Stabilirea obiectivelor pentru proprietarii de afaceri la domiciliu care nu se estompează
Am stabilit același obiectiv de venituri trei ani la rând. Primii doi ani l-am fixat în ianuarie, m-am simțit plin de energie pentru câteva săptămâni, apoi am încetat treptat să mă mai uit la el. În al treilea an am schimbat mai degrabă modul în care am gestionat obiectivul decât obiectivul în sine și, de fapt, a funcționat. Diferența nu era motivația, ci structura.
Începeți mai mic decât se simte ambițios
Atractia spre obiective mari, inspiratoare este puternica. Atinge 10.000 USD/lună. Lansați cinci produse. Construiește o afacere cu șase cifre. Dar acele obiective mari nu vă spun ce să faceți într-o după-amiază de marți, când nu sunteți sigur dacă să lucrați la comunicarea prin e-mail sau să actualizați site-ul web. Obiectivele mici, concrete fac.
Începeți cu ceva realizabil în două săptămâni. Un client nou. Zece abonați la newsletter. Cinci liste de produse finalizate. A ajunge acolo produce dovezi reale pe care le poți executa și acea dovadă - amintirea că ai lovit ceva - contează mai mult decât efectul motivațional al unui obiectiv abstract mare. A caiet de planificare a obiectivelor unde notezi mini-goalele săptămânale, le bifezi și urmărești succesiunea este simplu și cu adevărat util.
Puneți obiectivele pe hârtie și undeva vizibil
Obiectivele scrise nu sunt un clișeu de productivitate - există dovezi comportamentale reale că actul de a le scrie și de a le revizui în mod frecvent schimbă modul în care iei decizii în timpul zilei. Când ați scris „închideți doi clienți noi luna aceasta” pe un card de lângă monitor, întrebarea dacă să derulați rețelele sociale timp de 20 de minute sau să redactați un e-mail de informare are un răspuns diferit.
Locația contează. Un obiectiv care se află într-un document pe care îl deschideți o dată pe trimestru este diferit de cel scris pe un card pe care îl vedeți în fiecare dimineață. Note lipicioase, un mic tablă albă, ecranul de blocare al telefonului dvs. - alegeți orice se află de fapt în linia ochilor dvs. în timpul orelor de lucru.
Blocajele sunt informații, nu dovezi pentru a renunța
Lucrul care deraiează majoritatea cadrelor de obiective nu este absența unui sistem bun - este lipsa unui protocol pentru când lucrurile merg prost. Pierzi o săptămână. Pierzi un client. Te îmbolnăvești. Răspunsul obișnuit este fie de a pretinde că eșecul nu s-a întâmplat și de a recalibra obiectivul, fie de a abandona în liniște întregul cadru.
O abordare mai bună: atunci când lovești un obstacol, notează-l. Ce anume te-a oprit? A fost un eveniment extern, o lipsă de competențe, un eșec în gestionarea timpului sau o dovadă că obiectivul a fost stabilit greșit? Fiecare poticnire este un punct de date despre decalajul dintre locul în care este capacitatea ta în prezent și locul în care încerci să o duci. Aceste date valorează mai mult decât obiectivul inițial.
Includeți recompense care contează cu adevărat pentru dvs
Psihologia comportamentală este destul de clar că recompensele variabile și apropiate schimbă comportamentul mai mult decât cele îndepărtate. Un sentiment vag că succesul se va simți bine în cele din urmă nu vă modelează acțiunile într-o anumită după-amiază – dar o recompensă specifică, pe termen scurt, pentru atingerea unei etape.
Faceți-vă recompensele reale și concrete. Trei clienți noi luna aceasta înseamnă o anumită cină sau achiziție pe care ați amânat-o. Finalizarea unui rezultat major înseamnă o zi liberă desemnată. Acestea nu trebuie să fie scumpe - a aparat de cafea bun pentru biroul dvs. de acasă sau pentru un echipament nou pe care l-ați întârziat să funcționeze la fel de bine ca orice altceva. Ideea este că recompensa este predeterminată, specifică și de fapt atrăgătoare pentru tine.
Ce aș sări peste
Aș sări peste orice sistem de obiective care necesită 30 de minute pe zi de timp de revizuire a obiectivelor. Costul general al sistemului devine propria sa problemă. Cadrele care persistă de fapt în contexte de afaceri individuale sunt ușoare: o revizuire săptămânală de cinci minute, una lunară puțin mai lungă și o analiză trimestrială pentru a vedea dacă obiectivele în sine mai au sens. Este suficient pentru a continua să te miști fără a transforma managementul obiectivelor într-un loc de muncă cu normă întreagă.
Concluzia: obiectivele funcționează în afacerile de acasă atunci când sunt suficient de mici pentru a putea fi acționate, sunt scrise acolo unde le veți vedea, revizuite într-un program consecvent și susținute de un protocol pentru ce trebuie să faceți când lucrurile merg pe plan lateral. Pierdeți oricare dintre acestea și vă întoarceți la speranța că motivația rămâne ridicată, ceea ce nu va fi.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
