Cómo aprovechar al máximo una feria de empleo
Una feria de empleo reúne a docenas de empleadores en una sola sala, y la mayoría de los asistentes la desperdician yendo de stand en stand recogiendo bolígrafos de marca. Las personas que salen con las entrevistas lo tratan como el evento de networking de alto riesgo que es. Con una hora de preparación, esa misma tarde puede generar conversaciones reales con los gerentes de contratación. He aquí cómo hacerlo.
Prepárate antes de ir
Obtenga la lista de expositores con anticipación y elija las empresas objetivo; no puede hacer justicia a cincuenta stands, pero puede seleccionar ocho. Investigue cada uno, anote una razón específica por la que desea trabajar allí y adapte su propuesta. Imprima muchas copias limpias de su currículum en condiciones decentes. currículum vitae y llevarlos en un delgado carpeta de cartera para que lleguen crujientes, no arrugadas. Vístete como lo harías para una entrevista, porque esto es una serie de minientrevistas.
Tener un discurso de 30 segundos
Los reclutadores en una feria hablan con cientos de personas. Tienes unos treinta segundos para ser memorable: quién eres, qué haces, qué estás buscando y por qué su empresa específicamente. Practícalo hasta que sea natural, no robótico. Lidera con lo que puedes hacer por ellos, no con lo que quieres. Termine preguntando sobre los próximos pasos: "¿Cuál es la mejor manera de dar seguimiento al [rol] que discutimos?"
Trabaja la habitación estratégicamente
Primero, alcance sus objetivos principales, mientras usted y los reclutadores están frescos. Tome nota rápida después de cada conversación (el nombre del reclutador, lo que discutieron) en su teléfono o en un pequeño cuaderno de bolsillo, porque en el stand doce todos se desdibujan. Recopile tarjetas de presentación o datos de contacto para poder realizar un seguimiento específico. No monopolices el tiempo del reclutador y sé genuinamente amigable con todos, incluidos otros solicitantes de empleo: las conexiones surgen de lugares inesperados.
Seguimiento dentro de las 24 horas
La feria es sólo la mitad del trabajo; el seguimiento lo gana. En el plazo de un día, envíe un correo electrónico a cada reclutador con el que haya hablado, haga referencia a su conversación específica, adjunte su currículum y reitere su interés. Este único paso lo coloca por delante del 90% que nunca realiza un seguimiento. Convierte un apretón de manos en una solicitud en vivo que un reclutador realmente recuerda.
Lo que me saltaría
Evite deambular sin rumbo fijo: apunte a sus principales empresas y profundice. Salta el genérico "entonces, ¿qué tienes disponible?" abrelatas; Liderar con un tono específico e investigado. Evite salir sin datos de contacto para realizar un seguimiento. Y evite tratarlo de manera casual: preséntese vestido y preparado como si cada puesto fuera la entrevista, porque lo es.
la respuesta honesta
Una feria de empleo premia la preparación más que cualquier otra cosa. Investigue sus objetivos, presente un tono claro y currículums claros, tome notas y, sobre todo, haga un seguimiento dentro de un día haciendo referencia a su conversación específica. Haga eso y una tarde ocupada puede generar más entrevistas reales que semanas de solicitudes en línea.
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