Como aproveitar ao máximo uma feira de empregos
Uma feira de empregos reúne dezenas de empregadores em uma sala – e a maioria dos participantes desperdiça tempo indo de estande em estande coletando canetas de marca. As pessoas que saem com entrevistas tratam isso como um evento de networking de alto risco que é. Com uma hora de preparação, a mesma tarde pode gerar conversas reais com gerentes de contratação. Veja como fazer isso.
Prepare-se antes de ir
Obtenha a lista de expositores com antecedência e escolha as empresas-alvo - você não pode fazer justiça a cinquenta estandes, mas pode conseguir oito. Pesquise cada um, anote um motivo específico pelo qual você deseja trabalhar lá e personalize seu argumento de venda. Imprima muitas cópias limpas do seu currículo de maneira decente retomar papel e carregue-os em um fino pasta portfólio então eles chegam crocantes, não amassados. Vista-se como se fosse para uma entrevista, porque isso é uma série de mini-entrevistas.
Faça um pitch de 30 segundos
Recrutadores em uma conversa justa para centenas de pessoas. Você tem cerca de trinta segundos para ser memorável: quem você é, o que faz, o que procura e por que sua empresa especificamente. Pratique até que seja natural, não robótico. Lidere com o que você pode fazer por eles, não com o que deseja. Termine perguntando sobre os próximos passos - "Qual é a melhor maneira de dar seguimento à [função] que discutimos?"
Trabalhe a sala estrategicamente
Atinja primeiro seus principais objetivos, enquanto você e os recrutadores estão descansados. Faça uma anotação rápida após cada conversa – o nome do recrutador, o que você discutiu – em seu telefone ou em um pequeno caderno de bolso, porque na cabine doze todos eles ficam confusos. Colete cartões de visita ou detalhes de contato para que você possa fazer um acompanhamento específico. Não monopolize o tempo de um recrutador e seja genuinamente amigável com todos, incluindo outros candidatos a emprego – as conexões vêm de lugares inesperados.
Acompanhamento em 24 horas
A feira é apenas metade do trabalho; o acompanhamento vence. Dentro de um dia, envie um e-mail para cada recrutador com quem você conversou, faça referência à sua conversa específica, anexe seu currículo e reitere seu interesse. Este único passo coloca você à frente dos 90% que nunca fazem acompanhamento. Ele transforma um aperto de mão em um aplicativo ao vivo do qual o recrutador realmente se lembra.
O que eu pularia
Evite vagar sem rumo – concentre-se em suas principais empresas e vá fundo. Ignore o genérico "então, o que você tem disponível?" abridor; lidere com um argumento de venda específico e pesquisado. Evite sair sem dados de contato para acompanhar. E evite tratá-lo casualmente – apareça vestido e preparado como se cada cabine fosse a entrevista, porque é.
A resposta honesta
Uma feira de empregos recompensa a preparação mais do que qualquer outra coisa. Pesquise seus alvos, apresente um discurso preciso e currículos claros, faça anotações e - acima de tudo - faça o acompanhamento dentro de um dia referenciando sua conversa específica. Faça isso e uma tarde movimentada pode gerar mais entrevistas reais do que semanas de inscrições online.
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