Parcours de carrière en comptabilité : ce que personne ne vous dit avant d’obtenir votre diplôme
Lorsque j'ai obtenu mon diplôme en comptabilité, je pensais sincèrement que je ferais des impôts et des audits pour toujours. Ce à quoi je ne m'attendais pas, c'est à combien de directions différentes les informations d'identification pourraient vous orienter – et à quel point les premiers choix que vous ferez détermineront discrètement quelles portes s'ouvriront plus tard.
Les trois pistes principales (et pourquoi elles divergent rapidement)
La comptabilité publique, la comptabilité d'entreprise et la gestion financière semblent être des variations sur un même thème, mais en pratique, elles développent des compétences très différentes. L'expertise comptable – le travail d'audit et de fiscalité effectué dans les entreprises – vous récompense dès le début par l'étendue et la visibilité des clients. Vous utiliserez logiciel de comptabilité constamment, souvent dans plusieurs environnements clients. Le compromis est de longues heures en saison chargée et une piste de promotion assez structurée.
La comptabilité d’entreprise échange une partie de cette ampleur contre de la profondeur au sein d’une organisation. Audit interne, comptabilité de gestion, comptabilité fiscale au sein d'une entreprise : ces rôles vous permettent de comprendre comment fonctionne réellement une entreprise, ce qui est sous-estimé si vous souhaitez éventuellement vous diriger vers les opérations ou la direction. Le calendrier d’avancement est plus lent mais les heures sont plus prévisibles.
C'est dans la gestion financière (trésorerie, planification financière, analyse de crédit) que la comptabilité commence à se fondre dans la finance proprement dite. Si vous avez davantage aimé le côté planification et prévision de l’école que le côté conformité, cette filière a tendance à mieux vous convenir. Les points d'entrée sont généralement étiquetés « analyste du personnel » ou « associé en planification financière », mais le travail est très différent de la comptabilité pure.
Quelle expérience vous fait réellement embaucher
La vérité inconfortable est que la plupart des entreprises embauchent de nouveaux diplômés dans l'espoir qu'ils y passeront trois à six ans avant tout changement significatif de titre ou de responsabilité. C'est normal et pas aussi déprimant que cela puisse paraître - ces années sont celles où vous apprenez réellement ce que le diplôme à lui seul ne peut pas vous apprendre.
Ce qui accélère ce processus : être à l'aise avec la suite complète d'outils utilisés par votre équipe. Connaître logiciel de tableur compte profondément plus que ce qu'on lui attribue dans les offres d'emploi. Il est tout aussi important de savoir dans quelle mesure vous communiquez vos résultats aux non-comptables. Les personnes qui passent d’auditeur permanent à auditeur principal dans les délais les plus courts sont généralement celles qui peuvent rédiger un résumé clair et expliquer ce que signifie un chiffre, et pas seulement ce qu’il est.
Une chose à savoir : changer de filière tôt (par exemple, du public au corporate au cours de votre deuxième ou troisième année) est relativement facile. Changer de poste après six ou sept ans devient plus difficile car les employeurs commencent à lire votre CV en tant que spécialiste et non en tant que généraliste. Si vous souhaitez explorer la comptabilité d'entreprise mais que vous êtes actuellement en public, la fenêtre de deux à trois ans est le bon moment pour envisager cette décision.
Les certifications qui ouvrent réellement des portes
Le CPA reste le titre le plus universellement reconnu, mais il n’est pas universellement nécessaire. Si vous vous dirigez vers la gestion financière d'entreprise, le CFA ou le CMA peuvent avoir plus d'importance pour les responsables du recrutement que le CPA. Le CIA (Certified Internal Auditor) est la bonne solution si vous vous lancez dans l'audit interne.
Aucun de ceux-ci n’est rapide. L'examen CPA comprend quatre sections et nécessite 150 heures de crédit dans la plupart des États ; budget 12 à 18 mois d’études autour d’un emploi à temps plein. Avoir un bon cours de préparation aux examens compte - les taux de réussite des personnes qui étudient elles-mêmes sans matériel structuré sont sensiblement plus faibles. La plupart des employeurs remboursent partiellement les frais d’examen, alors renseignez-vous à ce sujet avant de signer quoi que ce soit.
Les certifications qui n'ouvrent pas les portes : les certificats génériques « comptabilité d'entreprise » issus des plateformes en ligne. Ils signalent un effort, ce qui n'est pas rien, mais ils ne remplacent pas les informations d'identification sous licence lorsque vous êtes en compétition pour des rôles qui les répertorient comme préférés.
Ce que je sauterais
J'éviterais de dépenser de l'énergie sur l'idée qu'il existe un « bon » cheminement de carrière en comptabilité. L’échelle traditionnelle – du personnel au senior, en passant par le manager et l’associé – est une voie possible, mais de nombreuses personnes construisent de bonnes carrières en passant latéralement d’une entreprise à l’autre, en passant du public au privé, ou en utilisant les bases comptables pour se tourner vers l’analyse ou les opérations financières. Le titre est plus transférable que ne le laisse entendre l’orientation professionnelle.
J'éviterais également l'instinct d'être obsédé par le salaire de départ avant tout le reste. En comptabilité, l’éventail des postes de débutant dans des entreprises comparables n’est pas si large. La plus grande variable est le type de travail que vous ferez réellement et de qui vous apprendrez au cours des années un à trois. Une offre légèrement inférieure dans une entreprise où les cadres supérieurs forment activement des juniors rapportera une offre plus élevée dans un endroit où vous devrez le découvrir vous-même – généralement au cours de la quatrième année.
En fin de compte, la comptabilité est l’une des qualifications les plus stables et les plus véritablement utiles que vous puissiez avoir, mais elle récompense les personnes qui choisissent activement leur direction plutôt que de simplement suivre la direction que leur premier emploi leur indique. La flexibilité est réelle : il vous suffit de la remarquer et de l'utiliser.
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