ジョブフェアを最大限に活用する方法
就職フェアでは数十の雇用主が 1 つの部屋に詰め込まれますが、ほとんどの参加者はブースからブースへと移動してブランドのペンを集めて会場を無駄にします。インタビューを受けて帰る人々は、それを一か八かのネットワーキングイベントのように扱います。 1 時間の準備があれば、その日の午後には採用担当者と実際に会話できるようになります。その方法は次のとおりです。
出発前に準備してください
事前に出展者リストを入手し、ターゲットとなる企業を選びましょう。50 のブースを評価することはできませんが、8 つのブースを見つけることはできます。それぞれを調査し、そこで働きたい具体的な理由をメモし、売り込み内容を調整します。履歴書のきれいなコピーをきちんとした紙にたくさん印刷してください 履歴書用紙 スリムに持ち運べます ポートフォリオフォルダー そのため、しわにならず、サクサクした状態で届きます。面接のときと同じ服装をしてください。 です ミニインタビューシリーズ。
30 秒のピッチを行う
採用担当者はフェアで何百人もの人々と話をします。あなたが誰であるか、何をしているか、何を探しているのか、そしてなぜその会社を特に選んだのかなど、記憶に残るまでの時間は約 30 秒です。ロボットのようにではなく、自然になるまで練習してください。あなたが望むことではなく、あなたが彼らのためにできることを考えてリードしてください。最後に次のステップについて尋ねます。「話し合った[役割]をフォローアップする最善の方法は何ですか?」
戦略的に部屋を操作する
あなたと採用担当者が新鮮なうちに、まず上位の目標を達成しましょう。各会話の後に、採用担当者の名前、話し合った内容などを携帯電話または小さなメモに書き留めます。 手帳、ブース12までにそれらはすべてぼやけているからです。具体的にフォローアップできるように、名刺や連絡先の詳細を収集します。採用担当者の時間を独占せず、他の求職者を含む誰に対しても心からフレンドリーに接してください。つながりは予期せぬところから生まれます。
24時間以内にフォローアップします
フェアは仕事の半分にすぎません。フォローアップが勝ちです。 1 日以内に、面談した各採用担当者にメールを送信し、具体的な会話について言及し、履歴書を添付して、再度興味があることを伝えます。この 1 つのステップで、決してフォローしない 90% よりも先を行くことができます。これにより、握手は、採用担当者が実際に記憶するライブアプリケーションに変わります。
スキップしたいこと
目的もなくさまようのはやめて、トップ企業をターゲットにして深く掘り下げてください。一般的な「それで、何が利用できますか?」はスキップしてください。オープナー;研究された具体的なピッチでリードします。フォローアップのための連絡先の詳細を記載せずに退出しないでください。そして、それをカジュアルに扱うのはやめてください。各ブースが面接であるかのように、服を着て準備を整えて現れてください。
正直な答え
就職説明会では、何よりも準備が大切です。ターゲットを調査し、鋭いピッチときれいな履歴書を持参し、メモを取り、そして何よりも、特定の会話を参照しながらその日のうちにフォローアップします。そうすれば、忙しい午後 1 回で、何週間もオンラインで応募するよりも、よりリアルな面接を生み出すことができます。
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