Comment tirer le meilleur parti d'un salon de l'emploi
Un salon de l'emploi rassemble des dizaines d'employeurs dans une seule pièce – et la plupart des participants la gaspillent en passant de stand en stand pour collecter des stylos de marque. Les personnes qui sortent des entretiens le traitent comme un événement de réseautage à enjeux élevés. Avec une heure de préparation, le même après-midi peut vous donner lieu à de véritables conversations avec les responsables du recrutement. Voici comment procéder.
Préparez-vous avant de partir
Obtenez la liste des exposants à l'avance et choisissez vos entreprises cibles : vous ne pouvez pas rendre justice à cinquante stands, mais vous pouvez en obtenir huit. Recherchez chacun d’entre eux, notez une raison spécifique pour laquelle vous souhaitez y travailler et adaptez votre argumentaire. Imprimez de nombreuses copies vierges de votre CV sur un support décent papier de reprise et porte-les dans un slim dossier de portfolio ils arrivent donc croustillants, pas froissés. Habillez-vous comme vous le feriez pour un entretien, car cela est une série de mini-entretiens.
Avoir un pitch de 30 secondes
Les recruteurs lors d'un salon parlent à des centaines de personnes. Vous avez environ trente secondes pour vous souvenir : qui vous êtes, ce que vous faites, ce que vous recherchez et pourquoi leur entreprise en particulier. Entraînez-vous jusqu'à ce que ce soit naturel et non robotique. Dirigez avec ce que vous pouvez faire pour eux, pas avec ce que vous voulez. Terminez en posant des questions sur les prochaines étapes : « Quelle est la meilleure façon de donner suite au [rôle] dont nous avons discuté ? »
Travailler la pièce de manière stratégique
Atteignez d'abord vos principales cibles, pendant que vous et les recruteurs êtes frais. Prenez une note rapide après chaque conversation – le nom du recruteur, ce dont vous avez discuté – sur votre téléphone ou un petit carnet de poche, parce qu'au stand douze, ils sont tous flous. Collectez des cartes de visite ou des coordonnées afin de pouvoir effectuer un suivi spécifique. Ne monopolisez pas le temps d'un recruteur et soyez véritablement amical avec tout le monde, y compris les autres demandeurs d'emploi : les connexions viennent d'endroits inattendus.
Suivi dans les 24 heures
La foire ne représente que la moitié du travail ; le suivi l'emporte. Dans la journée, envoyez un e-mail à chaque recruteur avec qui vous avez parlé, faites référence à votre conversation spécifique, joignez votre CV et réitérez votre intérêt. Cette seule étape vous place devant les 90 % qui ne donnent jamais suite. Il transforme une poignée de main en une candidature en direct dont le recruteur se souvient réellement.
Ce que je sauterais
Évitez de vous promener sans but : ciblez vos meilleures entreprises et allez en profondeur. Évitez le générique « alors, qu'est-ce que vous avez de disponible ? » ouvreur; diriger avec un argumentaire spécifique et recherché. Évitez de partir sans coordonnées pour faire un suivi. Et évitez de le traiter avec désinvolture : présentez-vous habillé et préparé comme si chaque stand était l'entretien, car c'est le cas.
La réponse honnête
Un salon de l’emploi récompense la préparation plus que toute autre chose. Recherchez vos cibles, apportez un argumentaire précis et des CV clairs, prenez des notes et, surtout, effectuez un suivi dans la journée en faisant référence à votre conversation spécifique. Faites cela et un après-midi chargé peut générer plus d’entretiens réels que des semaines de candidatures en ligne.
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