如何充分利用招聘會
一場招聘會將數十名雇主擠在一個房間裡，大多數參與者都浪費時間從一個攤位轉移到另一個攤位收集品牌鋼筆。那些接受採訪而退出的人將其視為一場高風險的社交活動。經過一小時的準備，當天下午您就可以與招募經理進行真正的對話。以下是具體操作方法。
Prepare before you go
提前獲取參展商名單並選擇您的目標公司 - 您無法公正地選擇 50 個展位，但您可以確定 8 個。研究每一個，記下你想在那裡工作的具體原因，並調整你的推銷方式。在體面上列印大量乾淨的履歷副本 resume paper and carry them in a slim portfolio folder 所以它們到達時是脆的，而不是皺巴巴的。像面試時那樣著裝，因為這 是 一系列的迷你訪談。
Have a 30-second pitch
招聘人員在與數百人的公平談話中。你有大約三十秒的時間來記住：你是誰，你做什麼，你在尋找什麼，以及為什麼他們公司是特別的。不斷練習，直到它變得自然，而不是機械。以你能為他們做的事情為主導，而不是你想要的。最後詢問後續步驟——“跟進我們討論的[角色]的最佳方式是什麼？”
策略性地佈置房間
當您和招募人員都還處於新鮮狀態時，請先實現您的首要目標。每次談話後，在手機或小鍵盤上快速記下招募人員的姓名、討論的內容 袖珍筆記本，因為到了十二號亭，它們就都模糊了。收集名片或聯絡方式，以便您可以具體跟進。不要獨佔招募人員的時間，對每個人都真誠友好，包括其他求職者——聯繫來自意想不到的地方。
24小時內跟進
展會只是工作的一半； the follow-up wins it.在一天之內，向與您交談過的每位招聘人員發送電子郵件，引用您的具體對話，附上您的簡歷，並重申您的興趣。這一步讓你領先 90% 從未跟進的人。它將握手變成了招聘人員真正記住的即時申請。
我會跳過什麼
跳過漫無目的地徘徊——瞄準你的頂級公司並深入。跳過通用的“那麼，你有什麼可用的？” opener;以特定的、經過研究的推介來引導。如果沒有聯絡方式，請跳過離開以進行後續跟進。不要隨意對待它——穿好衣服並做好準備，就好像每個攤位都是面試，因為事實確實如此。
誠實的回答
招聘會對準備工作的獎勵比其他任何事情都重要。研究你的目標，提出尖銳的建議和乾淨的簡歷，做筆記，最重要的是，在一天內跟進你的具體對話。這樣做，一個忙碌的下午可以比幾週的線上申請產生更多的真實面試機會。
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