以正确的方式招募下属会员，不做卑鄙的事
您的销售是主要活动，但当您引入新的联属营销人员时，许多联属营销计划也会向您支付奖金。老实说，第二个收入来源是真金白银。如果做得不好，你就会成为人们阻挡的对象。
招募其他附属机构有着不幸的名声，这种名声大多是由那些将其视为数字游戏并强迫任何有脉搏的人注册的人赢得的。这种做法会破坏关系，并且很少产生真正进行销售的联营公司。更好的方法是更慢、更诚实、更有效，因为你用这种方式带来的人往往会坚持下去并取得成功，这是奖金持续支付的唯一方法。以下是我的做法。
以真正的热情而不是压力来领导
人们应该理解为什么你相信你所营销的东西，真正的热情是具有传染性的，这是剧本所无法做到的。如果您对产品和机会感到兴奋，请表现出来；它比任何推销都更有说服力。但热情和压力之间存在着严格的界限。切勿强迫某人加入。如果他们在你解释后没有看到好处，那么他们根本不合适，强迫它会产生怨恨的联属公司，永远不会发送销售。记住如何说服你：这是一个你真正热衷的利基市场，而不是某个依赖你的人。一个清晰的 电子邮件营销平台 让您与合适的人分享机会，而无需打扰任何人。
不要招募自己的竞争对手
这是一个让你悄然付出金钱代价的错误。如果你签约的人会在与你完全相同的地方追逐完全相同的客户，那么你就创造了一个竞争对手，并为了一次性的奖金而瓜分了自己的市场。继续在自己的后院进行招聘。寻找能够在不同市场或不同角度工作的人，这样他们就可以建立自己的受众，并且仍然向您支付奖金，而不会影响您的销售额。我们的目标是做大蛋糕，而不是把你的一块蛋糕分给新的人。一个 市场研究工具 帮助您了解其他人可以在哪些地方进行操作而不会与您重叠。
对补偿完全诚实
过度出售金钱将一事无成。如果您为了获得注册而歪曲薪酬计划，真相很快就会浮出水面，您的关系和声誉都会受到损害。您对这个机会充满热情并成功利用它，那么为什么要把它装扮成不是这样的呢？准确地告诉人们薪酬是如何运作的、什么是现实的以及你花了多长时间。诚实的数字吸引留下来的人；夸大的数字会吸引那些在现实出现的那一刻就放弃的人。 财务规划工具 比任何承诺都更能建立信任。
让他们在提交之前看到工作
让潜在客户真正了解工作涉及的内容。让他们尝试产品，以便他们了解他们将销售什么，以及您可以在哪里向他们展示您实际上是如何日常工作的。当某人看到机会的真实形态时，他们可以诚实地决定自己是否能够处理好它，而那些说“是”的人是从理解而不是幻想的角度出发的。他们还会通过观察你来学习，这意味着他们会进步得更快，并能更好地反思带他们进来的人。 屏幕录制软件 使展示您的过程变得容易。
投资于您注册的人
你会因为带人进来而得到报酬，所以要慷慨地回报。提供真实的建议，不要吝惜分享有效的方法。从设计上来说，这些人并不是你的竞争对手，因此，透露一些你来之不易的经验教训并不需要你花费任何成本，而且往往会决定有人报名还是有人离开。帮助他们取得成功也是自利的最佳方式：您指导赚取的会员可以让您的奖金保持活力并为您说好话。招聘一开始感觉很辛苦，但随着你的网络和声誉的增长，机会开始向你而来，一个好的机会就会出现。 客户关系管理软件 防止这些关系中的每一种都从裂缝中溜走。
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