കരിയർ വികസനത്തെക്കുറിച്ച് MLB കളിക്കാർക്ക് എന്താണ് ലഭിക്കുന്നത്

പ്രോ അത്ലറ്റുകൾ മിക്ക ഓഫീസ് ജീവനക്കാരും അവഗണിക്കുന്ന കരിയർ കഴിവുകൾ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു. നോൺ-നെഗോബിൾ ആയി അവർ പരിഗണിക്കുന്ന നാലെണ്ണം ആരെങ്കിലും പകർത്തിയാൽ ഒരു സാധാരണ കരിയറിനെ മാറ്റിമറിക്കും.

എംഎൽബി കളിക്കാർ എങ്ങനെ കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു എന്ന് ഗവേഷണം ചെയ്യാൻ ഞാൻ ഒരു വർഷം ചെലവഴിച്ചു, മിക്ക വായനക്കാരും പ്രൊഫഷണലായി മാറുമെന്നതിനാലല്ല, ഘടനാപരമായ പാഠങ്ങൾ വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനാലാണ്. അലക് ബോമിനെപ്പോലുള്ള കളിക്കാർ - ശാന്തമായി സ്ഥിരത പുലർത്തുന്നു, മാർക്വീ ഇല്ല ഉപകരണങ്ങൾ, വർഷങ്ങളോളം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന — മിക്ക ഓഫീസ് ജോലിക്കാരും ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ കരിയർ വികസനത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കുക.

ഒന്ന്: അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ അശ്രാന്തമായ ദൈനംദിന പരിശീലനം

ഒരു പ്രോ ഇൻഫീൽഡർ ഓഫ് സീസണിൽ ഒരു ദിവസം 100+ ഗ്രൗണ്ട് ബോളുകൾ എടുക്കുന്നു. അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങൾക്ക് "തികഞ്ഞത്" ലഭിക്കുന്നില്ല - അവ പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നു. മിക്ക ഓഫീസ് ജോലിക്കാരും മൂന്നാം വർഷത്തിനു ശേഷം തങ്ങളുടെ കരകൗശലത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ മനഃപൂർവ്വം പരിശീലിക്കുന്നത് നിർത്തുകയും അവർ എന്തിനാണ് പീഠഭൂമിയാകുന്നത് എന്ന് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിഹാരം: നിങ്ങളുടെ മൂന്ന് അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക (എഴുത്ത്, അവതരണം, വിൽപ്പന, കോഡ് അവലോകനം - നിങ്ങളുടേത് എന്തായാലും) അവയിലൊന്നിൽ ഒരു ദിവസം 15 മിനിറ്റ് ഇടുക. കാൽ ന്യൂപോർട്ടിൻ്റെ ആഴത്തിലുള്ള ജോലി ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പുസ്തകമാണ്.

രണ്ട്: യഥാർത്ഥ വീണ്ടെടുക്കൽ

പ്രോസ് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉറങ്ങുന്നു. യഥാർത്ഥ വീണ്ടെടുക്കൽ ഒരു ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം തണുത്ത കുതിപ്പല്ല; ഇത് വഴി രാത്രിയിൽ ഏഴ് മണിക്കൂറിലധികം ട്രാക്ക് ചെയ്യപ്പെടുന്നു ഗാർമിൻ വാച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ആപ്പിൾ വാച്ച്, കൂടാതെ മൊബിലിറ്റി, പ്ലസ് പോഷകാഹാരം. എനിക്ക് അറിയാവുന്ന മിഡ്-കരിയർ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ എണ്ണം ഉറക്കത്തെ ഓപ്ഷണലായി കണക്കാക്കുന്നു. അവരാരും അവരുടെ സീലിംഗിൽ പ്രകടനം നടത്തുന്നില്ല.

മൂന്ന്: അവരോട് സത്യം പറയുന്ന ഒരു പരിശീലകൻ

എല്ലാ പ്രോയ്ക്കും ഒരു ഹിറ്റിംഗ് കോച്ച് ഉണ്ട്. ഓരോ സീനിയർ പ്രോയ്ക്കും ഒന്നിലധികം ഉണ്ട്. "നിങ്ങളുടെ കൈകൾ മന്ദഗതിയിലാകുന്നു" എന്ന് പറയുന്നതിനുള്ള ചെലവ് ചെറുതാണ്; പറയാത്തതിൻ്റെ വില എ കരിയർ-അവസാനം ആരും വരുന്നത് കണ്ടില്ല. ഒട്ടുമിക്ക ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് സത്യം പറയാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പിയർ ഇല്ല. പരിഹാരം: ഒരെണ്ണം നിർമ്മിക്കുക. നിങ്ങളേക്കാൾ രണ്ടടി മുന്നിലുള്ള, സത്യസന്ധത പുലർത്താൻ തയ്യാറുള്ള നിങ്ങളുടെ ഫീൽഡിലുള്ള ഒരാളുമായി പ്രതിമാസ കോൾ.

നാല്: ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പദ്ധതി

ഓരോ പ്രൊഫഷണലിനും രേഖാമൂലം ഒരു സീസൺ പ്ലാൻ ഉണ്ട്. ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ഭാരം, മൊബിലിറ്റി ലക്ഷ്യങ്ങൾ, സ്വിംഗ് മാറ്റങ്ങൾ. മിക്ക ഓഫീസ് ജീവനക്കാരും വൈബുകളിലും ത്രൈമാസ അവലോകനങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പരിഹാരം: ഈ വർഷം നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന 3-5 പ്രത്യേക കഴിവുകളും അവ നിർമ്മിക്കുന്ന പ്രതിദിന/പ്രതിവാര ഇൻപുട്ടുകളും അടങ്ങിയ 1-പേജ് ഡോക്യുമെൻ്റ്. ആറ്റോമിക് ശീലങ്ങൾ സിസ്റ്റം സൈഡ് കവർ ചെയ്യുന്നു.

അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ

A നിൽക്കുന്ന മേശ എഴുത്ത് ബ്ലോക്കുകൾക്കായി. ശബ്‌ദം റദ്ദാക്കുന്ന ഹെഡ്‌ഫോണുകൾ ഫോക്കസിനായി. എ മെക്കാനിക്കൽ കീബോർഡ് നിങ്ങൾ വാചകത്തിലാണ് ജീവിക്കുന്നതെങ്കിൽ. പ്രതിരോധ ബാൻഡുകൾ, ക്രമീകരിക്കാവുന്ന ഡംബെല്ലുകൾ, ഒപ്പം എ നുരയെ റോളർ വീണ്ടെടുക്കൽ വശത്തിനായി. ഇതൊന്നും അത്ലറ്റിന് പ്രത്യേകമല്ല; കരകൗശലത്തെക്കുറിച്ച് ഗൗരവമുള്ള ആളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നവയാണ് ഇതെല്ലാം.

ഞാൻ എന്ത് ഒഴിവാക്കും

"തിരക്കേറിയ സംസ്കാരം" ഉള്ളടക്കം. "ഗ്രിൻഡ്സെറ്റ്" സ്വാധീനിക്കുന്നവർ. 5 AM ക്ലബ്ബ് സ്വന്തം ആവശ്യത്തിനായി. ഷെഡ്യൂൾ അനുവദിക്കുമ്പോൾ പ്രോസ് ഉറങ്ങുന്നു - അവർ നേരത്തെയുള്ള സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നില്ല, ഔട്ട്പുട്ടിനായി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നു. ഔട്ട്പുട്ട് പകർത്തുക, ഉപരിതലമല്ല.

സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം

ആരും പോസ്റ്റ് ചെയ്യാത്ത കരിയർ സ്കില്ലുകളാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത്. ദൈനംദിന പരിശീലനം, യഥാർത്ഥ വീണ്ടെടുക്കൽ, സത്യസന്ധനായ ഒരു പരിശീലകൻ, ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പദ്ധതി. നാല് വിരസമായ രീതികൾ, പത്ത് വർഷത്തെ ചക്രവാളം. മിക്ക ആളുകളും ഇത് വായിക്കും, സമ്മതിക്കും, ഒന്നും മാറ്റില്ല. ഒരു കാര്യം ചെയ്യുന്ന ന്യൂനപക്ഷം മാറും മികച്ച പ്രകടനം മൂന്നു വർഷത്തിനുള്ളിൽ അവരുടെ കൂട്ടം.