ويكيشوبلاين ›
مقالات ›
الأعمال التجارية عبر الإنترنت › لماذا يمكن أن يكون استهداف الشركات الصغيرة هو أفضل خطوة لك في البحث عن وظيفة
لماذا يمكن أن يكون استهداف الشركات الصغيرة هو أفضل خطوة لك في البحث عن وظيفة
تركز معظم عمليات البحث عن الوظائف على أصحاب العمل المعروفين - الأسماء الكبيرة في قائمة الجميع. المشكلة في هذه الإستراتيجية ليست في عدم نجاحها، بل في أنك تتنافس مع كل المرشحين الآخرين الذين لديهم نفس الغريزة. تقع الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم في مشهد تنافسي مختلف، وبالنسبة لكثير من الأشخاص، فهي تمثل طريقًا أسرع بكثير للوصول إلى الدور الصحيح.
رياضيات المنافسة مختلفة
عندما تنشر إحدى شركات Fortune 500 دورًا ما، فقد تتلقى ما بين 300 إلى 1000 طلب. عندما تنشر شركة مكونة من 50 شخصًا نفس الدور، فقد تحصل على 15 إلى 40 شخصًا. تحظى سيرتك الذاتية بمزيد من الاهتمام، وتكون عملية الفحص أقل آلية، وغالبًا ما يكون صانع قرار التوظيف هو الشخص الذي يمكنك الوصول إليه بالفعل. هذا لا يعني أن الحصول على الدور أسهل - فالشركات الصغيرة غالبًا ما تكون انتقائية للغاية لأن التوظيف السيئ له تأثير أكبر على فريق صغير منه على فريق كبير. لكن مجهودك الفردي واستعدادك يحمل وزنًا أكبر. إن الطلب المكتوب بشكل جيد والمصمم خصيصًا لشركة مكونة من 40 شخصًا يبرز بطريقة لا مثيل لها في شركة كبيرة.الشركات الصغيرة أكثر سهولة في الوصول إليها
في شركة كبيرة، يتطلب الوصول إلى مدير التوظيف الفعلي التنقل بين طبقات الموارد البشرية وأنظمة ATS والقائمين بالتوظيف. في شركة صغيرة، غالبًا ما يكون مدير التوظيف هو المؤسس، أو رئيس القسم، أو شخص ما على بعد رسالة واحدة من LinkedIn. وهذا يجعل التواصل المباشر قابلاً للتطبيق بطريقة ليست على نطاق واسع. رسالة مختصرة ومحددة إلى مالك أو مدير شركة صغيرة - "لقد لاحظت أن فريقك ينمو؛ ولهذا السبب قد تكون خلفيتي ذات صلة" - يمكن قراءتها وأخذها في الاعتبار. نفس الرسالة المرسلة إلى مسؤول التوظيف في شركة كبرى تختفي. قم بالبحث أولاً: تعرف على ما تفعله الشركة، وسبب اهتمامك الحقيقي، والقيمة المحددة التي ستجلبها. إن الرسالة العامة "أنا مهتم بالفرص المتاحة في شركتك" يمكن نسيانها في شركة صغيرة كما هو الحال في أي مكان آخر. لكن التواصل المحدد والمستنير فعال للغاية.حجة النمو الوظيفي
في شركة كبيرة، عادة ما يكون دورك محددًا جيدًا وضيقًا. أنت تقوم بالشريحة الخاصة بك وتسلمها إلى الشخص التالي. في شركة صغيرة، غالبًا ما ترتدي قبعات متعددة - وهو أمر أكثر تطلبًا، ولكنه يعني أيضًا أنك تتعلم بشكل أسرع وتتراكم نطاقًا أوسع من الخبرة. بالنسبة لشخص في بداية حياته المهنية، فإن قضاء عامين أو ثلاثة أعوام في شركة صغيرة تمنحك مسؤولية حقيقية يمكن أن يكون أكثر قيمة من نفس الوقت في دور محدد بشكل ضيق في شركة كبيرة. بالنسبة للمهنيين في منتصف حياتهم المهنية، يمكن لشركة أصغر أن تقدم مسارًا أسرع للقيادة من الانتظار في قائمة انتظار الترقية في مؤسسة كبيرة.كيفية العثور على الشركات الصغيرة التي تستحق الاستهداف
يصعب اكتشاف الشركات الصغيرة مقارنة بالشركات الكبيرة على وجه التحديد لأنها لا تهيمن على نتائج البحث ولا تدير حملات توظيف كبيرة. بعض الأساليب التي تنجح: البحث عن الشركة في LinkedIn الذي تمت تصفيته حسب عدد الموظفين والصناعة يمنحك قائمة بالمؤسسات في المساحة المستهدفة. تُظهر أدلة الأعمال المحلية وغرفة التجارة الشركات الموجودة في منطقتك. تغطي المنشورات التجارية الصناعية الشركات التي لم يذكرها مجلس الوظائف العام الخاص بك مطلقًا. وسؤال جهات الاتصال الموجودة لديك "من هم اللاعبون الصغار المثيرون للاهتمام في هذا المجال؟" غالبًا ما ينتج عنه الخيوط الأكثر فائدة. بمجرد حصولك على قائمة، ابحث عن كل واحدة منها قبل التواصل معها. تعرف على منتجهم أو خدمتهم وحجمها التقريبي ومسارها الأخير وأي أخبار حديثة. سريع دليل الأعمال أو عادةً ما يوفر لك البحث على LinkedIn ما تحتاجه في حوالي عشر دقائق لكل شركة.اعتبارات عملية لعمل الشركات الصغيرة
هناك تحذيران صادقان بشأن الشركات الصغيرة: التعويضات يمكن أن تكون أقل، والاستقرار أقل تأكيدا. تكون المؤسسات الصغيرة أكثر عرضة لتقلبات السوق وقرارات القيادة من المنظمات الكبيرة. وهذا أمر يستحق أن يؤخذ في الاعتبار، ولكنه لا يشكل عائقًا أمام معظم الناس - خاصة إذا كانت الأسهم أو فرص النمو أو جودة العمل نفسها تعوض ذلك. بعض الأسئلة التي تستحق طرحها في أي مقابلة مع شركة صغيرة: ما هي المدة التي قضاها الموظفون الأطول خدمة هنا؟ كيف يبدو الوضع المالي للشركة الآن؟ كيف تتعامل عادة مع عبء العمل عندما يكون الناس خارج المنزل؟ تكشف هذه الأسئلة الكثير عن الثقافة والصحة التشغيلية.ما كنت تخطي
تخطى افتراض أن الحجم الصغير للشركة يعني عملاً أقل تطلبًا أو وتيرة أبطأ. والعكس هو الصحيح في كثير من الأحيان - فالفرق الصغيرة تتحرك بسرعة، وتتوقع من الجميع أن يبذلوا قصارى جهدهم، ويكون لديهم قدر أقل من التسامح مع الأشخاص الذين لا يساهمون بشكل هادف. اذهب مع التوقعات الصحيحة. **خلاصة القول:** تعتبر الشركات الصغيرة أقل قدرة على المنافسة، وأكثر قابلية للوصول إليها، وغالبًا ما يكون العمل فيها أكثر إثارة للاهتمام مما يوحي به حجمها. إن استهدافهم عمدًا جنبًا إلى جنب مع طلباتك المقدمة إلى أصحاب العمل الأكبر هو استراتيجية يتجاهلها معظم الناس - وهذا هو بالضبط السبب الذي يجعل الأمر يستحق النظر فيه. على استعداد للتسوق؟ قارن الأعمال التجارية عبر الإنترنت عبر المتاجر → 📚 أو تصفح الدورات والبرمجيات في السلع الرقمية →📢 الإفصاح عن الشركة التابعة: تحتوي هذه المقالة على روابط تابعة. قد نكسب عمولة صغيرة دون أي تكلفة إضافية عليك عند النقر والشراء.
