Marketing di affiliazione con i bambini piccoli: il programma che funziona
Lavorare da casa con i bambini piccoli è una di quelle cose che sembra idilliaca finché non la provi. La realtà è che il programma, il livello di energia e il bisogno di attenzione di un bambino sono veramente incompatibili con la concentrazione focalizzata richiesta dalla produzione di buoni contenuti di affiliazione, a meno che non si costruisca una struttura deliberata attorno ad esso. Lo faccio da diversi anni ormai e la struttura è l'intero gioco.
L’home office come confine fisico
L'elemento strutturale più importante è uno spazio di lavoro designato con una porta. Non un laptop sul tavolo della cucina o in un angolo del soggiorno, uno spazio che è specificamente e costantemente associato al lavoro. I bambini imparano rapidamente l'associazione: quando la porta è chiusa, il genitore sta lavorando. Quando la porta è aperta, il genitore è disponibile.
Attrezza adeguatamente quello spazio. Un bene scrivania dell'ufficio domestico su cui ti piace lavorare, una sedia decente e l'attrezzatura di cui hai bisogno per lavorare in modo efficiente significa che hai meno probabilità di allontanarti dallo spazio alla ricerca di cose e più probabilità di concentrarti sul lavoro concentrato quando sei lì. Anche l'home office si qualifica in genere come detrazione fiscale se viene utilizzato esclusivamente per affari.
Costruisci il tuo programma in base agli orari della scuola e del pisolino
Gli orari dei bambini piccoli sono prevedibili in modi che puoi progettare in base. Gli orari di ritiro e di ritiro da scuola definiscono ampi blocchi della giornata. I tempi del pisolino creano finestre più brevi di silenzio affidabile. Mappare innanzitutto le ore di concentrazione effettive disponibili, prima di prendere qualsiasi impegno sulla frequenza di pubblicazione, previene la trappola di pianificare un programma che sembra buono sulla carta e crolla nella pratica.
Io uso un fisico calendario da parete familiare per rendere visibile l'intero programma familiare: le attività scolastiche, gli impegni non lavorativi e i miei blocchi lavorativi vivono tutti sullo stesso calendario in modo che i conflitti siano visibili prima che si verifichino. Quando i miei orari di lavoro sono programmati e visibili, le persone intorno a me li trattano più seriamente, inclusi, alla fine, i bambini stessi.
Comunicare chiaramente la propria disponibilità
Lavorare da casa crea un problema di percezione per le persone intorno a te: sanno che sei fisicamente presente, quindi presumono che tu sia disponibile. Vicini, familiari e amici interrompevano regolarmente il mio orario di lavoro prima che imparassi a stabilire aspettative esplicite. Dichiarare direttamente il proprio orario di lavoro - "Lavoro dalle 9 alle 14 nei giorni feriali, non sono disponibile per visite sociali in quelle ore" - è una conversazione a cui la maggior parte delle persone risponde senza alcun attrito. La maggior parte delle persone aveva solo bisogno di sapere.
Per i bambini abbastanza grandi da capire, un semplice segnale visivo – un cartello sulla porta, un timer sulla scrivania – comunica “l’orario di lavoro” senza richiedere ripetute negoziazioni. Le pause programmate in cui sei esplicitamente disponibile li aiutano a capire che la restrizione di accesso è temporanea e affidabile, non arbitraria.
Proteggere il deep work dai social media durante l'orario di lavoro
L’ironia del lavoro da casa è che le distrazioni sono completamente autoregolamentate. Nessuno ti guarda mentre apri Twitter. Nessuno se ne accorge quando controlli la posta ogni quindici minuti. La disciplina per proteggere il tuo tempo dedicato alla scrittura dai social media, dalle notizie e da altre attività ricreative deve provenire dalle tue abitudini e dai tuoi sistemi. Utilizzare un blocco di lavoro temporizzato (impegnarsi per sessanta minuti con le notifiche disattivate, quindi fare una pausa adeguata) è più produttivo che cercare di mantenere la concentrazione per tre ore concedendosi piccole interruzioni durante il lavoro.
Quello che salterei
Evita di provare a lavorare nella stessa stanza in cui giocano i tuoi figli, anche se sembrano occupati. L’interruzione cognitiva nel monitorare le loro attività mentre cercano di scrivere è significativa anche quando non richiedono attivamente la tua attenzione. Evita di programmare le sessioni di lavoro durante le ore ad alta energia della giornata, quando i bambini sono più attivi e hanno maggiori probabilità di aver bisogno di te. Evitate di sentirvi in colpa per aver bisogno di una struttura: la struttura non è un fallimento dell’ideale del “lavoro flessibile da casa”, è ciò che fa effettivamente funzionare l’ideale.
In conclusione: il marketing di affiliazione mentre si allevano bambini piccoli è assolutamente fattibile, ma richiede di considerare il proprio tempo di lavoro come seriamente protetto piuttosto che trattarlo come ciò che rimane dopo tutto il resto. Il reddito che questo genera, nel tempo, è reale e vale la disciplina di costruire sistemi adeguati attorno ad esso fin dall’inizio.
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