如何挑選彩彈隊隊長（以及要避免的人）
我們的球隊連續輸了六場比賽，然後我們改變了一件事——不是我們的裝備，不是我們的場地，不是我們的隊長。我們選的那個人是我們當中最優秀的人，所以這似乎是顯而易見的。這是一個錯誤的電話。最好的射手和最好的領導者幾乎從來都不是同一個人，而確定真正任命誰為隊長是彩彈射擊隊做出的最被低估的決定。
這是關於尊重，而不是目標
隊長的工作是讓人們在混亂的現場比賽中遵守命令，而只有在團隊真正尊重他們的情況下，這才有效。不是喜歡——尊重。有差別。人們會接受他們信任的人的冒險推動，而忽略他們不信任的人的完全相同的電話。我們取代的隊長可以射中任何人，但沒有人相信他的計劃，所以沒有人致力於他們，半承諾的推動讓每個人都受到標記。替代者是一位中等程度的鏡頭，他恰好是每個人都聽從而不爭論的人。我們幾乎立刻就開始獲勝。
你不能指定尊重，但你可以承認它。在遊戲中觀察你的團隊：人們實際上會按照誰的建議採取行動？誰呼叫敵人位置並得到即時響應，誰被忽視？這個人就是你的隊長，無論他們是否是用他們的隊伍淘汰的人 漆彈槍.
策略和適應性
一個好的隊長首先是一個好的戰略家，關鍵字就是靈活。任何計劃在與其他團隊接觸之前都會一直存在，然後就會崩潰。真正的領導者的區別在於能夠制定一個適合你所從事的任何領域的初始計劃，然後在計劃出現問題時立即將其撕毀並重建。當敵人做出意想不到的事情時，一個遵守單一計劃的隊長就會成為一種負擔——他們每場比賽都會這麼做。
我所效力過的最好的隊長都把每場比賽都當作一個需要不斷解決的問題。他們正在觀察場上情況，追蹤雙方誰落後，注意到對方旗幟何時突然不設防。這種態勢感知，再加上在比賽中改變呼叫的勇氣，比任何個人的準確性都更有價值。 漆彈標記。這也意味著船長不需要最華麗的 漆彈槍 在團隊中－大腦是最重要的升級。
重要的特質
如果我對候選人進行評分，我會考慮四件事。 經驗豐富且機智敏捷 — 不是一夕之間就能得到的；在一個領域開始行動之前，需要遊戲和耐心才能知道它要做什麼。 身體活動能力 ——球隊走到哪兒，隊長就到哪兒，包括前線；你不能從後場領導，也不能要求別人進入你自己無法進入的位置。 受人尊敬的存在 — 如上所述，不可協商。 通訊 ——以權威和信念說話的能力，讓人們真正傾聽並採取行動。在一場喧鬧的比賽中含糊其辭的命令根本不是命令。
請注意該清單中沒有的內容：成為最好的玩家。隊長可以平均 漆彈槍 並且仍然是球場上最好的領導者。他們應該願意留出自己的得分線來管理球隊的得分線。失敗後，真正的領導者會毫不自負地剖析出了什麼問題——計畫中的缺陷、覆蓋範圍的差距——然後帶著更好的東西回來。追求個人淘汰的射手很少這樣做，因為他們的注意力集中在自己的比賽上，而不是球隊的比賽。
避免誰
如果音量不能被尊重，就避開聲音最大的人──噪音不是領導力。避免“獨狼”，他們雖然能消滅對手，但從不協調；他們是偉大的球員和糟糕的隊長，因為整個工作就是讓別人變得更好，而不是成為最好的自己。避免那些無法在不責怪隊友的情況下承受損失的人，因為隊長擁有計劃，包括當計劃失敗時。並避免任何人過於僵化而無法在遊戲中改變通話。凍結的計劃失敗了。
底線
任命你的團隊已經追隨的人——受人尊敬、機動靈活、溝通清晰的戰略家，他保持靈活性，並將團隊的結果置於自己的得分之上。他們可能不會成為你的主力，而這正是重點。隊長的工作不是親自贏得比賽，而是他的職責。這是為了激勵其他人發揮最好的水平，這樣整個團隊就會獲勝。選擇正確，您就會在任何人加載第一個之前感受到不同 漆彈射擊 或從他們身上開了一槍 漆彈槍.
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