如何挑选彩弹队队长（以及要避免的人）
我们的球队连续输掉了六场比赛，然后我们改变了一件事——不是我们的装备，不是我们的场地，不是我们的队长。我们选的那个人是我们当中最优秀的人，所以这似乎是显而易见的。这是一个错误的电话。最好的射手和最好的领导者几乎从来都不是同一个人，而确定真正任命谁为队长是彩弹射击队做出的最被低估的决定。
这是关于尊重，而不是目标
队长的工作是让人们在混乱的现场比赛中遵守命令，而只有在团队真正尊重他们的情况下，这才有效。不是喜欢——尊重。有区别。人们会接受他们信任的人的冒险推动，而忽略来自他们不信任的人的完全相同的电话。我们取代的队长可以射中任何人，但没有人相信他的计划，所以没有人致力于他们，半承诺的推动让每个人都受到标记。替代者是一位中等水平的镜头，他恰好是每个人都听从而不争论的人。我们几乎立刻就开始获胜。
你不能指定尊重，但你可以承认它。在游戏中观察你的团队：人们实际上会按照谁的建议采取行动？谁呼叫敌人位置并得到即时响应，谁被忽视？这个人就是你的队长，无论他们是否是用他们的队伍淘汰的人 彩弹枪.
策略和适应性
一个好的队长首先是一个好的战略家，关键词就是灵活。任何计划在与其他团队接触之前都会一直存在，然后就会崩溃。真正的领导者的区别在于能够制定一个适合你所从事的任何领域的初始计划，然后在计划出现问题时立即将其撕毁并重建。当敌人做出意想不到的事情时，一个遵守单一计划的队长就会成为一种负担——他们每场比赛都会这么做。
我所效力过的最好的队长都把每场比赛都当作一个需要不断解决的问题。他们正在观察场上情况，追踪双方谁落后，注意到对方旗帜何时突然不设防。这种态势感知，再加上在比赛中改变呼叫的勇气，比任何个人的准确性都更有价值。 彩弹标记。这也意味着船长不需要最华丽的 彩弹枪 在团队中——大脑是最重要的升级。
重要的特质
如果我对候选人进行评分，我会考虑四件事。 经验丰富且机智敏捷 — 不是一夜之间就能得到的；在一个领域开始行动之前，需要游戏和耐心才能知道它要做什么。 身体活动能力 ——球队走到哪儿，队长就到哪儿，包括前线；你不能从后场领导，也不能要求别人进入你自己无法进入的位置。 受人尊敬的存在 — 如上所述，不可协商。 通讯 ——以权威和信念说话的能力，让人们真正倾听并采取行动。在一场喧闹的比赛中含糊其辞的命令根本不是命令。
请注意该列表中没有的内容：成为最好的玩家。队长可以平均 彩弹枪 并且仍然是球场上最好的领导者。他们应该愿意留出自己的得分线来管理球队的得分线。失败后，真正的领导者会毫不自负地剖析出了什么问题——计划中的缺陷、覆盖面的差距——然后带着更好的东西回来。追求个人淘汰的射手很少这样做，因为他们的注意力集中在自己的比赛上，而不是球队的比赛上。
避免谁
如果音量不能得到尊重，就避开声音最大的人——噪音不是领导力。避免“独狼”，他们虽然能消灭对手，但从不协调；他们是伟大的球员和糟糕的队长，因为整个工作就是让别人变得更好，而不是成为最好的自己。避免那些不能在不责怪队友的情况下承受损失的人，因为队长拥有计划，包括当计划失败时。并避免任何人过于僵化而无法在游戏中改变呼叫。冻结的计划失败了。
底线
任命你的团队已经追随的人——受人尊敬、机动灵活、沟通清晰的战略家，他保持灵活性，并将团队的结果置于自己的得分之上。他们可能不会成为你的主力，而这正是重点。队长的工作不是亲自赢得比赛，而是他的职责。这是为了激励其他人发挥出最好的水平，这样整个团队就会获胜。选择正确，您就会在任何人加载第一个之前感受到不同 彩弹射击 或从他们身上开了一枪 彩弹枪.
准备好购物了吗？ 比较 彩弹枪 跨商店→