Njia za Kazi ya Uhasibu: Nini Hakuna Mtu Anakuambia Kabla Ya Kuhitimu
Nilipomaliza shahada yangu ya uhasibu, niliamini kwa dhati kuwa nitakuwa nikifanya ukaguzi wa kodi na ukaguzi milele. Sikutarajia ni pande ngapi tofauti kitambulisho kinaweza kukuelekeza - na ni kiasi gani cha chaguo za mapema utakazofanya kitaamua kwa utulivu ni milango ipi itafunguliwa baadaye.
Nyimbo Tatu Kuu (na Kwa Nini Zinatofautiana Haraka)
Uhasibu wa umma, uhasibu wa kampuni, na usimamizi wa fedha huonekana kama tofauti kwenye mandhari, lakini katika mazoezi huunda seti tofauti za ujuzi. Uhasibu wa umma - kazi ya ukaguzi na kodi inayofanywa katika makampuni - hukupa thawabu kwa upana na kufichua mteja mapema. Utatumia programu ya uhasibu mara kwa mara, mara nyingi katika mazingira mengi ya mteja. Biashara ni ya saa nyingi katika msimu wa shughuli nyingi na wimbo wa ukuzaji uliopangwa vizuri.
Uhasibu wa shirika hubadilisha baadhi ya upana huo kwa kina ndani ya shirika moja. Ukaguzi wa ndani, uhasibu wa usimamizi, uhasibu wa kodi ndani ya kampuni - majukumu haya hukuruhusu kuelewa jinsi biashara moja inavyoendeshwa, ambayo haizingatiwi ikiwa ungependa kuhamia katika uendeshaji au uongozi. Muda wa maendeleo ni wa polepole lakini saa zinaweza kutabirika zaidi.
Usimamizi wa fedha - hazina, mipango ya kifedha, uchanganuzi wa mkopo - ndipo uhasibu unapoanza kuunganishwa katika fedha ipasavyo. Ikiwa ulipenda upande wa kupanga na utabiri wa shule zaidi ya upande wa kufuata, wimbo huu unaelekea kutoshea vyema. Viingilio kawaida huitwa "mchambuzi wa wafanyikazi" au "mshirika wa upangaji wa kifedha" lakini kazi ni tofauti kabisa na uhasibu safi.
Ni Uzoefu Gani Hukufanya Uajiriwe
Ukweli wa kusikitisha ni kwamba makampuni mengi huajiri wahitimu wapya katika nafasi za wafanyakazi kwa matarajio kwamba watatumia miaka mitatu hadi sita huko kabla ya mabadiliko yoyote muhimu katika cheo au wajibu. Hili ni jambo la kawaida na sio la kuhuzunisha kama inavyosikika - miaka hiyo ni wakati unajifunza kile ambacho sifa pekee haiwezi kukufundisha.
Ni nini huharakisha mchakato huo: kuridhika na safu kamili ya zana ambazo timu yako hutumia. Kujua programu ya lahajedwali kwa undani ni muhimu zaidi kuliko kupata sifa katika matangazo ya kazi. Muhimu sawa ni jinsi unavyowasilisha matokeo kwa wasio wahasibu. Watu wanaohama kutoka kwa mkaguzi wa wafanyikazi kwenda kwa mkaguzi mkuu kwenye mwisho mfupi wa ratiba hiyo kawaida ndio wanaweza kuandika muhtasari wazi na kuelezea maana ya nambari, sio tu ni nini.
Jambo moja la kufahamu: kubadili nyimbo mapema (sema, kutoka kwa umma hadi shirika katika mwaka wako wa pili au wa tatu) ni rahisi. Kubadili baada ya miaka sita au saba inakuwa vigumu kwa sababu waajiri huanza kusoma wasifu wako kama mtaalamu, si mtaalamu wa jumla. Iwapo ungependa kuchunguza uhasibu wa kampuni lakini kwa sasa uko hadharani, dirisha la miaka miwili hadi mitatu ndio wakati mwafaka wa kuzingatia hatua hiyo.
Vyeti Ambavyo Kwa Kweli Hufungua Milango
CPA bado ni kitambulisho kinachotambulika zaidi ulimwenguni, lakini si lazima kwa wote. Ikiwa unalenga usimamizi wa fedha wa shirika, CFA au CMA inaweza kuwa muhimu zaidi kwa kuajiri wasimamizi kuliko CPA. CIA (Mkaguzi wa Ndani Aliyeidhinishwa) ndiye simu inayofaa ikiwa unaingia ndani ya ukaguzi wa ndani.
Hakuna kati ya haya ambayo ni ya haraka. Mtihani wa CPA ni sehemu nne na inahitaji masaa 150 ya mkopo katika majimbo mengi; bajeti ya miezi 12 hadi 18 ya kusoma karibu na kazi ya kutwa. Kuwa na nzuri kozi ya maandalizi ya mtihani mambo - viwango vya kufaulu kwa watu wanaojisomea bila vifaa vilivyoundwa viko chini sana. Waajiri wengi watafidia kiasi cha ada za mitihani, kwa hivyo uliza kuhusu hilo kabla ya kusaini chochote.
Vyeti ambavyo havifungui milango: vyeti vya kawaida vya "uhasibu wa biashara" kutoka kwa mifumo ya mtandaoni. Zinaashiria juhudi, jambo ambalo si lolote, lakini hazichukui nafasi ya stakabadhi zilizoidhinishwa unaposhindania majukumu ambayo yameorodhesha kama inavyopendelewa.
Ningeruka Nini
Ningeruka matumizi ya nguvu kwa wazo kwamba kuna njia moja ya kazi ya uhasibu "sahihi". Ngazi ya kitamaduni - wafanyikazi hadi mkuu hadi meneja kwa mshirika - ni njia moja, lakini watu wengi hujenga taaluma nzuri kwa kusonga mbele kati ya kampuni, kuhama kutoka kwa umma hadi ya kibinafsi, au kutumia msingi wa uhasibu kuelekeza katika uchanganuzi wa kifedha au shughuli. Kitambulisho kinaweza kubebeka zaidi kuliko ushauri wa kazi unavyofanya isikike.
Ningependa pia kuruka silika ya kuzingatia juu ya kuanza mshahara juu ya kila kitu kingine. Katika uhasibu, anuwai ya nafasi za kiwango cha kuingia katika kampuni zinazolinganishwa sio pana. Tofauti kubwa ni aina gani ya kazi ambayo utakuwa unafanya na ni nani utakuwa unajifunza kutoka kwa mwaka wa kwanza hadi wa tatu. Ofa ya chini kidogo katika kampuni ambapo wafanyikazi wakuu watatoa mafunzo kwa vijana watalipa ofa ya juu zaidi mahali ambapo umesalia kubaini mwenyewe - kwa kawaida kufikia mwaka wa nne.
Jambo la msingi la ukweli: uhasibu ni mojawapo ya stakabadhi thabiti na muhimu unayoweza kuwa nazo, lakini huwatuza watu wanaochagua mwelekeo wao badala ya kufuata tu mahali ambapo kazi ya kwanza inawaelekeza. Unyumbufu ni halisi - inahitaji tu utambue na uitumie.
Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →
