تنظیم هدف برای صاحبان مشاغل خانگی که محو نمی شود
من همان هدف درآمدی را سه سال متوالی تعیین کرده ام. دو سال اول آن را در ژانویه تنظیم کردم، برای چند هفته احساس انرژی کردم و سپس به تدریج دیگر به آن نگاه نکردم. سال سوم نحوه مدیریت هدف را به جای خود هدف تغییر دادم و در واقع کارساز بود. تفاوت انگیزه نبود - ساختار بود.
کوچکتر از آن چیزی که جاه طلب هستید شروع کنید
کشش به سمت اهداف بزرگ و الهام بخش قوی است. به 10 هزار دلار در ماه برسید. عرضه پنج محصول یک کسب و کار شش رقمی بسازید. اما این اهداف بزرگ به شما نمیگویند که در بعدازظهر سهشنبهای که مطمئن نیستید روی ارسال ایمیل کار کنید یا وبسایت را بهروزرسانی کنید، چه کاری انجام دهید. اهداف کوچک و ملموس انجام می دهند.
با چیزی که در دو هفته قابل دستیابی است شروع کنید. یک مشتری جدید ده مشترک خبرنامه. پنج لیست کامل محصول رسیدن به آنجا شواهد واقعی ایجاد میکند که میتوانید اجرا کنید، و این شواهد - خاطره ضربه زدن به چیزی - مهمتر از تأثیر انگیزشی یک هدف انتزاعی بزرگ است. الف دفتر برنامه ریزی هدف جایی که شما اهداف کوچک هفتگی را یادداشت میکنید، آنها را بررسی میکنید، و رگهها را دنبال میکنید، ساده و واقعاً مفید است.
اهداف را روی کاغذ و در جایی قابل مشاهده قرار دهید
اهداف مکتوب یک کلیشه بهره وری نیستند - شواهد رفتاری واقعی وجود دارد که نشان می دهد عمل نوشتن آنها و مرور مکرر آنها نحوه تصمیم گیری شما را در طول روز تغییر می دهد. وقتی روی کارتی که کنار مانیتورتان نشسته است، «دو مشتری جدید را در این ماه ببندید» نوشتهاید، این سؤال که آیا باید در رسانههای اجتماعی به مدت 20 دقیقه پیمایش کنید یا پیشنویس یک ایمیل ارتباطی پاسخ متفاوتی دارد.
مکان مهم است هدفی که در سندی که هر ربع یک بار باز می کنید زندگی می کند با هدفی که روی کارتی که هر روز صبح می بینید متفاوت است. یادداشت های چسبناک، کوچک تخته سفید، صفحه قفل تلفن شما - هر چیزی را که واقعاً در خط چشم شما در طول ساعات کاری وجود دارد انتخاب کنید.
موانع راه اطلاعات هستند، نه شواهدی برای ترک
چیزی که اکثر چارچوبهای هدف را از مسیر خارج میکند، نبود یک سیستم خوب نیست – فقدان پروتکل برای زمانی است که همه چیز اشتباه میشود. یک هفته را از دست می دهید. شما یک مشتری را از دست می دهید. مریض میشی پاسخ معمولی این است که یا وانمود کنید که شکست اتفاق نیفتاده و هدف را دوباره تنظیم کنید، یا بی سر و صدا کل چارچوب را کنار بگذارید.
یک رویکرد بهتر: وقتی به مانعی برخورد کردید، آن را یادداشت کنید. دقیقا چه چیزی مانع شما شد؟ آیا این یک رویداد خارجی، یک شکاف مهارتی، یک شکست مدیریت زمان یا شواهدی بود که نشان میدهد هدف اشتباه تعیین شده است؟ هر تلو تلو خوردن یک نقطه داده در مورد شکاف بین جایی که ظرفیت شما در حال حاضر است و جایی که می خواهید آن را به دست آورید است. ارزش این داده ها بیشتر از هدف اصلی است.
جوایزی بسازید که واقعا برای شما مهم هستند
روانشناسی رفتاری کاملاً واضح است که پاداش های متغیر و نزدیک رفتار را بیشتر از پاداش های دور تغییر می دهد. این احساس مبهم مبنی بر اینکه موفقیت در نهایت احساس خوبی خواهد داشت، اعمال شما را در یک بعدازظهر مشخص نمیکند - اما یک پاداش کوتاه مدت برای رسیدن به یک نقطه عطف این کار را میکند.
پاداش های خود را واقعی و ملموس کنید. سه مشتری جدید در این ماه به معنای شام یا خرید خاصی است که آن را به تعویق انداخته اید. اتمام یک تحویل عمده به معنای یک روز تعطیل تعیین شده است. اینها نباید گران باشند - الف قهوه ساز خوب برای دفتر خانه یا قطعه جدیدی از تجهیزاتی که کار را به تعویق انداخته اید و همچنین هر چیز دیگری. نکته این است که پاداش از پیش تعیین شده، خاص و در واقع برای شما جذاب است.
چیزی که من از آن می گذرم
من از هر سیستم هدفی که به 30 دقیقه در روز زمان بازبینی گل نیاز دارد صرف نظر می کنم. سربار سیستم مشکل خودش می شود. چارچوبهایی که در واقع در زمینههای کسبوکار انفرادی وجود دارند، سبک هستند: یک بررسی هفتگی پنج دقیقهای، یک بررسی ماهانه کمی طولانیتر، و یک نگاه فصلی به اینکه آیا خود اهداف هنوز منطقی هستند یا خیر. این برای ادامه حرکت بدون تبدیل مدیریت هدف به یک شغل تمام وقت کافی است.
نتیجه نهایی: اهداف در مشاغل خانگی زمانی کار می کنند که به اندازه کافی کوچک هستند که قابل اجرا باشند، نوشته شده در جایی که آنها را می بینید، بر اساس یک برنامه زمان بندی ثابت بررسی می شوند، و توسط پروتکلی برای انجام کارهایی که باید انجام دهید، زمانی که همه چیز به طرفین پیش می رود، پشتیبانی می شود. هر یک از آنها را از دست ندهید و به امید اینکه انگیزه بالا باقی بماند، بازگشته اید.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
