Produktywność zorientowana na cel: wykraczająca poza listę zadań do wykonania

Większość treści zwiększających produktywność optymalizuje wykonanie. Mniej pyta, czy wykonujesz właściwe rzeczy. Trzy pytania, które resetują pracę zorientowaną na cel.

Przemysł produktywności sprzedaje techniki: blokowanie czasu, Pomodoro, Głęboka praca bloki, GTD. Żadne z nich nie odpowiada na ważniejsze pytanie: czy spędzasz czas na rzeczach, które są naprawdę ważne? Trzy pytania zadawane sezonowo przyniosłyby więcej korzyści większości ludzi niż jakakolwiek nowa aplikacja.

Po pierwsze: co byś zrobił, gdybyś nie mógł tego zmierzyć?

Większość profesjonalny Produkt zostaje zmierzony — przychód, produkt, KPI. Praca, którą byś wybrał, gdyby zniknął pomiar, jest zwykle bliższa temu, co faktycznie ma znaczenie. Lista rzeczy, które po cichu porzuciłbyś, gdyby twój szef nie patrzył, to lista rzeczy, które nie są częścią twojej prawdziwej pracy.

Po drugie: za co dzisiaj podziękowałabyś sobie jako 80-latka?

Nie wizualizowanie swojego pogrzebu ani wykonywanie chorobliwych ćwiczeń „odbicia na łożu śmierci”. Po prostu: jaki codzienny wkład składa się teraz na coś, co byłbyś zadowolony, że zbudowałeś? Atomowe nawyki nazywa to refleksją opartą na tożsamości.

Nudne odpowiedzi są zwykle słuszne: relacje utrzymany, utrzymany w dobrym stanie, zwiększone umiejętności, zainwestowane oszczędności. Te ekscytujące (wymarzony startup, bestseller) często wydają się mniej ważne od 80-tki niż od 30-tki.

Po trzecie: które z Twoich obowiązków to wydajność a cel?

Większość dorosłych ma kategorię obowiązki które istnieją, ponieważ coś sygnalizują – szefowi, grupie rówieśniczej, dawnej wersji siebie. Obowiązki te są wyczerpujące i rzadko dają oczekiwane znaczenie. Zmniejszenie ich uwalnia energię do wykonywania pracy, która naprawdę ma znaczenie.

Infrastruktura umożliwiająca zadawanie tych pytań

Prawdziwy dziennik. klawiatura mechaniczna i stojące biurko do refleksji na maszynie, jeśli pióro na papierze nie jest Twoim medium. słuchawki redukujące hałas za ciszę. Kwartalny 2-godzinny blok, podczas którego faktycznie myślisz o swoim roku, a nie tylko go planujesz.

Czytanie

„4000 tygodni” Olivera Burkemana — najbardziej użyteczna produktywność książka Przeczytałem, ponieważ dotyczy pytania powyżej samej produktywności. Głęboka praca dla warstwy wykonawczej. Atomowe nawyki do codziennej praktyki.

Co bym pominął

Kursy produktywności, które obiecują zwiększyć produktywność 10 razy. Liczba 10x to fantazja; prawdziwy zysk jest bliższy 20-30%, jeśli już to robisz zdyscyplinowany, mniej, jeśli tak nie jest.

Sens życia treści, które nie łączą się z konkretnymi codziennymi wpisami. Ogólna rada „znajdź swój cel” to dekoracja bez działania.

Szczera odpowiedź

Większość wzrostu produktywności wynika z robienia mniej złych rzeczy, a nie więcej właściwych. Trójka pytania nad powierzchnią, co upuścić. Najtrudniejsza jest sama praca z upuszczaniem — większość ludzi odpowiada jasno na pytania, a potem i tak wykonuje niewłaściwą pracę.