத்தை முதலீடு செய்வது சிறந்த முயற்சியாகும்.
நேர்மையான அடிப்படை: நிர்வாகப் பாத்திரங்கள் பல ஆண்டுகளாக வேண்டுமென்றே நிபுணத்துவம் மற்றும் உறவுகளை உருவாக்கி வருபவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன, திடீரென்று கடினமாக இருக்கும் நபர்களுக்கு அல்ல. நீங்கள் தற்போது தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் இருந்தால், உங்கள் எதிர்கால நிர்வாகத் தேடலுக்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகவும் பயனுள்ள விஷயம், இந்த இரண்டு விஷயங்களில் இப்போது முதலீடு செய்வதாகும் - பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் செல்லத் திட்டமிடவில்லை என்றாலும்.
ஷாப்பிங் செய்ய தயாரா? ஒப்பிடு ஆன்லைன் வணிகம் கடைகள் முழுவதும் → 📚 அல்லது உலாவவும் படிப்புகள் & மென்பொருள் டிஜிட்டல் பொருட்களில் →
