Marketing d'affiliation avec les jeunes enfants : le programme qui fonctionne
Travailler à domicile avec de jeunes enfants fait partie de ces choses qui semblent idylliques jusqu'à ce que vous l'essayiez. La réalité est que l'emploi du temps, le niveau d'énergie et le besoin d'attention d'un enfant sont véritablement incompatibles avec la concentration ciblée qu'exige la production d'un bon contenu d'affiliation - à moins que vous ne construisiez une structure délibérée autour de cela. Je fais cela depuis plusieurs années maintenant et la structure est tout le jeu.
Le bureau à domicile comme frontière physique
L’élément structurel le plus important est un espace de travail désigné avec une porte. Pas un ordinateur portable sur la table de la cuisine ou dans un coin du salon – un espace spécifiquement et systématiquement associé au travail. Les enfants apprennent rapidement l'association : lorsque la porte est fermée, le parent travaille. Lorsque la porte est ouverte, le parent est disponible.
Équipez cet espace correctement. Un bon bureau à domicile que vous aimez travailler, une chaise décente et l'équipement dont vous avez besoin pour travailler efficacement signifient que vous êtes moins susceptible de sortir de l'espace à la recherche d'objets et plus susceptible de vous installer dans un travail concentré lorsque vous y êtes. Le bureau à domicile est également généralement admissible à une déduction fiscale s'il est utilisé exclusivement à des fins professionnelles.
Construisez votre emploi du temps en fonction des heures d'école et de sieste
Les horaires des jeunes enfants sont prévisibles de manière à ce que vous puissiez les concevoir. Les heures de dépôt et de récupération des écoles définissent de larges blocs de la journée. Les périodes de sieste créent des fenêtres plus courtes de silence fiable. Cartographier d'abord vos heures de concentration réellement disponibles - avant de prendre des engagements concernant la fréquence de publication - évite le piège de planifier un calendrier qui semble bon sur le papier et s'effondre dans la pratique.
J'utilise un physique calendrier mural familial pour rendre visible l'ensemble du programme de la maison : les activités scolaires, les engagements non professionnels et mes blocs de travail vivent tous sur le même calendrier afin que les conflits soient visibles avant qu'ils ne surviennent. Lorsque mes heures de travail sont planifiées et visibles, les gens autour de moi les traitent plus au sérieux, y compris, éventuellement, les enfants eux-mêmes.
Communiquer clairement vos disponibilités
Travailler à domicile crée un problème de perception pour votre entourage : ils savent que vous êtes physiquement présent, donc ils supposent que vous êtes disponible. Les voisins, les membres de ma famille et les amis interrompaient régulièrement mes heures de travail avant que j'apprenne à définir des attentes explicites. Indiquer directement vos heures de travail – « Je travaille de 9 heures à 14 heures en semaine, je ne suis pas disponible pour des visites sociales pendant ces heures » – est une conversation à laquelle la plupart des gens réagissent sans aucune friction. La plupart des gens avaient juste besoin de savoir.
Pour les enfants suffisamment âgés pour comprendre, un simple signal visuel – un panneau sur la porte, une minuterie sur le bureau – communique le « temps de travail » sans nécessiter de négociations répétées. Les heures de pause programmées pendant lesquelles vous êtes explicitement disponible les aident à comprendre que la restriction d'accès est temporaire et fiable, et non arbitraire.
Protéger le travail en profondeur des médias sociaux pendant les heures de travail
L’ironie du travail à domicile est que les distractions sont entièrement autorégulées. Personne ne vous regarde ouvrir Twitter. Personne ne le remarque lorsque vous consultez vos e-mails toutes les quinze minutes. La discipline nécessaire pour protéger votre temps d'écriture concentré des médias sociaux, des actualités et d'autres activités de loisirs doit provenir de vos propres habitudes et systèmes. Utiliser un bloc de travail chronométré – s’engager pendant soixante minutes sans notifications, puis faire une pause – est plus productif que d’essayer de rester concentré pendant trois heures tout en s’autorisant de petites interruptions.
Ce que je sauterais
Évitez d'essayer de travailler dans la même pièce que celle dans laquelle vos enfants jouent, même s'ils semblent occupés. L’interruption cognitive liée à la surveillance de leurs activités lorsqu’ils tentent d’écrire est importante même lorsqu’ils ne réclament pas activement votre attention. Évitez de planifier des séances de travail pendant les heures les plus chargées en énergie de la journée, lorsque les enfants sont les plus actifs et les plus susceptibles d’avoir besoin de vous. Et évitez de vous sentir coupable d'avoir besoin de structure : la structure n'est pas un échec de l'idéal du « travail flexible à domicile », c'est ce qui fait réellement fonctionner l'idéal.
En fin de compte : le marketing d’affiliation tout en élevant de jeunes enfants est tout à fait viable, mais il nécessite de traiter votre temps de travail comme étant sérieusement protégé plutôt que de le traiter comme ce qui reste après tout le reste. Les revenus que cela génère, au fil du temps, sont réels et méritent la discipline consistant à construire des systèmes appropriés autour de ceux-ci dès le départ.
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