Rekrutieren Sie Sub-Affiliates auf die richtige Art und Weise, ohne Aufsehen zu erregen
Ihre Verkäufe sind das Hauptereignis, aber viele Partnerprogramme zahlen Ihnen auch einen Bonus, wenn Sie neue Partner gewinnen. Ehrlich gesagt ist diese zweite Einnahmequelle echtes Geld. Schlecht gemacht, macht es dich zu dem, was die Leute blockieren.
Die Rekrutierung anderer Affiliates hat einen schlechten Ruf, der vor allem von Leuten erworben wird, die es wie ein Zahlenspiel behandeln und jeden mit Herz und Verstand unter Druck setzen, sich anzumelden. Dieser Ansatz zerstört Beziehungen und führt selten zu Affiliates, die tatsächlich verkaufen. Der bessere Weg ist langsamer, ehrlicher und weitaus effektiver, denn die Leute, die Sie auf diese Weise gewinnen, neigen dazu, dabei zu bleiben und Erfolg zu haben, und nur so zahlt sich der Bonus weiterhin aus. So gehe ich es an.
Führen Sie mit echtem Enthusiasmus, nicht unter Druck
Die Leute sollten verstehen, warum Sie an das glauben, was Sie vermarkten, und echte Begeisterung ist ansteckender als jedes Drehbuch. Wenn Sie von dem Produkt und der Gelegenheit begeistert sind, zeigen Sie es. Es ist überzeugender als jeder Pitch. Aber es gibt eine harte Grenze zwischen Begeisterung und Druck. Drängen Sie niemals jemanden zum Beitritt. Wenn sie den Nutzen nicht erkennen, nachdem Sie ihn erklärt haben, passen sie einfach nicht zu Ihnen, und das Erzwingen führt zu einem verärgerten Affiliate, der nie einen Verkauf sendet. Denken Sie daran, was nötig war, um Sie zu überzeugen: Es war eine Nische, für die Sie wirklich leidenschaftlich waren, und nicht jemand, der sich auf Sie stützte. Ein klares E-Mail-Marketing-Plattform ermöglicht es Ihnen, die Gelegenheit mit den richtigen Leuten zu teilen, ohne jemanden zu belästigen.
Rekrutieren Sie nicht Ihre eigene Konkurrenz
Das ist der Fehler, der Sie still und leise Geld kostet. Wenn Sie jemanden verpflichten, der genau die gleichen Kunden an genau dem gleichen Ort wie Sie jagt, haben Sie einen Konkurrenten geschaffen und Ihren eigenen Markt für einen einmaligen Bonus aufgeteilt. Rekrutieren Sie weiterhin vor Ort. Suchen Sie nach Leuten, die einen anderen Markt oder einen anderen Blickwinkel bearbeiten, damit sie ihr eigenes Publikum aufbauen und Ihnen trotzdem einen Bonus zahlen können, ohne Ihre Verkäufe zu schmälern. Das Ziel besteht darin, den Kuchen zu vergrößern und nicht, jemand Neuem ein Stück von Ihrem zu geben. A Marktforschungsinstrument hilft Ihnen zu erkennen, wo jemand anderes agieren könnte, ohne Sie zu überlappen.
Seien Sie völlig ehrlich, was die Entschädigung angeht
Sie werden nichts erreichen, wenn Sie das Geld zu viel verkaufen. Wenn Sie den Vergütungsplan falsch darstellen, um eine Anmeldung zu erhalten, kommt die Wahrheit schnell ans Licht und Sie haben sowohl der Beziehung als auch Ihrem Ruf geschadet. Sie sind begeistert von dieser Chance und haben damit Erfolg. Warum sollten Sie sie also als etwas darstellen, was sie nicht ist? Sagen Sie den Leuten genau, wie die Bezahlung funktioniert, was realistisch ist und wie lange Sie dafür gebraucht haben. Ehrliche Zahlen ziehen Menschen an, die bleiben; Aufgeblasene Zahlen locken Menschen an, die in dem Moment aufgeben, in dem die Realität einsetzt. Jemanden mit einem durch die realen Figuren führen Finanzplanungstool schafft mehr Vertrauen als jedes Versprechen.
Lassen Sie sie die Arbeit sehen, bevor sie sich verpflichten
Geben Sie potenziellen Interessenten einen echten Einblick in die Arbeitsinhalte. Lassen Sie sie die Produkte ausprobieren, damit sie verstehen, was sie verkaufen würden, und zeigen Sie ihnen, wo Sie können, wie Sie Ihre tägliche Arbeit tatsächlich erledigen. Wenn jemand die wahre Form der Chance erkennt, kann er ehrlich entscheiden, ob er damit umgehen kann, und diejenigen, die „Ja“ sagen, gehen eher von einem Standpunkt des Verständnisses als einer Illusion aus. Sie lernen auch, indem sie Sie beobachten, was bedeutet, dass sie schneller vorankommen und besser über die Person nachdenken, die sie hereingebracht hat. A geteilt Bildschirmaufzeichnungssoftware macht die Darstellung Ihres Prozesses einfach.
Investieren Sie in die Menschen, die Sie anmelden
Sie werden dafür bezahlt, jemanden mitzubringen, also geben Sie großzügig zurück. Bieten Sie echte Ratschläge und legen Sie keinen Wert darauf, zu teilen, was funktioniert. Das sind keine Leute, mit denen man absichtlich konkurriert, daher kostet es Sie nichts, einige Ihrer mühsam erkämpften Lektionen preiszugeben, und macht oft den Unterschied zwischen einer Anmeldung und einer Kündigung aus. Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, ist auch im besten Sinne eigennützig: Ein Affiliate, den Sie durch Ihre Betreuung zum Verdienen gebracht haben, hält Ihren Bonus am Leben und spricht gut von Ihnen. Die Rekrutierung fühlt sich zunächst wie harte Arbeit an, aber wenn Ihr Netzwerk und Ihr Ruf wachsen, eröffnen sich Ihnen neue Chancen, und zwar eine gute CRM-Software verhindert, dass jede dieser Beziehungen durchs Raster fällt.
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