Recruter des sous-affiliés de la bonne manière, sans la sordide
Vos ventes sont l'événement principal, mais de nombreux programmes d'affiliation vous versent également un bonus lorsque vous attirez de nouveaux affiliés. Honnêtement, cette deuxième source de revenus est de l’argent réel. Mal fait, cela fait de vous la chose que les gens bloquent.
Le recrutement d’autres affiliés a une réputation malheureuse, principalement gagnée par des personnes qui le traitent comme un jeu de chiffres et font pression sur toute personne ayant le pouls pour qu’elle s’inscrive. Cette approche brûle les relations et produit rarement des affiliés qui vendent réellement. La meilleure méthode est plus lente, plus honnête et bien plus efficace, car les personnes que vous recrutez de cette manière ont tendance à rester et à réussir, ce qui est la seule façon pour le bonus de continuer à payer. Voici comment je l’aborde.
Diriger avec un véritable enthousiasme, sans pression
Les gens doivent comprendre pourquoi vous croyez en ce que vous commercialisez, et le véritable enthousiasme est contagieux comme aucun scénario ne l’est. Si vous êtes enthousiasmé par le produit et l’opportunité, montrez-le ; il est plus convaincant que n’importe quel argumentaire. Mais il existe une frontière difficile entre l’enthousiasme et la pression. Ne poussez jamais quelqu’un à vous rejoindre. S'ils ne voient pas l'avantage après que vous l'ayez expliqué, ils ne sont tout simplement pas la bonne personne, et le forcer produit un affilié plein de ressentiment qui n'envoie jamais de vente. Rappelez-vous ce qu'il a fallu pour vous convaincre : c'était un créneau qui vous passionnait véritablement, pas quelqu'un qui s'appuyait sur vous. Un clair plateforme de marketing par courrier électronique vous permet de partager l’opportunité avec les bonnes personnes sans harceler personne.
Ne recrutez pas vos propres concurrents
C’est l’erreur qui vous coûte discrètement de l’argent. Si vous recrutez quelqu'un qui recherchera exactement les mêmes clients exactement au même endroit que vous, vous avez créé un concurrent et divisé votre propre marché pour un bonus unique. Continuez à recruter hors de votre propre cour. Recherchez des personnes qui travailleront sur un marché différent ou sous un angle différent, afin qu'elles puissent créer leur propre public tout en vous versant un bonus sans nuire à vos ventes. Le but est d’élargir le gâteau, pas de donner une part de vous à quelqu’un de nouveau. Un outil d'étude de marché vous aide à voir où quelqu'un d'autre pourrait opérer sans vous chevaucher.
Soyez complètement honnête sur la compensation
Vous n’arriverez à rien en vendant trop d’argent. Si vous déformez le plan de rémunération pour obtenir une inscription, la vérité fait rapidement surface et vous nuisez à la fois à la relation et à votre réputation. Vous êtes passionné par cette opportunité et vous y parvenez, alors pourquoi la déguiser en quelque chose qu'elle n'est pas ? Dites aux gens exactement comment fonctionne le salaire, ce qui est réaliste et combien de temps cela vous a pris. Les chiffres honnêtes attirent les gens qui resteront ; les chiffres gonflés attirent les gens qui abandonnent dès que la réalité s'installe. Guider quelqu'un à travers les chiffres réels avec un outil de planification financière crée plus de confiance que n’importe quelle promesse.
Laissez-les voir le travail avant de s'engager
Donnez aux prospects un véritable aperçu de ce qu’implique le travail. Laissez-les essayer les produits afin qu'ils comprennent ce qu'ils vendraient et, lorsque vous le pouvez, montrez-leur comment vous effectuez réellement votre travail au quotidien. Quand quelqu’un voit la véritable forme de l’opportunité, il peut décider honnêtement s’il peut la gérer, et ceux qui disent oui partent d’un point de vue de compréhension plutôt que d’illusion. Ils apprennent également en vous observant, ce qui signifie qu'ils avancent plus vite et réfléchissent mieux à la personne qui les a amenés. logiciel d'enregistrement d'écran facilite la présentation de votre processus.
Investissez dans les personnes que vous inscrivez
Vous êtes payé pour faire venir quelqu'un, alors donnez généreusement en retour. Offrez de vrais conseils et ne soyez pas précieux en partageant ce qui fonctionne. Ce ne sont pas des personnes avec lesquelles vous êtes en concurrence, de par leur conception, donc révéler certaines de vos leçons durement gagnées ne vous coûte rien et fait souvent la différence entre quelqu'un qui s'inscrit et quelqu'un qui s'en va. Les aider à réussir est également intéressé de la meilleure façon : un affilié que vous avez encadré pour gagner maintient votre bonus en vie et parle en bien de vous. Au début, le recrutement semble être un travail difficile, mais à mesure que votre réseau et votre réputation se développent, des opportunités commencent à se présenter à vous et un bon Logiciel CRM empêche chacune de ces relations de passer entre les mailles du filet.
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