So machen Sie das Beste aus einer Jobmesse
Auf einer Jobmesse drängen sich Dutzende Arbeitgeber in einem Raum – und die meisten Besucher verschwenden ihr Geld, indem sie von Stand zu Stand wandern und Markenstifte sammeln. Die Leute, die mit Interviews rausgehen, behandeln es wie das hochriskante Networking-Event, das es ist. Mit einer Stunde Vorbereitung können Sie noch am selben Nachmittag echte Gespräche mit Personalmanagern führen. Hier erfahren Sie, wie es geht.
Bereiten Sie sich vor, bevor Sie losfahren
Besorgen Sie sich vorab die Ausstellerliste und wählen Sie Ihre Zielunternehmen aus – Sie können nicht fünfzig Ständen gerecht werden, aber acht davon können Sie schaffen. Recherchieren Sie jeden einzelnen, nennen Sie einen konkreten Grund, warum Sie dort arbeiten möchten, und passen Sie Ihren Pitch an. Drucken Sie viele saubere Kopien Ihres Lebenslaufs auf anständigem Papier aus Lebenslaufpapier und tragen Sie sie in einem schlanken Portfolio-Ordner So kommen sie knackig und nicht zerknittert an. Kleiden Sie sich so, wie Sie es für ein Vorstellungsgespräch tun würden ist eine Reihe von Miniinterviews.
Machen Sie einen 30-sekündigen Pitch
Personalvermittler sprechen auf einer Messe mit Hunderten von Menschen. Sie haben etwa 30 Sekunden Zeit, um im Gedächtnis zu bleiben: wer Sie sind, was Sie tun, wonach Sie suchen und warum genau Ihr Unternehmen ist. Üben Sie es, bis es natürlich und nicht mehr roboterhaft ist. Gehen Sie mit dem vor, was Sie für sie tun können, und nicht mit dem, was Sie wollen. Fragen Sie abschließend nach den nächsten Schritten: „Wie lässt sich die von uns besprochene [Rolle] am besten weiterverfolgen?“
Bearbeiten Sie den Raum strategisch
Erreichen Sie zuerst Ihre Top-Ziele, solange Sie und die Personalvermittler noch frisch sind. Machen Sie sich nach jedem Gespräch eine kurze Notiz – den Namen des Personalvermittlers, was Sie besprochen haben – auf Ihrem Telefon oder einem kleinen Telefon Taschennotizbuch, denn am Stand zwölf verschwimmen sie alle. Sammeln Sie Visitenkarten oder Kontaktdaten, damit Sie gezielt nachfassen können. Beanspruchen Sie nicht die Zeit eines Personalvermittlers und seien Sie aufrichtig freundlich zu allen, auch zu anderen Arbeitssuchenden – Kontakte entstehen von unerwarteten Seiten.
Follow-up innerhalb von 24 Stunden
Die Messe ist nur die halbe Arbeit; Der Nachfolger gewinnt. Senden Sie innerhalb eines Tages eine E-Mail an jeden Personalvermittler, mit dem Sie gesprochen haben, beziehen Sie sich auf Ihr spezifisches Gespräch, fügen Sie Ihren Lebenslauf bei und bekräftigen Sie Ihr Interesse. Mit diesem einzigen Schritt sind Sie den 90 % voraus, die nie weitermachen. Es verwandelt einen Handschlag in eine Live-Bewerbung, an die sich ein Personalvermittler tatsächlich erinnert.
Was ich überspringen würde
Vermeiden Sie zielloses Umherschweifen – zielen Sie auf Ihre Top-Unternehmen ab und gehen Sie tief in die Materie ein. Überspringen Sie das allgemeine „Also, was haben Sie zur Verfügung?“ Öffner; mit einem spezifischen, recherchierten Pitch führen. Vermeiden Sie es, ohne Kontaktdaten zur Nachverfolgung zu gehen. Und gehen Sie nicht locker damit um – erscheinen Sie gekleidet und vorbereitet, als wäre jede Kabine das Interview, denn das ist es.
Die ehrliche Antwort
Eine Jobmesse belohnt mehr als alles andere die Vorbereitung. Recherchieren Sie Ihre Ziele, bringen Sie eine scharfe Aussage und klare Lebensläufe mit, machen Sie sich Notizen und – vor allem – gehen Sie innerhalb eines Tages mit Bezug auf Ihr spezifisches Gespräch nach. Wenn Sie das tun, kann ein anstrengender Nachmittag mehr echte Vorstellungsgespräche hervorbringen als wochenlange Online-Bewerbungen.
Bereit zum Shoppen? Vergleichen Lebenslaufpapier filialübergreifend → 📚 Oder stöbern Sie Kurse & Software in Digitale Güter →
