Trasee de carieră în contabilitate: ceea ce nimeni nu îți spune înainte de a absolvi
Când mi-am terminat diploma de contabilitate, am crezut cu adevărat că voi face taxe și audituri pentru totdeauna. Ceea ce nu mă așteptam a fost la câte direcții diferite te-ar putea îndruma acreditările - și cât de mult vor determina în liniște alegerile pe care le faci timpurii ce uși se deschid mai târziu.
Cele trei piese principale (și de ce diverg rapid)
Contabilitatea publică, contabilitatea corporativă și managementul financiar sună ca variații ale unei teme, dar în practică ele construiesc seturi de abilități foarte diferite. Contabilitatea publică - activitatea de audit și impozitare efectuată la firme - vă recompensează cu amploarea și expunerea clienților de la început. Vei folosi software de contabilitate în mod constant, adesea în mai multe medii client. Compensația este de ore lungi în sezonul plin și o pistă de promovare destul de structurată.
Contabilitatea corporativă schimbă o parte din această amploare pentru profunzime în interiorul unei organizații. Audit intern, contabilitate de gestiune, contabilitate fiscală în cadrul unei companii — aceste roluri vă permit să înțelegeți cum funcționează de fapt o afacere, ceea ce este subestimat dacă doriți să treceți în cele din urmă la operațiuni sau la conducere. Timpul pentru avansare este mai lent, dar orele sunt mai previzibile.
Managementul financiar - trezorerie, planificare financiară, analiza creditului - este locul în care contabilitatea începe să se amestece în finanțele propriu-zise. Dacă ți-a plăcut mai mult partea de planificare și prognoză a școlii decât partea de conformitate, această pistă tinde să se potrivească mai bine. Punctele de intrare sunt de obicei etichetate „analist de personal” sau „asociat de planificare financiară”, dar munca este semnificativ diferită de contabilitatea pură.
Ce experiență te face să fii angajat de fapt
Adevărul incomod este că majoritatea firmelor angajează noi absolvenți în posturi de personal cu așteptarea că vor petrece trei până la șase ani acolo înainte de orice schimbare semnificativă a titlului sau responsabilității. Acest lucru este normal și nu atât de deprimant pe cât pare - acei ani sunt când înveți de fapt ceea ce nu te poate învăța doar acreditările.
Ce accelerează acest proces: să fii confortabil cu suita completă de instrumente pe care o folosește echipa ta. știind software pentru foi de calcul contează profund mai mult decât primește credit în postările de locuri de muncă. La fel de important este cât de bine comunicați constatările către non-contabili. Oamenii care trec de la auditor de personal la auditor senior la capătul mai scurt al acelei cronologie sunt de obicei cei care pot scrie un rezumat clar și pot explica ce înseamnă un număr, nu doar ce este acesta.
Un lucru demn de știut: trecerea devreme a cursurilor (de exemplu, de la public la corporativ în al doilea sau al treilea an) este relativ ușor. Schimbarea după șase sau șapte ani devine mai grea pentru că angajatorii încep să-ți citească CV-ul ca specialist, nu ca generalist. Dacă doriți să explorați contabilitatea corporativă, dar sunteți în prezent în public, fereastra de doi până la trei ani este momentul potrivit pentru a lua în considerare mutarea.
Certificarile care chiar deschid ușile
CPA este încă cel mai universal acreditare recunoscută, dar nu este universal necesară. Dacă vă îndreptați către managementul financiar corporativ, CFA sau CMA pot conta mai mult pentru angajarea managerilor decât CPA. CIA (Certified Internal Auditor) este chemarea potrivită dacă vă aprofundați în auditul intern.
Niciuna dintre acestea nu este rapidă. Examenul CPA are patru secțiuni și necesită 150 de ore de credit în majoritatea statelor; buget 12 până la 18 luni de studiu în jurul unui loc de muncă cu normă întreagă. A avea un bine curs de pregătire pentru examen contează — ratele de promovabilitate pentru persoanele care studiază singure fără materiale structurate sunt considerabil mai mici. Majoritatea angajatorilor vor rambursa parțial taxele de examen, așa că întrebați despre asta înainte de a semna ceva.
Certificarile care nu deschid uși: certificate generice de „contabilitatea afacerilor” de pe platformele online. Ele semnalează efort, ceea ce nu este nimic, dar nu înlocuiesc acreditările licențiate atunci când concurați pentru roluri care le indică ca preferate.
Ce aș sări peste
Aș sări peste cheltuirea energiei pe ideea că există o cale de carieră în contabilitate „corectă”. Scara tradițională - de la personal la senior la manager la partener - este o cale, dar mulți oameni își construiesc cariere bune, deplasându-se lateral între firme, trecând de la public la privat sau folosind fundația contabilă pentru a se transforma în analiza financiară sau operațiuni. Acreditarea este mai portabilă decât o face să sune consilierea în carieră.
De asemenea, aș sări peste instinctul de a fi obsedat de salariul de pornire mai presus de orice altceva. În contabilitate, gama pentru pozițiile de nivel de intrare la firme comparabile nu este atât de largă. Variabila mai mare este ce fel de muncă veți face de fapt și de la cine veți învăța în anii unu până la trei. O ofertă puțin mai mică la o firmă în care personalul senior pregătește activ juniori va depăși o ofertă mai mare într-un loc în care ești lăsat să-ți dai seama singur - de obicei până în anul patru.
Concluzia sinceră: contabilitatea este una dintre acreditările mai stabile și cu adevărat utile pe care le puteți avea, dar îi recompensează pe oamenii care își aleg în mod activ direcția, decât să urmeze doar unde le indică primul loc de muncă. Flexibilitatea este reală - necesită doar să o observi și să o folosești.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
